職場求職外企的三大要點，職場的生活充滿了競爭，無論何時都要學會尊重他人，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上我們要勇於承認錯誤，職場求職外企的三大要點，你學會了嗎？
職場求職外企的三大要點1
一、工作態度永遠第一位
求職外企，態度是最重要的，在接受採訪時徐女士這樣說，在工作的時候，應當更多時候看自己有什麼問題，而不是抱怨老闆沒給足夠的資源，或者團隊的不合作。在公司業績做得不是很好的時候，不是發現自身的問題，而是開始貶低同事沒有努力，這不是形成很好企業文化的做法，所以說態度永遠是工作的第一位。
二、團隊精神讓你立於不敗之地
徐女士在談到如何走進外企時，將團隊精神作爲了求職者另一項必備的要件。她舉例說，很多團隊，比如銷售的職位，旁邊電話響了，自己的同事不在，應該幫他接起來，這樣，就不會落掉任何一個單子，這是合作精神，工作細微之處的體現。如今的企業，不僅僅是外企，都已經將工作人員的團隊合作能力的好壞作爲了衡量績效的標準，如此看來，職場獨行俠在如今的大多數企業是萬萬行不通的。
三、外企語言關，不能不說
語言是非常重要的一點，語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調查，中國每年要畢業三四百萬大學畢業生，現在將近四百萬，10%的人適合到外企工作，原因兩點：第一點，被教育的方式是比較學術性的，應用性不是很強，第二點語言技能缺乏，供應的人才量是很大的，但是真正能適應在外企工作並且有質量的個體數目是有限的，是現在供不應求的原因，其中語言是非常重要的。尤其到了企業更高層的時候，對英語的把握，寫郵件，單詞用法是要斟酌的，語言是重要的，它是一種必備的工具。
職場求職外企的三大要點2
職場求職經驗總結
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，？？嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中；
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用；
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知；
五、不要太顯個性
個性是要有的.，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要（除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；
八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
