面試官不喜歡的十種求職者，面試是成功尋找到工作的一個必要過程,其關鍵程度也就不言而喻。對於廣大求職者而言,如何在面試中發揮更好就成了一門學問，小編給大家分享一些面試官不喜歡的十種求職者。
面試官不喜歡的十種求職者1
1、遲到
雖然有些求職者面試遲到確實有各種客觀因素，但是這點真的不會給面試官好印象，尤其是遇到守時、嚴謹的面試官。
2、不修邊幅，或穿着不合時宜
不修邊幅會讓面試官認爲求職者做事隨意，不懂禮儀，甚至不看重此次面試;而不合時宜的穿着則會招致面試官的反感。面試服裝不講求好看，而是講求恰當。
3、不敢與面試官有眼神交流
在面試中低着頭，東張西望，或者目光遊移等的人，會讓面試官覺得不受尊重，也是會讓人覺得求職者不夠自信。
4、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到有分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
5、不夠坦誠
面試官並不要求職者把家裏的雞毛蒜皮的事都說出來，而是希望在一些與工作有關，但不涉及機密的事情能夠坦誠一些，遮遮掩掩的反而讓人生疑。
6、缺乏對公司、崗位、行業的瞭解
缺乏對公司、崗位、行業的瞭解，在面試官看來是因爲不重視這次面試。求職者事先做一些功課，瞭解一下即將面試的公司、崗位以及行業，在面試中也能夠比較“愉快交流”。
7、欺詐
包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被拆穿等。品德問題的結果是相當嚴重的，這樣的求職者無論是在任何面試官看來，都是可以直接淘汰的。
8、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的表現。任何公司都不會要一個對公司、工作無所謂的人。
9、表現出不能勝任工作
有時候求職者會去應聘一個自己從來沒有做過的職位，面試官會覺得比較有潛質，且工作要求也不高，只要適應一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。但如果面試的時候表現出一種“我沒做過所以不懂是理所當然”的態度來回招致面試官的反感。
10、對之前公司或老闆同事產生負面評價的
包括抱怨不滿等人際關係差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致在面試官心目中印象的壞損。求職者如何對待原公司，將來就很可能怎麼對待現在的公司，這種求職者面試官是不敢要的。
面試官不喜歡的十種求職者2
1、“笑臉盈盈”的求職者
雖然說微笑是世界上最美好的語言，但如果在面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。所以，做一個有思想、令人愉快的人，在有東西值得笑時纔去笑。
2、不斷扯閒話的求職者
你的任務是對參加面試的'單位有充分了解。昨晚電視節目的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試裏不停地閒談，找到途徑談論和該行業或公司有關的話題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、一直流汗的求職者
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象，因爲你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。
4、做攔路石的求職者
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，一旦釋放消極的信號，你與這個工作的緣分也只能到此爲止。
5、瑣碎的求職者
面試官在最後會給你提問的機會，但如果你把這個機會花在詢問午餐房間或會議室在哪裏，都在暗示你缺乏準備和主動性。所以，面試前做好提問題的準備，不要把這個機會廢在瑣碎的事情上，比如物品的擺放什麼的。
6、謊話連篇的求職者
研究表明，員工在職場上經常會撒謊，比如，工作還差很多，卻會說快完成了，這些謊話如果不礙最後的結局也就無傷大雅了。但在面試的時候，一個細微的撒謊都會毀了你獲得工作的機會。
7、幽默過度的求職者
在一些場合，幽默風趣的人往往很受歡迎，但幽默又是十分主觀的東西，因爲有人無法理解你的幽默!如果你對面試官的敏感度一無所知，那就不要隨意說笑話，試圖博得他們大笑。
8.、太難伺候的求職者
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9、背後中傷前任僱主的求職者
有些求職者一旦被問到離職的原因，就會喋喋不休地說前任僱主有多麼多麼不好，有多麼令人無法忍受。即使你說的可能是事實，但會讓面試官無法接受，因爲他也會擔心你以後會在別人面前這樣中傷自己。
10、頻繁跳槽穩定
每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
