招聘會告訴你職場老好人有多憋屈，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，招聘會告訴你職場老好人有多憋屈，你學會了嗎？
招聘會告訴你職場老好人有多憋屈1
《三十而已》的熱播，彷彿很多人從劇中看到了自己，或者看到了身邊的人。鍾曉芹，在劇中是一個生活、職場都能做到處處忍讓角色。
她辦公室的抽屜裏放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具，都是爲了給同事們提供方便。辦公室的咖啡機不運轉了找她；打印機缺紙了找她；取個文件找她；最難纏的客戶給她；剛來的實習生也是她帶；聚會她永遠是服務大家的那個；同期的同事都升職了，只有她還在最基層。
而這些，她從來都不會拒絕，就這麼日復一日得當着這個老好人。
職場的老好人最大的問題就是不會拒絕，平白增加了很多工作量和負擔，在職場過得一點也不開心。
1、幫助別人，耽誤自己
很多不是自己份內的工作，因爲別人請求，也會輕易答應幫忙。
事情做好了沒話說，做不好很容易成爲背鍋俠。
朋友在某乙方公司做平面設計，前幾天，因爲一個同事效率低，甲方公司又催得緊，她答應幫忙。等到設計稿上線才發現一個商品的價格寫錯了，導致甲方公司損失很大，內部追責的時候，那個同事把鍋全丟給了我朋友，導致她那個季度的獎金全沒了，還被內部通報批評。而那個同事像沒事人一樣，還說是我朋友沒做好，才導致這麼嚴重的問題。真是有苦說不出。
老好人除了不懂拒絕，還希望有個好人緣，但是我們要清楚，職場不同於其他場合，答應幫忙就要負相應的責任，事情沒做好被追責是難免的。無端推給你份外工作的同事有問題，不量力而行就答應幫忙的你也難逃責任。
2、老好人，往往升職最慢
就像鍾曉芹，同事挑完了相對容易的工作任務，給自己剩下難度最大的，她就只能連續加班。
或許會有人說把難度大的工作留給她，難道不是同事們對她能力的認可嗎，這樣能力提高的快，自然能升職加薪。
但是鍾曉芹並沒有因此升職，相反她成爲全公司升職最慢的一個，和她同期進公司的人早都成爲她的上司，甚至剛進公司的新人也比她升職快。
可見，並不是做最難做的工作就是能力強，其他同事既然避之不及，肯定是因爲這是吃力不討好的工作，做好了沒有獎勵，做不好還有可能受到懲罰。
這樣的工作除了鍾曉芹這樣的老好人，恐怕也沒人接了。
在一個公司8年了，還是基層員工，連上司也看不下去了，主動說要給她升職，她還裝聽不懂，不願意接受。
雖然後面解釋了因爲自己身體原因才這樣，但是也喪失了一個大好機會，以後會不會再有這樣的機會也很難說。
老好人當慣了，連升職加薪也覺得好像在佔別人便宜，應該讓其他人先。
可見老好人的思維不是別人灌輸的，是自己都沒有走出內心的牢籠，如果剛開始就意識到這種方式會讓自己不快，懂得拒絕，或許這個世界上就不會有那麼多憋屈的老好人了。
3、靠老好人建立起來的關係，不堪一擊
我們看過的，或者聽過的很多職場人物，總有那麼幾個是老好人的形象。
做各種別人推給她的工作，即使升職了也管理不好下屬，下屬完不成的工作自己做，下屬犯錯了他承擔責任。
每天除了完成自己的工作，還要成爲每個人的“替補隊員”，好像過慣了“受虐”的日子。
老好人當久了，周圍人也會習慣性的認爲這些事是你該做的，把你的幫忙和職責掛鉤。
當有一天你開始拒絕幫忙，別人反而會覺得你不好，這時候你靠逆來順受建立起來的“好人緣”就會瞬間崩塌。
人都是有習慣定式的，想讓人改變這種習慣，要經歷一個痛苦的過程。
老好人要“重新做人”就是在打破周圍人的習慣定式，勢必會引起他們的不滿。
那老好人的處境就尷尬了，他要麼逆風翻盤，要麼離開本來的圈子，去陌生的環境重塑自己的形象，也意味着以往積累的人脈、資源全都沒了，損失慘重。
就像鍾曉芹在實習生的慫恿下第一次對一個讓她拿文件的同事說不時，那位同事的反應，他表示不理解，明明以前順路就能幫忙的事，現在爲什麼不行。
你在適應周圍人，周圍人也在適應你，不論哪一方，重新適應對方都不容易。
鍾曉芹已經開始說出了第一個不，但是改變是艱難的過程，希望她能從老好人的泥潭中慢慢走出來，不要活得那麼憋屈。
成長成熟的路上，我們總是會在一個錯誤中發現新的方向，及時止損。
對不公平不合理說不，是成年人最大的驕傲。
招聘會告訴你職場老好人有多憋屈2
一、違反法律法規的忙，不幫
在工作場所，必須遵守法律法規的某些規定，不要隨便觸碰。尤其是挪用公共資金和欺詐性賬戶。
例如，部門同事使用公共資金來吃飯，喝酒和娛樂，並在結賬時開具發票。當我回來時，我找到了另一位同事，並請他幫助尋找合適的`“理由”以償還財務費用結果，這位同事確實做到了這一點，並獲得了相應的好處。雖然造假賬看着你好我好大家好，但是隨着時間的流逝，它總是會被發現。發現欺詐之後，不僅工作不安全，而且還將成爲職業上無法消除的污點如果情況嚴重，您也可能會被判入獄，那時候後悔沒有用。
因此，這種忙是絕對不幫的，不僅違反職業道德，也違反法律法規。
二、需要作決定的忙，不幫
在工作時，人總會有拿不定主意的時候，此時，職場人經常會向同事徵求意見，如果您不參與這件事的整個過程，而且如果您對它的瞭解較少，則可以提供建議，但是請不要做拍板決定。因爲如果您的決定正確，您的同事可能會對您表示感謝；相反，如果您的“善意”損害了他或她的利益和未來，那麼您將成爲罪魁禍首。不要爲您的同事作決定，因爲您不完全瞭解他所遭遇的狀態。
三、替人出頭的忙，不幫
工作場所中的某些人做錯了事，不想受到嚴厲的懲罰，於是他們奔向同事並抱怨自己有多困難，希望同事可以來找領導幫助自己。
無論同事有多親密，如果是這樣的忙，一定不要幫!!!
你以爲自己幫他出頭是朋友相助，卻不知自己成了他的盾牌，引火燒身。
他有不滿，有委屈，讓他自己告訴領導，你替他站起來，名不正言不順，恐有挑戰領導的權威之嫌。
最好的方法是安慰他幾句話，然後安靜地做好自己的事情。
四、同事的本職工作，不幫
很多人都曾因爲幫了同事的忙，結果背了同事的鍋。所以提供幫助時要注意，小心背黑鍋，在工作場所，每個人都有自己負責的工作，如果是其他人負責的工作部分，而他對工作結果負責，則請儘量不要隨便幫助他人，這是爲了避免不必要的麻煩和糾紛。
五、幫同事對付他人的忙，不幫
在工作場所，爲了某些利益而發生爭執是正常的，不要因爲關係比較好的同事跟另一個同事有衝突，就幫着對付那個同事。請相信您的加入不會幫助結識同事，但會使事情變得更加複雜。如果那個同事反擊，讓你穿小鞋，互相敵對，原來的同事關係就變成了敵人，這樣損失更大。在職場上寧願爲自己少交一個朋友，也不願爲自己多交一個敵人。
