校園招聘和社會招聘有什麼區別？什麼是校園招聘？什麼是社會招聘？這兩者之間有什麼區別，很多人對這方面的瞭解不是很多，所以，在這裏給大家分享一些經驗，讓大家更好地理解校園招聘和社會招聘。
一、什麼是校園招聘？
校園招聘：指僅針對應屆畢業生，招聘方的人力資源團隊到學校來接觸篩選優秀人才的招聘。校園招聘既涉及線上網絡招聘又涉及線下招聘。不同規模企業的校園招聘略有不同1、規模較大的企業：一般會在網上建立校園招聘系統，應屆生在網上完善好自己的簡歷，直接在企業的招聘系統中投遞或進行網上測試。之後企業會在全國各個地區挑選部分高校進行校園招聘宣講會。在宣講會之後結合網絡投遞或測試情況，邀請合格應屆生參加筆試面試。2、中小型企業：大多數的校招沒有網上投遞及測試的過程。他們的招聘團隊會在宣講會之後收集簡歷進行筆試或面試，有一些企業當場就能定下offer。另外還有一種線下的校園招聘，即校園招聘會，由學校和企業共同組織，在校內和衆多招聘公司面對面雙向選擇的過程。
二、什麼是社會招聘？
社會招聘：指針對全社會求職人羣的招聘，包括應屆畢業生和已有工作經驗的人羣。社會招聘有兩種形式，1、線上網絡招聘：求職者在招聘網站上瀏覽招聘信息、投遞簡歷，招聘方邀請適合的候選者到公司面試。2、線下招聘會：求職者參加人力資源組織如中介舉辦的線下招聘會，和校園招聘會形式一樣，但這個招聘會是面向所有求職者，地點也非校內。校園招聘是完完全全針對應屆畢業生開展的招聘，按理來說，對大學生應該是更好的招聘選擇。因爲參加社招會與有工作經驗的人競爭，而校園招聘對工作經驗幾乎沒有要求。小編建議優秀的應屆畢業生，一定要爭取名企的校園招聘。對大多數普通大學生來說，仍然是校園招聘優選，名企等大型企業的校園招聘也可嘗試，不過進到面試環節，會受到一定打擊，但瞭解到“山外有山”，才能正確求職心態，提高對自身的.要求。本丁認爲社招是最後選擇，但也不乏有些同學不適應強度大的校園招聘，在社會招聘中發揮正常甚至超常的情況。
校園招聘和社會招聘有什麼區別？2一、面向羣體和對象不同
這個就很好理解了，校園招聘的對象是即將畢業的在校生，爭取在他們畢業前挖出適合自己公司的員工。
社會招聘面向全社會，一般是有工作經驗的應聘者優先。
二、招聘渠道不同
校園招聘以線下爲主，一些企業直接派人去學校裏宣傳和麪試，一般是通過宣講會的形式讓學生了解他們併產生興趣。
社會招聘由於面向對象分佈範圍廣，時間也不集中，所以一般是線上宣傳爲主，有很多的App直接提供找工作的功能。
三、招聘目的不同
校園招聘的目的主要是選拔並培養後備人才，順便進行企業品牌宣傳和推廣。
社會招聘一般是要求即錄即用，相當於是補充勞動力爲主，還有就是高級管理人才的獵聘，因爲對經驗的要求很高，所以只能面向社會招聘。
四、面試標準和考察方式不同
校園招聘，優秀的企業看重的是大學生的潛力、情商、合作能力、領導力、進取精神和專業知識等全方位的能力。畢竟大學剛畢業沒有工作經驗，也沒有很強的專業技能，企業相當於是對你的投資。所以整個過程包括筆試（分爲客觀題和主觀題兩部分）、無領導小組討論、結構化面試等，程序會比較多，形式也很多樣化。
社會招聘則一般不涉獵筆試和無領導小組討論，多半是HR做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。
五、招聘時間不同
校園招聘每年只有兩次：春招和秋招（它們有哪些區別可以查閱我之前寫的文章），所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
社會招聘是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分用人單位招聘的旺季，這期間是很多人跳槽的高峯期。
校招對應屆畢業生很重要：
校招是學生進入一些大公司歷練的最好機會，甚至對於一些政府單位，應屆生身份是唯一進入這些單位工作的機會。
對於社會招聘來說，校招更加正規，更看重院校背景和個人綜合素質，對於應聘者來說是一個很公平的競技場，對於一些大企業來說，社會招聘的要求遠高於校招。
畢業生的第一份工作至少要做兩三年纔會跳槽，所以首家公司也決定了你下一份工作的起點，以及你未來個人職業發展的格局，而且大公司對校招的新人培養都特別上心。
校招對企業也很重要：
剛畢業的大學生在工作中有很強的上進心，樂於學習新知識，文化素養普遍較高且本身具有一定的專業理論，培養出一流骨幹員工的概率較大，也有助於推動公司的發展。
其次，學生初入職場，本身價值還比較低，選擇性也較少，也易於管理，所以薪資相對也比較低，所以說性價比就很高了。
