求職遇到要求三年工作經驗的怎麼辦，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，職場不會相信眼淚，求職遇到要求三年工作經驗的怎麼辦，你學會了嗎？
求職遇到要求三年工作經驗的怎麼辦1
爲什麼“要求三年工作經驗”？
看似3年工作經驗只是一個工作年限的制約，背後的潛臺詞則是“不需要調教”+“能獨當一面”+“不太貴”，加上這樣一個時間限制，就能淘汰掉很多他們不需要求職者。
事實上企業要求三年工作經驗，也就意味着沒有人會教你，培養你，你就能夠直接產出效益，否則你就不適合這份工作?
開始工作的三年間，你的技能，工作方式以及職場世界觀都會逐漸建立，擁有三年工作經驗，你的思維已經深入，開始承擔重要的工作甚至主導部分工作，也會開始突破自己的極限，經歷了這三年也就到了晉升的邊緣。這也就是三年工作經驗非常重要的原因。
不同職位對經驗要求不同
新員工從試用期結束到認識瞭解公司的同事，起碼得花半年時間，真正上手、瞭解企業文化還有個過程，“要在某個領域能獨擋一面，起碼得花3年時間”。
筆者在招聘欄上發現，企業對求職者的工作經驗要求越來越高。工程師、會計、區域經理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經驗，行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經驗，普工則是要求幾個月則可，更多的是“生熟手均可”。
能在一個企業幹滿3年，最少能說明兩點：員工的適應能力強、對企業和工作的忠誠度高，這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解，還是和同事領導相處，都會做得更好。而對於前臺及服務類崗位等，則沒有那麼嚴格的要求，多數招聘官認爲幾個月也算得上有工作經驗。
求職遇到“要求三年工作經驗”的怎麼辦？
很多求職者看到要有工作經驗的，畢業生就不敢投遞簡歷了。其實畢業生最好可以對社會的崗位有個大致瞭解，初步認識哪些崗位是經過簡短的培訓就可以上崗的，這種崗位一般即便是沒有工作經驗，只要你其他方面還不錯，也是有可能會被錄用的。所以求職者不要一看要有一年工作經驗的就放棄了心儀的職位。即便是投了簡歷沒有迴音，也算努力了。
求職者張璐說，自己從大連一所重點本科院校畢業後，特別喜歡上海一家外企，不過當時被拒絕了，但她一直沒有放棄，而是選擇與她心儀企業相關的崗位工作，在大連熬了3年做到了部門主管，如今，她接到獵頭公司的電話，想讓她去上海那個她一直心儀的企業工作，“如果沒有當初3年積累，我不可能那麼順利跳槽。現在回頭想想 企業的要求並不過分，通常在同一個崗位或行業幹滿3年，才能真正深入瞭解企業文化和行業規則。”她建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會留給企業忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。
想成爲頂尖人才，你需要學會：
能提升自己技能的工作，儘量湊上前：重複勞動的差事，儘量不做：不要停止總結和研究。這樣你才能快速成長，從而有更好的晉升空間，得到上司的重點栽培。
總的來說，所謂3年工作經驗只不過是對你技能以及工作方式，是否可以獨擋一面的要求。因此我們需要在工作中不斷學習，總結，讓自己在較短的時間內不斷成長。從而讓自己擁有更美好的明天。
求職遇到要求三年工作經驗的怎麼辦2
一、沒有工作經驗就誠實說明
很多求職者擔心會因爲沒有工作經驗或工作經驗不足被刷下來就造假，但這恰恰是最容易被刷掉的行爲。因此，面試的時候，不妨誠實一些，直接表明自己沒有相關的工作經驗。
二、有工作經驗也要有的放矢
有工作經驗的話就不用這麼糾結的，直接說出一二三就行，但介紹的時候也要講究技巧，什麼該說什麼不能說，都要清楚。
1、主要負責的工作可細說
每個崗位都有主要職責，在這個崗位上做過什麼，取得過什麼成績，求職者可以說得詳細些，如果被問到，在不涉及機密的`情況下也可以說說是怎麼操作的。
2、一定要突出重點工作
雖然說主要負責的工作可以詳細說，但一定要突出重點，比如突出的項目成就、新突破等，總之就是重點突出閃光的一面，尤其是與應聘崗位所契合的地方。
3、不是核心參與的工作不說
介紹工作經驗的時候不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項目是跟別人合作的，不太清楚項目的內部流程，就不要說了，萬一面試官問細節，你說不出來豈不是給自己挖陷阱？
在面試中，怎麼介紹工作經驗很重要。豐富的工作經驗是自我推銷的利器之一，但如果有好的工作經驗，但介紹不好那也是白搭，所以介紹工作經驗的時候一定要講究策略：好的工作經驗不一定全說，相關的工作經驗一定要說全。
