到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者，許多人不瞭解HR的選人標準是什麼，但許多求職在找工作的時候，一般都不會提前辭職，那麼到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者？
到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者1
把“HR喜歡在職的還是辭職的”這個問題分解來看，先分析研究一下HR爲什麼喜歡裸辭的求職者？裸辭的求職者相較於在職的求職者，最大的優勢主要在於到崗時間較快。
同樣都是求職者，裸辭人員也許第二天就可以入職，在職人員的入職時間卻是未定的，短則幾天，長的可達一個月。如果公司目前急需要人才，在兩個求職者平分秋色的情況下，HR當然更喜歡裸辭的那位。
然後分析爲什麼有些HR喜歡在職的求職者？在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比於裸辭人員有以下兩點優勢。
1、在職人員沒有發展經歷空白期，上手工作可以更快。裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的原因現在已經完全解決了嗎？
你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？工作專業性有沒有打折扣？爲什麼這麼久沒找到工作？其他家公司爲什麼不錄用你？
2、雖然裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有什麼高低之分，但仍然有少數HR認爲在工工作中選擇裸辭是幼稚的行爲。（不過，有這種不專業的HR的公司，不去也是好的）
當然，我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如：和領導爭吵後一怒之下辭職了、受了一些委屈便直接走人的……
還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題？這些是HR不能接受求職者的裸辭理由，自然更喜歡在職的求職者。
小編想要告訴大家：HR不關心你是裸辭或是在職，他更關注求職者的離職原因，個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都相同的情況下，HR肯定更喜歡裸辭的求職者。
如果你作爲一個在職人員想脫穎而出，就在其他方面做些努力吧，並讓HR看到你的亮點，願意爲你保留崗位。當然，你也可以表明，將配合前公司的離職流程和交接任務，儘快到崗。
到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者2
其實這個問題並沒有標準答案，就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”，不同的HR肯定會有不同的喜好。
我們可以把這個問題分解來看，先分析一下HR爲什麼喜歡裸辭的求職者？
裸辭的求職者相較於在職的求職者，最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求職者，裸辭人員也許第二天就可以入職，在職人員的入職時間卻是未定的，短則幾天，長可達一個月。
如果公司急需人才，在兩個求職者平分秋色的情況下，HR當然更喜歡裸辭的那位。
接下來分析一下爲什麼有些HR喜歡在職的求職者？
在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。
1、在職人員沒有經歷空白期，上手工作更快
裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎？你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？工作專業性有沒有打折扣？爲什麼這麼久沒找到工作？其他家公司爲什麼不錄取你？
2、雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有高低之分
但不可否認的是，仍然會有少數HR認爲職場人選擇裸辭是幼稚的行爲。（有這種不專業的HR的公司，不去也是好事）
還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題？當HR不能接受求職者的裸辭理由，自然更喜歡在職的求職者。
所以，排除HR需要一個快速到崗的求職者的情況。其實HR並不在意你是裸辭還是在職，他更在意求職者的離職理由、個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都一樣的情況下，HR當然更喜歡裸辭的求職者。
如果你作爲一個在職人員想脫穎而出，就在其他方面做些努力吧，讓HR看到你的閃光點，願意爲你留崗。當然，你也可以積極表明自己會配合前公司的離職流程和交接任務，儘快到崗。
到底HR喜歡在職的`還是辭職的求職者3
同樣實力水平的求職者，HR更喜歡裸辭的求職者，還是在職的求職者？
從求職的角度，我們一直建議大家一定要找好下家再跳槽，“裸辭”往往沒什麼好下場。但反過來，從企業招聘的角度來說，毫無疑問HR更喜歡那些裸辭的求職者。
裸辭成功，說明這個求職者跟上家已經斷得乾乾淨淨，不用擔心對方跟前公司掰扯不清來不了，又或者臨時變卦留在了原公司之類的幺蛾子。
而且裸辭的求職者，往往也比較傾向於快速入職，剛好解決用人單位的燃眉之急。
爲了招來一個人才，很多時候HR不得不“卑躬屈膝”，應允對方漫長的離職期限。而戰線拉得越長，其中變數越多。
之前公司裏的HR小姐姐，面試了一個準備跳槽的設計師。這個設計師實力過硬，在圈子裏也小有名氣。因爲嫌棄現公司給的工資太低，所以動了跳槽的心思。
當時爲了留下他，部門主管對他的要求是滿口答應，約定好一個月後辦完離職手續入職。
結果老東家知道了，馬上提出給他薪資翻倍，再加上年底分紅，最後成功將對方挽留住了。
一個月後，這個設計師的消息才姍姍來遲：“抱歉，我不想離職了！”差點沒把HR小姐姐氣壞。
雖然面對同樣實力的求職者，HR都更喜歡裸辭的，但其實兩者間的差別並沒有很大。在職的可以臨時變卦不跳槽了，裸辭的也有收了offer卻拉黑刪除一條龍。
比起糾結“裸辭”的這點小弊端，大家在找工作的時候更應該注意這些事情：
1、篩選offer，給自己留下餘地
HR吐槽求職者騎驢找馬，收到了更好的offer就不來了，企業不也是如此嗎？手上一大把候選人，最後挑挑揀揀選了一個最優秀的。既然找工作是雙向選擇，那也就沒有什麼“忠誠”一說。
所以，大家在收到offer的時候，不要答應了一家之後就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企業給自己當作退路。萬一這邊臨時變卦，你也不至於喪失了全部的機會。
2、禮貌拒絕，不要玩突然消失
即使你收了offer之後真的沒法去，或者是不想去了，縱有百般理由，你的“失信於人”是真實存在的。
確定不去了，就儘快通知企業方，真誠地向對方道歉，把傷害降到最低，相信大部分HR也是能夠理解的。
千萬不要微信、電話一拉黑就覺得萬事大吉了。在職場，最起碼的尊重還是要有的。
當然，如果HR拿行業黑名單之類的話來嚇唬你，倒也不用畏懼，誰要是有說封誰就封誰的本事也不至於當一名小小的HR。
最後，收到了offer沒答應就去談下一家，和確認了offer快入職時反悔，是兩種不同的概念。前者情有可原，後者嘛，就是招人怨了。希望大家還是儘量避免職場不誠信的行爲。
