畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙，現在每年畢業的人都是有很多的，在畢業招聘中，很多應屆的學生都洗完能找到一份好的工作，下面分享畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙，一起看下吧。
畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙1
案例：眼看就要畢業了，但是小芯的工作依然沒有着落，她開始焦慮了。後來她無意中在網絡上看到個招聘廣告，招聘廣告上的內容有點吸引人，於是她就試着投簡歷試試，很快她就接到了面試通知。在面試的最後，面試官跟小芯說：“你各方面的都很優秀，但是想要進我們企業需要進行一定的培訓，培訓完了後就可以直接進入企業。你都知道我們企業是個大公司，所以各方面要求都高。培訓是必須的，培訓費是五百塊。培訓費不貴，你入職後，你的工資馬上就四千了。關鍵的是要通過培訓順利入職。”小芯聽了很心動，很快就交了錢，交了錢後，小芯再也打不開這個公司的電話，最後一查，才知道自己被騙了。
職場專家建議：這些案例在畢業生求職中屢屢發生，騙子就是抓住了畢業生求職心切的心理，另外畢業生較單純易騙。建議畢業季求職的學生一定要稍安勿躁，不能因爲快畢業了就亂了陣腳，投簡歷求職時儘量選擇大招聘網站，不要輕信那些招聘小廣告。目前出現的'招聘詐騙一般有以下六個，總結如下：
“張貼廣告”招聘詐騙
特點：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啓事，吸引應聘人員。
“非法中介”招聘詐騙
特點：在所謂“招聘公司”的“保護”下，犯罪分子騙取務工者信任，與務工者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。
“媒體網絡”招聘詐騙
特點：犯罪分子通過在一些小報、招工網站發佈虛假招工信息，誘騙務工者前來應聘，通過電話聯繫、匯款等方式詐騙錢財。
“找硬關係”招聘詐騙
特點：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關係多，可以通過“關係”幫事主找到“好”工作，但爲了疏通關係需要花錢。當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡;要麼拖着，好工作遙遙無期。
“見面交費”招工詐騙
特點：此種類型的詐騙案件發案最爲普遍，嫌疑人多通過小廣告、網絡、短信、報刊等媒介，打着高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後，對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
“監控面試”招工詐騙
特點：嫌疑人假裝要對應聘者進行“面試”，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中“面試”，認爲事主符合招聘條件，“面試”已經通過，過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知聽通知。此後，事主再也打不通對方的電話，才知上當受騙。
畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙2
一、關於那些潛含“加班”的招聘黑話
1、我們這裏實行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎？
解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至於加班費嘛，不好意思，因爲是你工作沒完成導致的加班，所以我們是沒有加班費一說的。
而所謂“抗壓能力強”，四捨五入約等於能接受三不五時的加班，且還可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司佈置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度，哪怕上司讓你加班還沒加班費，你也要積極樂觀一點（想開一點）。
2、請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎？
解讀：所謂“責任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當上司交待給你一個艱鉅的任務時，哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進心”，即在職場能做到，一項工作完成後，不用老闆自己交代，自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老闆想到的我能做好，老闆沒想到的我能先想到並做好”。簡而言之，即字面上的“敢爲老闆先”。
3、我們這裏上班環境好，團隊氛圍也好，不提倡加班。
解讀：所謂團隊氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達到和諧呢？就是隻要有人加班，一般就不會有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什麼稀奇？凌晨1點一羣同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態了。
二、關於“薪資”的黑話，我們都習慣不那麼直接說
1、工資方面，我們鼓勵大家努力實幹，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”......
解讀：不得不承認，我國文化實在是博大精深！這些含褒義詞的形容詞，會讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了；“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間纔會大啊；“期權都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實際到手薪資低一點你也能接受的吼？
2、“XX崗位，招聘2人，薪資面議”、“XX崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“XX崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“XX崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”......
解讀：什麼情況下需要“面議”，就是當實際薪資有點低，低到不好意思擺上檯面的時候；“6—12K”？其實也就是6K而已，後面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞；“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力；“薪資由很多部分構成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這麼多的所謂“福利”了，一般都這麼說“底薪不夠，福利來湊”......
三、關於企業內部管理情況那些“祕辛”
1、我們實行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......
解讀：“扁平化管理”其實很好理解，試着將小時候媽媽盯着你寫作業的場景，換成如今老闆盯着你完成工作任務即可一鍵代入。
關於“發展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏願的詞，很是光明美好。但是有句話他是這麼說的，“計劃，永遠趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實際進展之前，彼此聽聽就好。
至於“妹子多、有活力的年青人”，四捨五入約等於“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了？
