求職時要講那些其實是優點的缺點

求職時要講那些其實是優點的缺點。現在去求職，基本上面試官都會問到你的優缺點是什麼？那麼，我們的應聘者應該怎麼回答呢？很多應聘者回到優點的事情，往往在面試官耳朵聽出來就成爲了確定，下面小編帶各位求職者看看求職時要講那些其實是優點的缺點。

大學時攻讀企業經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現在幹求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍爲中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職技巧。

“現在我們看看片子，”溫岑說着便把攝像機接到電腦上。顯示器上出現了一張悶悶不樂的臉。“大多數人根本不知道自己給別人留下了什麼樣的第一印象，而第一印象又非常重要，”溫岑說，“所以要顯得親切隨和，即便人事主管正冷冷地盯着你。”

溫岑提醒求職者別把面試考官的`壞情緒攬到自己身上，倒是該以自己的舉動讓面試考官的心情好起來。求職者可以親切地問候他，感謝他給自己面試機會，並在握手時友好地注視對方的眼睛。

求職者有必要反覆預演面試的情景。“現在講講您的工作經歷，”溫岑像面試考官一樣問道，同時又啓動了攝像機。女客戶背起了簡歷：“我生在法蘭克福，在那裏上小學、中學……”5分鐘後，女客戶以“兩個月前我被解僱了”結束了彙報。

溫岑說：“考官自己會讀簡歷，所以不要複述簡歷，應該只提考官會感興趣的那部分。”“您還可以運用肢體語言，但講話時間別超過3分鐘。”此外，提一下家庭和愛好也會讓對方產生親切感。自我介紹應既簡略又生動。

事先準備面試中常會遇到的問題也很重要。求職者必須對“您的長處和短處是什麼？”這類問題心裏有數。“最好講那些其實是優點的缺點，比如說’我工作太投入，下班回家後好久還想着班上的事’。最好細數自己掌握的專業技能，表示願意儘快取得招聘方要求的資質。”

挑釁性問題最讓求職者頭疼，溫岑認爲求職者在這種情況下首先要保持理智，聲色俱厲地駁斥對方或默默不語都不明智。

其實面試官問的不是你的優缺點，而是在考察你與應聘企業文化的契合度，看的是你的價值觀。

招聘時，企業爲什麼對應聘者企業文化的契合度有這麼高的要求呢？原因非常簡單，只有2個目的。

易於管理

企業文化的核心是價值觀，三觀對了，這人也差不到哪兒去，三觀不正，再有能力也不行。

培訓可以改變你的知識和能力，也可以訓練出你的技能，但培訓卻很難改變一個人的三觀，如果是剛畢業的應屆生還好說，畢竟是一張白紙。

如果是30歲以上，那就很難再改變了，所以招聘的時候，企業更關注應聘者的價值觀是否與公司企業文化所倡導的價值觀相同，俗話說，道不同不相爲謀。價值觀不同，對於事物的看法，行爲的準則等等都會有很大差異，你就是進來了，也會感覺不舒服。

人才儲備

招聘除了補充人手之外，最重要的就是人才儲備，特別是大企業，在這方面的需求就會更多，所以面試考察的時候對企業文化的契合度也更加關注。如果你的價值觀與企業文化不相符合，或是理解非常的膚淺，很有可能會影響你的最終面試結果。

所以，建議大家在面試準備時，瞭解一下應聘企業的企業文化理念，提前做一些準備，把自己與企業文化理念和價值觀，相一致的優點總結出來。

要想在企業有長期發展，就一定要理解企業文化，並融入其中，這樣你纔可以把公司的事情當成是自己的事業在做，而不是以打工心態來面對工作。

至於缺點嗎？個人感覺還是要實事求是一些，人都有缺點，可以講一些無傷大雅的小毛病，好比不仔細，粗心大意什麼的，並告訴面試官自己一直在努力調整中，可以舉個小例子說明你的改善。是人就一定有缺點，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人，更容易被人接受。