職場人際交友謹慎請小心，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場少不了與人交流溝通，在職場上要經營好自己的人際關係，交友中要注意一些小細節，學會職場人際交友謹慎請小心，職場達人非你莫屬！
職場人際交友謹慎請小心1
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍、“噢。是真的嗎？”
4、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以爲“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。 避免深交，但需要與之溝通
職場人際交友謹慎請小心2
職場人際上成功的途徑
1、鼓勵坦誠和信任
直接的談話，坦誠，開放的溝通（排除懲罰的影響和對懲罰的恐懼）是創新、變革性共創交談的操作法則。員工需要相信他們的想法感受會被傾聽——他們將得到支持，受到關注，一旦想法擺上檯面便將接受進一步研討審查。一個高質量的溝通環境使得員工大聲說出想法，分享他們的創意，往往是很獨特的想法。
2、消除政治影響
組織往往有不成文的規定，比如“你不能這麼說”，“你不能那麼做”。這些規定會讓員工認爲改變現狀是很危險的。他們會不敢表達自己的想法。這時溝通進入一個較低的.層次——人們不再進行創新。而當我們改變溝通環境時，員工相信他們的觀點會得到正面回饋，從而勇敢說出想法。
3、促進賞識和認可
很多情況下，員工有很好的想法，但無人傾聽。當他們表達了某種想法，沒有人去贊同，去承認，甚至想要去了解更多。我們天生害怕擔心自己的聲音不被傾聽，想法不被認可，甚至被忽視，不受重視。
通過一些會話準則，（比如對好的創意的鼓勵認可）來提高溝通環境的質量，將提高好想法出現的頻率。當員工相信他們的好想法將會得到上層認可，管理層也將會發現他們的確有很多的話要說呢！
