事業單位招聘方式及程序是什麼樣的

事業單位招聘方式及程序是什麼樣的，事業單位聘用工作人員的方式主要有公開招聘和競聘上崗。事業單位聘用新工作人員，必須面向社會公開招聘。下面來看看事業單位招聘方式及程序是什麼樣的。

一、事業單位招聘工作人員的方式：

1、公開招聘。

根據《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、內部競聘上崗。

由事業單位內部產生崗位人選，通過競聘上崗。

二、事業單位招聘工作人員的程序：

(一)事業單位公開招聘工作人員的程序：

1、制定公開招聘方案；

2、公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(二)事業單位內部產生崗位人選競聘上崗的程序：

1、制定競聘上崗方案；

2、在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

3、審查競聘人員資格條件；

4、考評；

5、在本單位公示擬聘人員名單；

6、辦理聘任手續。

一、招聘單位爲應聘者覈定薪酬的依據

1、應聘者的儀表、儀容 清晰整潔的應聘資料、大方考究的着裝、乾乾淨淨的個人衛生無疑會給招聘單位留下好印象，這個印象也包括對應聘者工資水平的大致判斷。如果你想取得3000元月薪，那麼你就不能穿得像個只拿800元月薪的人。

2、應聘者的氣質與談吐 良好的氣質與談吐是贏得面試官肯定的利器，對你的工資當然也有着重要的影響。

3、工作背景 良好的工作背景當然會大大提高招聘單位對你的印象分，尤其是知名企業的專業工作背景更顯珍貴。

4、過往的'工資水平 這是一條硬指標，應聘者過往的工資水平，特別是應聘者在前一家公司近半年的工資水平，是招聘單位對應聘者覈定工資的重要依據，一般不會明顯超過（甚至會低於）應聘者過往的工資水平。如果應聘者告訴招聘單位在前一家公司拿800元月薪，那麼他就被招聘單位定在這一“檔次”，他想在試用期拿到2000元月薪幾乎沒有可能。這也說明爲什麼招聘單位總會強烈要求應聘者說出過往工資水平的真正原因。對應屆畢業生當然不存在這個問題。

5、應聘崗位對招聘單位的重要程度或應聘者本人對招聘單位的重要程度。 對於招聘單位急需的而又難以招到的人才，招聘單位當然不會太“小氣” 。

6、招聘單位的行業特徵及企業自身整體的工資水平。 這一點也很重要，有些企業如大型房地產開發企業、知名的歐美外資企業、大中型製造業企業則相對“大方”一些，他們開出的工資也相對較高。當然如果企業自身整體的工資水平較高，給工資開價時也不會太小氣。

7、應聘者個人對月薪的期望和要求 這一點特別重要，應聘者參加面試前心理一定要有“數”，要有拿到那份工資的信心和 勇氣。 影響工資數額的因素很多，我們只能用心體會，用心把握。

二、工資談判過程中應聘者應把握的基本原則

1、在招聘單位和應聘者雙方缺乏必要了解的情況下，不要過早進行工資談判。如果招聘單位過早地引出相關話題，應聘者也要有意識岔開話題進一步瞭解其它有關情況。依招聘廣告寄出去的應聘資料及在招聘會上投出去的應聘資料儘量不要寫上工資要求，不要過早亮出自己的“底牌”，給自己爭取更多的主動。

2、儘量不要使用沒有彈性的字眼說出自己的工資要求，如“我要求……”、“不能低於……”等說法都不可取。建議如下：要強調自己過往的工資水平，以暗示自己現在的工資要求；若招聘單位要求應聘者明確說出工資要求，則可說：“我希望我的月薪金在……元左右”。

3、談自己工資要求的同時，一定也要同時強調自己的工作能力、專業水平及將給招聘單位所作的貢獻。

4、在工資談判過程中要避免像在菜市場一樣沒完沒了講價，否則會傷了雙方的和氣，這樣即使談成，也不利於日後合作。我們的建議是，一般的應聘者對招聘單位第一次開出的價可以但只可以反駁一次，同時開出新的價位或委婉地堅持原來的價位，此後無論招聘單位是否滿足應聘者的要求，應聘者都要當場“十分樂意”地接受招聘單位的開價，最好再立即確定上班時間。至於是否真的來上班，等回家後考慮一下再說。總之，要多給自己留一條退路。

5、正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後你就被動了。

三、應聘者表達自己工資要求的參考模式

招聘單位：“您的工資要求是多少？”

應聘者：“近兩年我的月工資一直都在2500元以上，我也相信憑我的能力完全可以爲公司作出相應的貢獻。與工資待遇相比，我也很看中這個能發揮我能力的工作機會。對此，我可以服從公司的安排。”