招聘怪招迭出考懵求職者，對求職者來說，面試的過程中最無語會遇到一些面試官，問一些與面試無關的奇葩問題，這樣求職者不知道如何回答好，下面是招聘怪招迭出考懵求職者內容！
招聘怪招迭出考懵求職者1
明明感覺面試的競爭對手都比自己弱，卻意外面試落選，淘汰原因是自己屬相不是屬豬，因爲，有算命師傅告訴該企業老闆，屬豬的人最旺自己，於是屬相成了招聘最重要的條件。對此你怎麼看？
觀點
企業招聘人員時，不僅限於考察候選人硬性的崗位匹配度，還會看候選人與此崗位匹配的一些軟性條件。
比如與企業文化的整合度、性格、年齡、性別等這些不方便在求職啓示中發佈的信息，一般問屬相這條會跟此崗位的上級領導用人忌諱，或公司老闆的用人忌諱有關，坦白講，就是有點迷信哈！
這就像買房子的時候帶着風水師一樣，有人信星座，有人信屬相，這個面試官如果是爲業務部門招人。
應該是業務的負責人的要求，如果不是，也許他僅僅是個人的喜好，隨口多問了一句，不管是哪種情況，淡定吧，成不成都不是個人的問題。
把脈
公司招聘時，考慮職員跟公司企業文化的匹配程度，應該說這有必要，比如價值觀、性格等因素，這些對於一個人是否能很好融入團體、發揮才能也是重要的。
但是這應該考察個人的性格等等，而不是依靠無法訴諸科學的屬相、星座以及更玄乎的測字、西洋占星術、風水等。
“屬相招聘”看似是企業的“私事”、是企業老闆的“自主選擇”，其實，用人單位如果因屬相等特殊要求而拒絕其他屬相的人。
對廣大應聘者來說是不公平的，這也是一種就業歧視，只不過沒有像對待一些病毒攜帶者那樣赤裸裸罷了。
專家表示，12個生肖、12個星座，排列組合有許多種。如果企業按照這種標準找人，估計很難找到符合“要求”的員工，“以這種標準取人，太荒唐。”
他建議，如果求職者因這種原因“敗北”，不要氣餒失望，要相信此處不留人，自有留人處。其實，找工作也得看緣分，“沒有必要因爲星座、屬相不招人喜歡而失去找工作的信心。”
招聘怪招迭出考懵求職者2
在職場中，面試都是每個人必須要面對的事情，而對於面試過的人來說，永遠都記得自己第一次面試的場景，或最奇葩的一次面試，面試是一個在這短的時間裏瞭解彼此的過程。
在面試的時候非常考驗一個人的心理素質，很多面試者就是因爲太過緊張，導致沒有發揮自己的正常水平，不得不說，對比傳統的面試。
現在的面試真的是花樣百出，HR的問題不僅是包含知識，有時涉及方方面面，甚至會提出一些奇葩的問題，讓面試者防不勝防；
有位男子就在職業論壇留言分享了老婆奇葩的面試經歷，奇葩面試：女子面試廣告集團，被HR詢問屬相，誰知剛回答完就蒙了，到底這什麼情況？請往下看。
據描述，男子的老婆講述了她一次奇葩的面試經歷：去面試一家規模和聲譽都很大的廣告集團，前面表現的都非常好，可是到最後HR詢問一句她的屬相後，發現和自己的屬相相剋，就公然表示彼此不太合適。
這不得不讓女子蒙了，沒想到給自己致命一擊的，居然是自己的屬相，這種奇葩經歷怪不得終身難忘，確實如男子所說，這樣的老闆沒招你，是你的福分。
現在的面試確實很奇葩，就因爲屬相問題被拒，讓人有點難以接受，本來面試只要證明自己有能力，能夠勝任這份職位就OK，而偏偏遇到很迷信的HR，這算不算有點背？
不過類似這樣的奇葩面試的經歷，很多面試者都經歷過，其實HR問一些奇葩的問題可以理解。
因爲這樣可以看出一個人的應變能力，但奇葩的問題也要有一個規範，不可能隨着自己的性子胡作非爲，但不得不承認，現在很多HR在面試過程中，完全看自己的心情，這無形當中也讓公司，損失了人才。
小編覺得現在的HR水平參差不齊，遇到有責任心HR的'還好說，可能會在你緊張的時候，還會適當的安撫你的情緒，讓你發揮正常水平；
而遇到一些素質比較低的HR，只能自認倒黴，畢竟誰都沒有一帆風順的事情，經歷過一些波折纔會更好快的成長，只要調整好自己的心態，相信自己一定能成功，就不懼怕任何事情。
對此網友表示同感，並分享了自己面試的經歷。
1、我還遇到過說我的名字不適合的，讓我改名字……
2、我也有過同樣的經歷，也是因爲生肖八字不合。
3、我也有過同樣的經歷，說星座不合，然後就沒然後了。
對此大家怎麼看？你有遇到過什麼奇葩的面試經歷嗎？
招聘怪招迭出考懵求職者3
招聘員工不看能力竟看屬相星座
生肖屬狗應聘被拒之門外
8月13日，廖先生在瀏覽報紙時看到了一則“商鋪銷售高薪誠聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。於是，廖先生當即撥打了招聘信息上的聯繫電話。
8月14日，廖先生來到龍華某花園售樓部，參加面試。
“1982年出生，屬狗的吧。”龍華××售樓部營銷中心經理看了一眼廖先生簡歷上的出生年月後，又將簡歷遞到了廖先生手中。“對不起，我們不招聘屬狗的員工。”營銷經理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。
與這家地產公司招聘的做法相反，一傢俬營企業在招工時，老闆明確要求，只招屬狗的。這位老闆迷信一“看相大師”的說法，稱狗能給他帶來好運氣。
而有的企業招工時規定，不招屬雞的。因爲老闆屬狗，招屬雞的員工可能導致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會堵塞財路，於是將雞年出生的應聘者拒之門外。
保險公司招聘要挑星座血型
無獨有偶，有的公司在招聘人員時把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。
不久前，一家知名保險公司在華中科技大學進行招聘，宣講會上，招聘方詳盡介紹了公司的企業文化、發展方向、近年來取得的業績等情況。
趙小姐今年畢業，工作還沒有着落。趙小姐與兩位同學提前半個小時來到宣講會場。宣講會開始了，趙小姐認真聽講。可是，宣講會還沒有進行到一半，趙小姐就和2名同學再也聽不下去了，主動退出了會場。
原來，招聘方主講人介紹說，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強調不招水瓶座、金牛座及A型血的人。
因爲水瓶座的人“怪”、“另類”，所作所爲通常不能被周圍的人理解；金牛座的人被動，連戀愛時都會慢半拍；A型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點不適合保險行業。
恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學是金牛座，而另一位同學雖然星座沒有問題，但是A型血，也在招聘方“禁區”之內。
本想趁此機會找個合適的工作，不想招聘還沒有開始，自己就沒戲了，趙小姐一行只好乘興而來，掃興而歸。
只招成績中等的不聘前十名
深圳某生產半導體的著名外企在西安某高校招聘時，對來到招聘現場的同學說的第一句話是：“在座的同學，如果你的成績排名在班級屬於前10％或者後10％；
那麼請離開這裏，我們不想浪費你的時間，我們公司不需要這樣的人才！”
針對這一招聘規定，衆人不得其解。招聘方負責人則解釋說，公司主要招聘設備工程師，而設備工程師的工作，主要是對生產設備進行日常維護，可以說是簡單而乏味。而他們進行現場招聘的這所高校是國內著名的重點大學。
他認爲，前10％的同學絕對優秀，如果讓他們進了公司，其中多數會因爲不適應枯燥的工作環境而謀求更高的發展，即跳槽；
而公司在每個員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個非常嚴重的損失，所以，這部分人他們不會錄取；
公司的生產設備是全世界最先進的，他們有理由相信，後10％的同學絕對不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績最好的，也不招最差的，只招成績中等的。
律師：這是變相的“招聘歧視”
針對招聘過程中出現的種種“怪招”，深圳市政協委員楊一平律師認爲，招聘單位不看員工的實際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。
招聘單位的這種行爲是一種變相的“招聘歧視”。對此，應聘者可到勞動保障部門進行投訴。
此外，這種現象也折射出，我國個別行業的經營者仍存在一種投機鑽營的心理。
如果這些行業都有規範的經營制度及市場法制，就不會存在屬相不合的說法。企業運作以市場價值規律爲指針，誠實守法經營，自然也犯不上擔心員工“犯衝”。
