網絡招聘與現場招聘有什麼區別？招聘的渠道有很多的，有些人喜歡網絡招聘，因爲這樣可以減少時間，也可以從網上了解到更多的信息，那麼網絡招聘與現場招聘有什麼區別呢？
網絡招聘與現場招聘有什麼區別1
有很多的求職者都認爲網絡招聘更方便快捷，因爲網絡招聘只有網絡就可以看到招聘信息，不用頂着大太陽、冒着風雪去招聘會排隊。網絡招聘確實是方便快捷，但能夠讓求職者找到工作的機率卻很小，因爲有很多的求職者都說，自己在網上投遞了很多簡歷，可能夠接到面試通知的卻很少，還有很多投遞出去的簡歷都沒有被用人單位查看。雖然投遞出去的簡歷不是百分百的能夠被查看，但網申的簡歷被查看的指數確實要比傳統投遞簡歷的指數要低。
求職者要是想快點找到工作，多幾個渠道就多幾個機會。招聘有時間限制，要有人舉辦才能夠參加，這對求職者並不是很有利，而網絡卻不同，只有求職者有電腦，有網絡就可以隨時隨刻的上網查看招聘信息，且網絡投簡歷有多種選擇、內容多、範圍廣，這給廣大求職者提供了方便。網絡招聘信息範圍甚廣，所以求職者在找工作的時候，應根據自己的實際情況來選擇適合的途徑。不管怎樣，渠道多一點這始終對自己就業都是有一定好處的。
網絡招聘與現場招聘有什麼區別2
HR如何做好網絡招聘
1、招聘信息發佈
在一般情況下，招聘平臺需要發佈的信息無非是公司概況、工作職責、工作要求和聯繫信息;
該信息是來自求職者的第一手信息，判斷公司需要認真對待.公司簡介應側重於以下幾個方面：公司的性質、規模、產品、價值、發展前景、福利;工作責任和工作要求應界定年齡組、性別要求、教育要求、專業要求和職位釋放的基本責任，讓求職者衡量自己是否勝任。
聯繫信息建議將手機號碼留在工作中。不要留下電話號碼。否則，很容易錯過很多求職者。郵箱最適合不同位置的不同郵箱，最好是相應部門的郵箱。地址，他們最初審查，然後人力資源部門聯繫面談，這是更有效率。
發佈職位的最佳時間是15天。每天都要更新崗位，及時更新信息。這必須由全職員工管理。
2、別把招聘平臺當超市，什麼職位都擺出來
除非你是一家新公司，或者是一個新的分支機構，否則你不想把所有的職位都裁掉，或者同時僱傭一些部門的主管，這會讓人覺得公司的員工經常被安排，沒有安全感。
人力資源如何在網上招聘方面做得很好?我個人建議，在發佈招聘信息時，最好不要同時發佈超過10個帖子。如果招聘信息已發佈超過一個月，那麼人力資源部門應對其進行審覈。
3、及時處理應聘者的簡歷
當招聘機會出現，簡歷出現時，我們需要做的'是及時、認真地處理，既對公司負責，又尊重應聘者。人力資源經理在處理簡歷時，應註明簡歷明顯不符合要求，申請人尚未申請，但日後可能有用，並且可以進一步瞭解電話面試的情況，並安排面試的時間。
要進行預約面試，這個鏈接對於人力資源部如何在網絡中做得很好非常關鍵。一般職位由人力資源部招聘人員聯繫。在與求職者約會的情況下，招聘人員必須對該職位的薪資和待遇、專業要求和工作責任有更全面的瞭解。以上重要職位建議由人力資源主管或主管部門直接傳達給面試官，後者可以篩選出一些明顯不滿意的求職者。
4、招聘需求的把握
部門的招聘需求通常會給您一個滿意的要求，而不是最低要求。許多潛在需求都沒有寫在招聘要求表中，比如什麼樣的人容易接受，什麼樣的背景，這個人最好留什麼樣的公司，什麼樣的絕對不能接受。因此，我們必須與招聘部門溝通，瞭解綜合信息，以便把握人們的需求，促進我們的招聘。
