應屆生如何應對面試官的提問，有不少的應屆生表示有時候不瞭解面試官提問的目的，也不知道該如何回答，有這種情況對應屆生來說很正常。來看應屆生如何應對面試官的提問。
應屆生如何應對面試官的提問1
一是事先做好準備，模擬面試
應屆生在面試前一定要搞明白自己應聘的崗位的一些職責、技能要求，以及招聘單位的一些情況，在面試的時候謹慎作答，千萬不要因爲無知帶來不必要的麻煩，如果一問三不知道，那面試官會認爲你不看重此次面試。
因此一定要實現瞭解公司、崗位的情況，並對此假設可能遇到哪些問題，該如何回答等等。
二是謹慎作答，弄清提問目的
面試官爲什麼會問這個問題？看起來與工作崗位無關的問題有什麼意義呢？如果可以回答，那就回答，如果自己不明情況，那就不要發表過多看法，也許會貽笑大方，帶來不必要的麻煩。
有些面試問題看起來很“無聊”，也沒啥意義，但面試官總是有他的考量，不要當場提出質疑，反正不懂不要裝懂就對了。
三是切中要點，展示發展潛力
面試應屆生，面試官主要關注應屆生的實踐經歷和發展潛力，對於實踐過程中的一些具體細節，也會詳細詢問應屆生，比如爲什麼去參加這個實踐活動，在實踐過程中遇到什麼樣的困難，有什麼收穫等等。
因此在回答這個問題的時候，要比較注意簡單扼要、切中要害，要深入淺出地把一個複雜的技術問題解釋明白，有時還要舉簡單的例子來闡述產品的解決方案。
四是有自己的職業規劃和目標
對於剛畢業的學生來說，在不瞭解的情況下，很容易跟風應聘一些公司或崗位，也因爲不瞭解而常遭拒絕，以至於對自己的能力耿耿於懷而產生不自信的心態，對今後的求職面試會產生畏懼心理。
其實這個也很容易理解，因爲應屆生在畢業的時候最容易迷茫，一是不知道自己能幹什麼，看別人幹什麼自己也跟着去;二是覺得別人應聘的應該是好的，但不知道可能不適合自己發展。但這會讓面試官覺得你這個人沒有主見。
因此在面試的時候，應屆生必須明確告訴面試官，這就是自己想要的職業，打算在這個行業、這個崗位上努力奮鬥。
應屆生如何應對面試官的提問2
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別，
但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題：你和上司因爲工作有過分歧嗎？
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，
那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。
不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1. 表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；
2. 表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3. 不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題：你是否有過失敗的經歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的`學習能力。
通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。
在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1. 當時的背景和能夠使用的資源；
2. 你處理事情的方法；
3. 失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
應屆生如何應對面試官的提問3
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可並不好回答。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，
其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，
對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。
外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。
當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，
在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
