怎樣處理工傷事故

你有想過怎樣處理工傷事故嗎？工傷事故的發生是我們都不願意見到的，但是如果發生了，就要最大限度地保障工人的權益。小編精心爲大家整理了怎樣處理工傷事故的相關信息，希望對你有所幫助。

　　一、工傷事故發生後的處理：

首先，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;

其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;

第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

　　二、報告、申諸的時間要求：

從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。

　　三、調查取證和認定工傷：

勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請並對有關問題進行覈實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的.工傷報告和現場調查情況。

　　四、工傷爭議處理：

對兩種爭議應適用不同的程序。

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

　　如何預防工傷事故

　　一、教育培訓

有關部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規，學會掌握安全生產方面的知識和操作方法，增強事故的預防和處理能力。對從事特種作業人員進行安全技術培訓，做到“持證上崗”，保證安全生產。

　　二、管理監督

由政府機關、企業單位組織制定有關規章、制度和措施，制定有關安全規程，規範安全標準，求其共同遵守，提高管理水平，加大監管力度，常檢查、早發現、早治理。

　　三、安全操作規程

有關部門和用人單位應當採取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識，對不同的崗位應專人專崗。

　　四、工程技術措施

對設備、設施、工藝、操作等，從職業安全衛生角度進行計劃、設計、檢查和定期保養的措施。

　　五、嚴格執行作息制度，避免疲勞過度地工作。

　　六、環境保護

生產場所的環境，往往被生產過程中產生的有害物質所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動者在此環境下工作 ，其健康就有可能受到損害，所以，必須採取措施，治理上述危害，以保證勞動者的健康。

　　七、提供必要的防護用品

工傷事故的發生除了有許多“不可抗拒的”“難以預測的”情形外，還有大量的工傷事故是屬於自然環境，社會環境工作條件對人的影響造成的。爲了避免或減少工傷事故發生，我們要高度重視預防工作，早期介入管理和採取有效預防措施，將事故消滅的萌芽狀態，切實做好預防工作事故的發生。

　　八、經濟措施，通過實行工傷保險差別費率和浮動費率辦法，建立一種促進企業安全生產的內部控制機制。