面試的時候HR問你理想工資有什麼意圖？，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，下面分享面試的時候HR問你理想工資有什麼意圖？
面試的時候HR問你理想工資有什麼意圖？1
1、初步確定你的職業技能定位
個人對於工資的預設水平，能夠判斷得出這個人的技能定位，包括對自己的定位以及對自己在公司的定位。
如果你認爲自己的能力一般，水平一般，只適合打工，只能做簡單的工作，那麼給自己的定位只是普通員工，不會給出很高的工資預設，也不會被HR高看。如果你把自己定位爲一個上升期的員工，不會滿足於現在的位置，而且你有信心不斷提升，爲公司創造更大的價值，那麼你的預設工資對於HR來說就有參考價值。
2、考察你對崗位的瞭解
雖然說，問薪資是瞭解你關於薪資的想法，其實HR也能從你所講的內容中，知道你是否瞭解這個崗位。
如果你清楚這個崗位的.職責範圍，瞭解這個崗位的市場水平，提前調查了相類似的崗位的薪資水平，那就能給出一個能夠體現你的價值的、適中的理想薪資數字;如果你沒有提前做功課，想拿多少就講多少，HR不僅認爲你信口開河，甚至覺得你沒有認真對待這場面試。
3、確定你的就職意向
最重要的一點就是，如果HR在面試結束前，詢問你關於薪資的看法，那麼說明這場面試80%能夠通過，這時候你一定要抓住機會爭取拿下面試。
通過詢問理想薪資，HR的目的主要是確認你的就職意向。有些人在面試時依然猶豫，一來不確定是否真的選擇這份工作，二來手上也有別的offer，需要比較和考慮。你可以拿着別的offer作爲和HR談薪的資本，但一定要真誠，而且把理想薪資定在合理範圍內。
4、判斷你的價值觀
這裏所提到的價值觀，主要包括三個價值，一是個人價值，二是你對工作價值的看法，三是你對這份工作的認可程度。
如果你能夠認可自己的價值，並且相信自己的能力能夠匹配公司的要求，那麼你能給出的理想薪資就不會太低;如果你認可這份工作，並且有心在這個行業、這個公司長久發展，那麼你一定能給出合理的職業規劃;如果你認可工作就是創造價值，而不是打發時間，表示自己能爲公司帶來怎樣的價值，那麼即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也願意參考。
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面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
