畢業生求職需要準備哪些應聘材料，完成本職工作纔有其他進步的可能，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，畢業生求職需要準備哪些應聘材料，你學會了嗎？
畢業生求職需要準備哪些應聘材料1
1、畢業生求職需要準備的材料
（1）經學院簽署意見並由學校審查蓋章的畢業生推薦表；
（2）個人自薦書或求職信；
（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；
（4）各類獲獎證書複印件；
（5）技能等級證書複印件等等。
2、怎樣寫自薦信
有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：
（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。
（2）本人對從事某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的願望。
（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。
（4）提出你希望獲得面試機會的願望和聯繫方式。
注：若求職簡歷已有相關內容，則不必重複。
3、求職信的書寫
求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至爲關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起着不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重複。求職信沒有固定的程式和格調，一般分爲標題、稱呼、正文、落款等四個部分。
4、個人簡歷表的書寫
一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯繫方式等。簡歷的基本要求是：
（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或誇誇其詞終究會露出破綻。
（2）內容的完整富有個性，使對方對你有儘可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態應該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。
（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。
（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內容。
5、寫簡歷應注意的事項
清楚陳述成就，展現你的工作態度： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作包裝爲“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規範，句式以簡明的短句爲好，文風要平實，沉穩，嚴肅，以敘述、說明爲主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。
不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷後纔去投遞。
不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
6、怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。如只寫 “成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。
要善於用事實說話 。如“寫作能力強”不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章。
要寫出自己的特長 。
7、電子簡歷的特殊要求
（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；儘量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內容。
（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不願意看見的東西。
（3）在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
（4）發送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發送簡歷的.同時，應該發送一封求職信。
（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因爲有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。
（6）發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。如果他不能收電子簡歷，你可以重發或立即給他發個印刷本去。
畢業生求職需要準備哪些應聘材料2
（一）求職材料的內容
求職材料內容主要包括：求職信、個人簡歷、學校推薦表、附件（成績單、證書複印件等）等內容。求職信、個人簡歷的編寫將在下節重點介紹。這裏主要說明一下學校推薦表和附件。
學校推薦表在求職材料中有舉足輕重的地位，是必要的一環。可以說這是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高信任度。把它放在求職材料中加大了求職材料的可信度及求職力度。正因爲學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面、缺乏個性。所以這就要求畢業生在組織編寫其它求職材料中既不要重複，但又要進行必要的補充添加。必要時也可在學校推薦表中選取最有價值和利於就業的重點部分進行復印（如學習成績、組織意見等）加入求職材料中。
附件即指能證實求職材料中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明求職材料的真實性和求職人各種能力的有力佐證。爲防止投遞過程中丟失，可用複印件，一般用人單位決定錄用後是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。
（二）求職材料的特點
1、客觀性。求職材料必須要以事實作基礎，以能夠順利就業爲目的。
2、創造性。求職材料從形式到內容，材料的結構和組織取捨，完全可以發揮求職者的創造性思維和豐富的想象力。一些用人單位常常被這些創造性很強的求職材料所吸引，下定了進行面試錄用的決心。但創造性並不等同於求新求異，要切忌把材料搞得花裏胡哨，譁衆取寵，要把握好創造性和求實的尺度。
3、獨特性。正因爲自己編撰求職材料是一項創造性的工作，所以它也是最能充分展示擇業者的個性特徵，使求職材料具有他人不可取代的獨特性。
4、全面性。要針對應聘對象，取捨得當，突出重點，結構合理，條理清晰，讓用人單位能夠一目瞭然，印象深刻，促使對方早下面試錄用你的決心。切勿爲求全面，講究面面俱到，反而囉哩囉嗦，而應在全面中體現靈活性和針對性，怎麼有利於就業就怎麼調整。
（三）求職材料的作用
1、評估，做出擇業取向。編寫求職材料過程中，畢業生逐漸清楚了自己的實際情況，能對自身的情況做出全面地分析和評價，明確自己的專長和愛好，把職業的要求和自己個性特徵、實際才能結合起來，理性思考，做出明智的擇業趨向。
2、宣傳接洽，通往成功就業的階梯。通過求職材料，用人單位不僅可以瞭解你的個人簡歷，而且瞭解你的知識能力以及特長、愛好，並能夠爭取到一次面試機會。
3、重要依據。求職材料是用人單位面試的出發點及面試後作出取捨的主要依據。
（四）撰寫求職材料的要領
1、目標明確。組織和撰寫求職材料的大目標和大方向就是爲了就業，凡有利於就業的各種材料、各種組織撰寫方法都可以加以運用。
2、針對性強。即撰寫求職材料時，應根據大致的就業意向，根據應聘的行業、職業或單位特點進行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須做到知己知彼，根據不同情況寫出最適宜的求職材料，“投其所好”。
3、客觀實用。即實事求是，擺正位置。在撰寫求職材料的過程中要採取客觀真實的思想態度，可以說，求職材料的真實性是一個擇業者的生命線，一旦用人單位發現求職材料有假，便失去理想的就業機會。另外，在文體上，求職材料屬於實用文書寫作中的說明文一類，其目的就是爲了就業，切不可過分追求文筆超脫，言辭華麗，而捨本逐末。
畢業生求職需要準備哪些應聘材料3
一、個人簡歷。
1、正規的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、瞭解用人單位情況。
應對招聘單位有個初步的印象，儘量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明爲何應聘這項工作，做到有的放矢。瞭解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產品或經營項目；
3、人員構成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發展背景；
6、性質、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。
