應屆畢業生如何應對面試失敗，你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經相當充分，你篤定面試會成功，但也有失敗的情況，下面介紹應屆畢業生如何應對面試失敗。
應屆畢業生如何應對面試失敗1
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗後，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：
一、是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。
二、是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過於熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。
三、是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。
四、是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生儘管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
五、是本人求職的願望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後，應當儘快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要儘可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過於熱門，畢業生供過於求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。爲提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，並在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。
畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業願望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
應屆畢業生如何應對面試失敗2
心理專家分析，基於充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶着心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。
爲此全面解析導致面試失敗的四大心魔，並詳細列出應對的技巧。
■過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
■傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
■假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的'信息，即崗位勝任力不足。
專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
■輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
