事業單位面試看的是什麼，生活中，很多人都在爲了能夠進事業單位工作而努力學習。想要進入事業單位，除了需要通過筆試之外，還需要通過專業化的面試。下面小編爲大家分享一下事業單位面試看的是什麼，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
事業單位面試看的是什麼
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。作爲公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其瞭解專業知識與錄用職位是否相符，作爲對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、教育經歷與工作經驗
根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果，對應試者進行相關的提問，弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的'工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。
4、言語表達能力
由於面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有：是否能抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善於把握事物之間的聯繫等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。
7、自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。
8、情緒穩定性與自我控制力
對於從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。
事業單位面試看的是什麼2事業單位面試注意事項
一、全面展現堅定自信
在面試中有這樣一句話“如果考生對自己都不夠自信，那麼如何讓考官也相信你會是一名合格的公職人員”。其實在生活中亦是如此，一個對自己有自信的人，會很容易得到對方的肯定。相反，如果什麼事都瞻前顧後、猶猶豫豫，那麼引起必然會引起周圍人的反感。要想在考場上展現出自信，不僅是靠答題的內容，答題時的語言是否流暢，聲音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展現自信的表現。否則，縱使你滿腹經綸，但是用了一種“不及格”的形式展現給考官，也終將會是一場失敗的考試。當然，凡事物極必反，如果我們過度盲目的自信，也會走向另一個極端，會讓考官覺得這名考生輕浮，好高騖遠。所以這種狀態的掌握不僅要自己練習，也需要別人的指點和點評。總之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把謙虛自信自己展現給考官纔是最理想的狀態。
二、充分進行眼神交流
在以往的練習過程中，有考生反映，如果答題時眼睛只看着題本，或者只看着自己的草稿紙，那麼答題時會比較流暢，也會比較不那麼緊張。確實如此，這種答題狀態確實會有這樣的效果，但是我們不要忘了，我們是在進行一場面試，這就需要我們和考官要有交流。這種交流不僅是信息上的傳遞，也包括面對面的眼神交流，這纔是面試需要達到的一種效果。所以，我們還是需要擡起我們“高貴”的頭，和對面的考官有一些眼神交流。而且俗話說眼睛是心靈的窗戶，也可以讓考官從我們的眼神中看到我們內心的真誠，這有時會比把題答好更重要。但是考生也要注意適度原則，不能死死的盯着考官，這種交流會讓對方感覺很尷尬。
三、肢體語言
前面說到了眼神交流要多，那這裏要說的是肢體語言要少。一些考試的學生，在學校裏，在當下的工作崗位上可能是一些領導崗位，所以往往會涉及到和公衆發言的情況，這種領導感難免會帶到面試考場，在考試時會有各種手勢，各種小動作，要記住對面的考官要招聘的是一個基層的員工，而不是一個領導，所以這種小動作一定要少。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，只要我們在考場上做的大方得體，淡然自若足以。
四、認真審題
根據多個班次的培訓經驗，很多考生答不好題往往不是自己表達能力的問題，而是審題能力的問題，面對題目，抓不住關鍵，導致答非所問。因此，各位考生應該注意審題!面對考官讀出來的考題，我們首先要做到冷靜沉着，仔細聽好考官讀的每一個字，更主要的是要提高抓關鍵詞和關鍵句的能力。只有這樣才能把握出題人的意圖，甚至是題目的言外之意。有些考場提供草稿紙，這一點我們一定要利用好，把重要的信息記錄下來。要學會記錄關鍵詞和提煉題幹信息，只有這樣我們才能準確把握題幹信息，爲答好題做好鋪墊。
