工傷事故的處理程序是怎樣的

你知道工傷事故的處理程序是怎樣嗎？工傷事故的發生並不罕見，因此很多人都不知道發生工傷之後應該如何索賠。小編精心爲大家整理了工傷事故的處理程序是怎樣相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。

3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的可以向設區的.市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論爲最終結論。

5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。

6、鑑定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力複查鑑定，並根據新的鑑定結論進行賠付。

申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇必須仲裁以後，如有不服纔可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然後鑑定，理賠。

一、工傷事故發生後的處理：

首先，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;

其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;

第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

二、報告、申諸的時間要求：

從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。

三、調查取證和認定工傷：

勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請並對有關問題進行覈實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。

四、工傷爭議處理：

對兩種爭議應適用不同的程序。

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。