面試中發現工作不理想時的對策，禮貌待人，即使發現工作不理想也不要變得心煩意亂，或者表現出對面試官所說的話不感興趣，你也始終要給面試官應有的尊重。來看看面試中發現工作不理想時的對策。
1、提出問題。
安妮塔·阿特里奇表示，即使你認爲這份工作不是理想的選擇，你也應該嘗試主動談話和提問，以此來證明你認爲這份工作不理想的理由是完全正確的。
此外——看看你不喜歡這份工作或這家公司的方面是否可以改變。你永遠不知道——你不喜歡的東西也許是可以解決的。
2、禮貌待人。
阿特里奇建議，不要變得心煩意亂，或者表現出對面試官所說的話不感興趣。即使你知道就算對方提供了工作機會自己也不會接受這份工作——你也始終要給面試官應有的尊重。
3、以誠相待。
霍基特說：“作爲專業人士，坦白直言和以誠相待是至關重要的。正如你應該詢問準僱主你是否是這份工作的合適人選（假如你感興趣的話）；你也應該清楚地向對方解釋，他們提供的職位是否適合你。”切記，始終尊重對方，你要給自己留條後路。
4、詢問其他職位。
如果你欣賞這家公司，但是不喜歡這份工作——你也可以詢問組織內部其他職位的信息。
5、保持積極態度。
避免流露出嘲諷的語氣，或者發表任何負面的評論。科爾說：“要記住，工作不合適不一定要對這家公司或者你本人做出負面反應。”
6、不要吵鬧。
職業指導教師、作家、演說家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的創始人阿曼達·阿貝拉（Amanda Abella）表示：“你可能會很生氣，但是你依然身處職業環境。此外，在今後的'面試中，依據每個人的風格，有些招聘經理可能會問你接受過哪些公司的面試，爲什麼沒有應聘成功。你會希望自己能說那只是因爲職位不合適，而不是描述你如何大發雷霆。”
7、把面試看做擴展人脈的機遇。
這份工作或者這家公司也許不適合你——但是面試官可能認識這個領域的其他招聘經理，他們能夠在你的求職過程中提供幫助。阿特里奇建議：“與面試官建立良好的人際關係。這可能爲你帶來其他的機會，你可能會是那些工作的理想人選。”
8、永遠不要擅自提出建議。
科爾表示：“你可以這樣說：‘我希望找到一家允許員工高度自治的公司。’但是如果你說‘你應該在工作中給予員工更多的自由’，就不合適了。”
9、讓面試自然結束。
如果你確定這個職位或這家公司不適合你，也沒有其他的職業機會，那麼你可以讓面試自然結束。霍克特說：“你要感謝對方抽出時間來面試並表示要保持聯繫，如果未來有機會希望合作。同時考慮將這家僱主與你專業人脈中其他可能適合的人員聯繫在一起。”
科爾補充道，如果你表明這份工作不合適你，那麼重要的是，你要強調自己依然推崇和尊敬這家公司。
10、不必爲此道歉。
科爾說：“你要認識到，你的坦誠相待幫了他們的忙。在你感謝他們抽出時間來面試後，要設身處地替他們着想，讓他們知道你從過去的經驗中得知，面試對他們來說也是困難的工作。”
11、不要在網上發佈任何有關該公司的負面消息。
阿貝拉說：“你不希望未來的僱主今後發現這件事。實際上，隨着社交媒體的流行，他們會查看你的網絡言論。”
面試方法及技巧一、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應聘時因個別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因爲膽怯而逃避。因爲這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下藉口和動機。
二、自信。
當用人單位對你提出了較高要求時，你難道就此放棄嗎？你應自信：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新瞭解你，就多了一份成功的機會。
三、正確應用自動的才智。
當着明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。既不能因自己比不上別人而信口開河擡上自己，更不能說三到四詆譭對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低纔是。
四、守時守信。
第一次應聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。
五、張揚自己的特長。
每一位同學的特長並不都是什麼驚天動地的本事，你自覺口齒笨拙、質樸無華，也許這個單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實可靠的夥計。要學會用自己優點的光彩來掩蓋缺點，得把你的長處發揮得淋漓盡致……
六、創造魅力。
幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，並適時變化，以求其新。當然，這個“新”要加引號，它還包括態度的清新可人。
七、“望、聞、問、切”。
望：觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善於傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動。問：適時擇機提出問題，但不是對方已經說過的，讓人感覺到你的求知慾望，而不是挑剔着對方沒說清楚什麼東西。切：臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術、經營、管理前景等提出一兩個進一步瞭解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。
