入職第一天就離職的人到底在想什麼呢？近年來發現，很多新人入職一家公司入職不到一個月就想離職，問原因也說不出個所以然來，但總體來講新人想離職的原因無非就是工作不行、制度不行、人不行、錢給的不到位等等。作爲職場新人，不管是什麼原因，考慮離職的前提都不應該是這些問題。那麼入職第一天就離職的人到底在想什麼呢？
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對於入職當天離職的原因
1、入職第一天老闆問我喜歡什麼運動，還說全部門員工都要跑一次馬拉松，我知道跑步對身體好，但運動的方式有一百種，我是來工作的，不是來跑馬拉松的。
2、本來想着，剛來不懂業務，公司應該會給安排培訓，先熟悉一下公司，瞭解一下業務，但沒想到的是，上班第一天就加班到11點半，第一天就這樣，以後加班的日子還有盡頭嗎？保命要緊，果斷換下家…
3、不是第一天，是第一個小時就想離職，原因是辦公室的男人，除了我全都禿了頭，我擔心如果待下去，我的髮際線也保不住。
4、入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我，下午這師傅就被迫離職，看樣子此地不宜久留，對待老員工如此，何況是我，還是再繼續找一家靠譜的公司。
5、入職第一天，我特地畫了個職業淡妝，一身OL套裝，小高跟，拎着個小包就去上班了，但是到公司之後才發現，辦公司的同事全都“灰頭土臉”的，穿的也都很大媽，我覺得跟我的品味不搭，三觀不合，這樣是沒有辦法做同事的。
6、本來以爲是一份很穩定的工作，也做好了長期做下去的打算，但是入職的時候，發現要籤一份“不透明”的協議，不願意籤，不得不選擇離職，就當是被渣公司騙了吧，白耽誤了我這麼長時間。
7、剛來上班，沒人跟我介紹，同事都是冷眼旁觀的，打招呼也不怎麼接，HR也不怎麼理會我，連電腦都沒有，就這樣待了一天，我都佩服當時的自己，竟然還待了一天，要是擱到現在，一個小時都待不下去，當時脾氣真的太好了。
8、辦理入職的時候，在籤合同的環節，發現合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣，不明不白少了1K，exm？現在就佔人便宜，那以後豈不是任人宰割？這樣的公司，還是趁早離開。
9、入職第一天就動了離職的念頭，但是我窮啊，迫於現實經濟壓力，硬撐了一個月，在找到新工作之後，纔敢提離職，要是有條件的話，第一天就該離職的，多花了一個月的試錯成本。
10、上班第一天，跟鹹魚一樣，完全沒事做，很受挫，默默又把招聘軟件下載回來，拿到了兩個面試邀請，於是下班就辭了工作，第二天就去繼續面試了。
最後，我們需要注意的是，求職者在接offer之前，也要好好思考，該公司該崗位，是不是自己想要的，如果不是就及時跟HR反饋，再好好尋找適合自己的；
同時公司在招聘廣告的時候切記誇大其詞，HR在邀請求職者面試的時候，一定要提前電話溝通，做好需求匹配，企業在設置管理制度的時候，既要考慮到公司的紀律，也要充分尊重員工，不要強人所難。
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剛入職就想離職怎麼辦
其實，剛入職就想離職這種心理是非常正常的。在進入一個新環境的時候，難免會有陌生和牴觸的心理，這個時候都需要一個適應過程。這個適應過程一般會持續到入職後的一週，只要熬過了這一週，幾乎就能很快融入新的工作環境了。所以，這個時候你要做的就是儘量瞭解熟悉新的工作環境。
1、人際關係
搞好人際關係是初入新公司最重要的一步。有些公司會在入職的時候派遣一個老同事帶領新同事，而有些公司則沒有。所以在面對新的工作環境的時候，首先要找到一個“導師”，找到你認爲可以幫助你儘快熟悉公司的人。這裏要注意一點，就是因爲不可能人人都是自來熟的性格，所以在剛進新公司的時候，沒有必要裝作和每一個人都很熟悉的樣子。
2、確定工作內容
當加入一個新公司時，難免會遇到各種問題，比如說對自己具體負責的工作內容和板塊不太熟悉等等。這個時候，一定要先確定自己的工作內容，不懂可以詢問同事或者領導，切忌整天無所事事。只有當自己忙起來了，纔會忽略不適應新環境想辭職的念頭。
3、清楚自己的目的和追求
到一個新的公司，首先要清楚自己的目的和自己的需求，如果是在試用期一週後發現新公司不能滿足自己的需求時，可以選擇離職。但是如果通過分析發現，只是因爲自己難以適應新環境想離職，這時就要慎重考慮了。因爲這說明不是你的工作能力或者是新公司的原因，而是你的適應能力較弱。所以無論換到什麼樣的工作環境中，都是一樣的結果。
剛入職就想離職這種想法再正常不過，一定要留給自己一個適應時間，等適應時間過後再做決定。
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入職不到一個月就想離職的人，心理在想什麼呢？
入職不到一個月就想離職，這絕對是錯誤的，即便換一家公司還會遇到同樣的問題。
之前遇到幾個同事離職原因都差不多：
1、對領導的工作風格和爲人不滿，無法相處。
2、工作枯燥乏味，重複。
3、工資太低，入職前溝通的和實際的不符。
4、和同事有矛盾，無法協調。
但是站在自我反省的角度考慮，對領導不滿實際上是不喜歡這個人，也就是對人不對事;工作枯燥乏味不是工作不勝任可能是挑戰大難度高;和同事有矛盾實際上是自己不會處理人際關係的問題等等。
我們在職場工作的時候，總是在不同的階段冒出離職的.想法，總是想離職，而想離職的原因又是千百種。
剛入職的時候，因爲對陌生環境、陌生人而感到不適。一開始習慣的生活節奏，換個環境就要去適應另外一種生活節奏。比如說上下班，之前的單位離家近早上8點上班7點30分起牀就行，走十多分鐘就到了，現在的單位可能每天要6點起牀，坐一趟公交車倒幾班地鐵;時間久了覺得沒有意思就冒出了離職的想法。
入職一段時間後，對自己的工作內容不適應。之前的工作從興趣上來講是自己喜歡的，從工作量來看是自己能夠承受的，換一家公司收到同事壓迫，各種自己討厭的工作內容到了自己手中，然後工作累計越來越多直到承受不住，想離職。
幾個月後，發現公司的制度不行。以前在小公司借個錢還款找一個領導簽字就行，現在在大公司發現需要簽字的領導好像都不在一個世界一樣，一兩月見不到，去辦公室抓不到人，最後工作沒完成，自己又遭埋怨。想離職。
再過一段時間發現，覺得自己身邊的人不行。有的人斤斤計較，小肚雞腸，有的人暗地使壞擾亂自己的工作。實在受不了這種辦公室政治，不得不離職。
半年之後，環境適應了、人適應了、制度適應了工作能力上去了發現薪資又不適合了。一切都適應了，工作也得心應手了，覺得自己應該拿到更高的工資，不滿足與現狀，與領導溝通漲薪問題遭到拒絕又想到了離職。
任何原因都可能成爲離職的理由。但其實想來這不就是一種逃避嗎，如果不是非常重要的問題讓自己選擇離職，其他的在工作中我覺得都不是困難，能夠解決的都只是問題了。而選擇離職是最懦弱的表現。
而且離職成本也很大。到一家新公司要適應，要實習，之前堅持做到事情不一定還是你來做，學習的持續性斷了，而且在上一家公司遇到的沒有解決的問題，到下一家公司還同樣會遇到，即便沒遇到還會看到別的問題。
造成候選人入職第一天就離職的原因多種多樣，不管是從求職者還是HR的角度都應該找清楚問題的原因，然後在問題的源頭上加以改正，儘量避免這樣的問題發生，這樣不但是對用人單位還是求職者都有好處。
