對很多HR來說，招聘是最讓人頭疼的一件事，工作繁重、壓力大，接下來小編整理了招聘專員怎樣做好招聘工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
注意招聘DJ的描述需簡練精準
招聘DJ就是招聘崗位的描述等，我們對崗位的工作內容及描述要相對精確、簡練，不要浪費字數，另外可以選擇不同的文風來吸引別人的眼球，如幽默型、詼諧型或是樸實型，還需要考慮到招聘中日常搜索關鍵詞，需要換位思考，如果你是求職者，你會對這個崗位輸入怎樣的關鍵詞，要直奔主題具有銷售思維，招聘簡章就好比賣東西一樣，別人銷售的是產品，你銷售的是公司和崗位。
及時處理企業的負面消息及包裝企業
現在的求職者在選擇一家企業的時候，肯定是將所有的事情都調查清楚了，尤其是對於網絡對公司的負面評價，又或者其他面試者的不快吐槽，都會對公司造成一定程度的影響，所以企業要注意網絡上的負面消息，另外要根據企業自身特點以及現有福利對企業有所包裝，加強企業的品牌形象，總而言之要推廣知名度，而且加強好的影響力。
建立屬於自己的人才脈絡
要和核實自家企業的高等院校的就業指導中心進行溝通，和專業的人才服務機構加強溝通並和他們建立良好的關係，定期拜訪或交流，還需要結合專業的招聘網站和刊物，比如地鐵報就是曝光率比較高的刊物，而且相對應的人羣也都是工作人事，對他們來說也是一項很好的`選擇工作的渠道，對企業來說更是如此。
鼓勵內部推薦和人才的合理配置
積極鼓勵員工參與企業的人才推薦，加強內容部員工的參與感，往往企業內部員工周邊也會有很多優秀的人才，這樣還能節約成本，而且能幫助我們及時準確的找到合適的人員，用人部門有員工需求的時候，也可以詢問一下用人部門是否可以在公司內部挖掘有潛力的人，或是有轉崗意向的人進行轉崗面試他們所需要的崗位。
關注同行的關注點
在面試的時候，我們可以在求職者哪裏詢問一些我們關注的點，可以諮詢他面試的企業以及該企業做關注的點在哪裏，好借鑑他人的長處，以及詢問面試人員他本人的關注點，蒐集從他們那裏得來的消息進行一些筆記彙總，會有利於你們下一次的工作開展。
要善於總結
招聘人員每辦一場招聘會或招人的過程中，都要善於做筆記總結，包括優缺點，以及各種狀況，好記性不如爛筆頭，只有記下來，下次工作的時候繞開這些問題，才能更好的提高自己各方面的工作，一定要善於總結，分析問題。
