應屆畢業大學生面試該如何談薪

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應屆畢業大學生面試該如何談薪，相信大家在找工作的時候都很看重薪資和公司的福利，在面試的時候談薪資也是很講究技巧的，下面小編分享應屆畢業大學生面試該如何談薪。

應屆畢業大學生面試該如何談薪1

1、不死守一口價

如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的餘地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。

2、迂迴策略應對被動定薪

如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。

你可以說：“我認爲工作最重要的是雙方共贏，薪酬是次要的，但是薪酬是個人價值的體現。我認爲就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”

第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以爲咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。”

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”

3、善於發問

如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會爲談判成功做好準備。

當面試官對你說：“你還有什麼想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關於薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。

4、有理有據

爲什麼你值得更高的工資，要給企業一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的'軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。

5、雙贏心態，見好就收

我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協商範圍或預算內，用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。