應屆生應對國企面試的基本策略有哪些，我們都知道，國企是比較好的企業，很多國企對於員工的選擇也是有一定要求的，想要進到國企工作，在面試的時候也是非常重要的，下面小編分享應屆生應對國企面試的基本策略有哪些，一起來看下吧。
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一、重視心態，穩住纔是前提
進入到國企考試的小夥伴們，對手其實是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住壓力，而過程中會有很多無形的壓力，備考中的'知識盲區，考試日期的逐日遞減等，這期間需要始終要保持一個好心態。首先要告訴自己這是國企求職之路上的必須頂住的一環，要專注複習，能控制自己的情緒才能習得真正的知識，讓努力付出得到及時回報，不必過分功利化，讓學習和積累當成是提升自我的過程，多總結，多積累經驗。
二、充分備考，練習纔是王道
在備考期間，還是應該報名相關課程，積極去學習和認知感受面試的魅力，根據每種題型進行詳細梳理，對比試題，進行鍼對性的訓練，這樣遇到題目就知道該從哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面試中練習也特別重要，很多同學根本沒有過這樣的經驗或經歷，完全是面試小白，所以才需要去積累，需要下功夫。想要提升就要反覆練習，重複練習，碎片化時間朗讀一些時評文章等。如何用合乎邏輯的高情商表述來代替假大空的表達是很多同學都需要去突破的關鍵一環，打下堅實的基礎，才能贏得考官青睞。
三、利用環境
營造氛圍是關鍵，面試是需要出聲音的，需要張口，而且練習中一個人的效果非常有限，沒有情景感，沒有壓力感，很多人練習很久但是卻沒有提升，究其原因就是缺少模擬環境。其實這個過程看似簡單，卻是一個很複雜過程，你需要和自己戰鬥，和自我鬥爭。
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對國企面試的特點有哪些
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
