如何工作一年獲得三年的經驗

如何工作一年獲得三年的經驗，現如今企業的招聘越來越看重你的個人經驗了，因爲有經驗的人就不用怎麼培養了，一進來就能工作，這是企業比較喜歡的，那麼如何工作一年獲得三年的經驗呢？下面跟小編一起來看下吧。

如何工作一年獲得三年的經驗1

1、三倍的經驗來自於三倍的時間

所以，如何能夠工作一年獲得三年的經驗呢？其實最簡單的辦法，加班。一般人一天工作八小時，集中精力可能也就是四五個小時，剩下的時間在放空。如果你達到12小時的努力工作，基本一年就有三年的工作經驗了。這個觀點似乎很無厘頭，但實際上，這真是你可以做到的一個最簡單的辦法了。感謝那個時候，我是獨身一人，甚至都沒有建自己的團隊，除了工作心無旁騖，而在我組建了團隊和有了家庭之後，顯然就有效率的下滑，因爲你開始有所依賴和寄託。只是因爲之前打下了太深厚的基礎了，之後才能顯得遊刃有餘。

2、用心摸索工作的本質

很多人都會告訴你工作要用心，事實上，很多人把努力當做用心，但他僅僅是努力。這也是爲什麼有些人工作十年只不過是把一年的經驗用了十年的'原因。他並不會思考工作內容的本質和邏輯，只是單純的執行，這樣是不會有成長的。如何抓住工作的本質呢？其實這和企業或者商業模式是一樣的，非常簡單，三個字，人財物。人怎麼調配，資金怎麼流動，東西怎麼管理。你把這三個問題搞清楚了，基本就摸到了你工作的本質，也可以分析出企業的本質，也可以看到商業模式的本質。不管是什麼行業的企業，也不管是什麼樣的工作，你搞清楚這幾個問題之後，基本就可以發現，你所有的工作，公司所有的決策，包括各種方向制定業務開展什麼的，全部是圍繞着三個問題展開的。你弄懂了這個問題之後，你就可以說，瞭解了這個行業。這和時間倒真的沒有關係，和悟性和細心程度有很大關係。

3、大量的工作和練習

其實前面講了三倍的時間，相應的，你要填滿這多出來的部分，其實就是你在單位時間多賺的經驗。我能夠高速的成長有很大一個原因和企業也有關係，從我工作開始，我負責產品的對手就是百度騰訊小米這樣的巨頭，以及獵豹搜狗這樣的跟班，你基本不會有太空閒的時候，必須隨時面對其中一家或者幾家聯合的攻勢。這種巨大的壓力，會激發很多的潛力，也會增加很多的經驗，因爲緊迫的你沒有時間思考，而之前有經驗的同事也會分享給你標準的應對方案。當你形成習慣，反應幾乎就是直覺式的，也就是我前面說的，你十年工作會養成的那種東西，我也稱之爲公關感覺，就是一看就知道該怎麼幹或者問題在哪裏，然後再細化和創造更好的方案。不過這裏需要說的一點是，在同級別的競爭中，技巧的意義是比較小的，資源和渠道是第一位的。投機取巧的事情只存在於由高打低之中，這也是爲什麼我說很多人誇誇其談技巧的時候其實是透露出了缺乏經驗，我靠資源直接硬吃你，比如某公司的全網屏蔽，你技巧文案什麼的直接就是0價值，因爲你根本發不出來。

不過當你技巧達到一定程度，又可以在同等類似資源下左右戰局。我之前做到了一點就是打誰誰迴應，說明打的點很準確。我印象中去年“企鵝”遊戲平臺的三次聲明大概都和我有關，還有一句話打的雷總暴跳如雷找到新浪高層拍桌子加黎總髮聲明啦，至於什麼某巨頭多名高管連續致電大罵媒體刪稿啊，傅總髮朋友圈加微博罵街啦，方舟子迴應從沒聽過XX啦，友商登門道歉啦，無賴及時退款啦之類的就比比皆是了。這也是爲什麼我當年寫雕爺牛腩，雕爺寫文迴應一羣人很激動我卻無感的原因，實在是習以爲常，意料之中。某度市場的XX曾表示他們14年輕鬆了一些，我說那是因爲我換部門負責遊戲去了，企鵝壓力肯定大了。

這種高密度頻次多對手的競爭給人的成長是特別快的，因爲你也可以從他們身上學到很多東西，然後再去用在其他人身上。我的下屬經歷過半年到一年的工作後，基本也都是行業的成手了。我出來創業後，這些人基本都被近乎翻倍的薪水挖到了某度。所以千萬不要抱怨工作辛苦，你辛苦一陣子，後面就會舒服很多。

4、成交思維

寫文章的人很多，寫出來的不多，我算是寫出來的人之一。爲什麼？並不是我文筆多好，而是大家都是分析師觀察員，我則是實際在操作的人。很多人經常說我很忠心，出來以後還給公司站臺，其實我是給自己站臺，因爲那都是我做的事情。

所謂成交思維就是一切都是基於成交的，你能做出成交和結果，比如說你抨擊誰或者分析誰，他迴應了，說明這是有效的一個結果。如果石沉大海了，其實就等於沒有成交，那麼這個操作可能就是錯的。你做營銷了，然後銷量很火了，這是成交，不然你去談什麼文案營銷技巧都是扯淡。

如何工作一年獲得三年的經驗2

工作經驗如何提煉

一、熟讀招聘啓事

企業招聘的是技術職位，你卻把以往的銷售經驗統統羅列;企業需要的是人事管理經驗3年，你卻說自己有過3年的設計從業經驗……即便你的業績再漂亮、能力再強，但卻是驢頭不對馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒辦法收你。因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。

二、用詞簡練準確

有的人工作經驗這欄，寫的密密麻麻，可是仔細一看，都是如報流水帳般羅列。寫簡歷不就好比寫說明文，關鍵字要明顯，讓HR一目瞭然。描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。比如說項目經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責;嘉獎意味着他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。

三、寫跳槽理由要慎重

一般來說，跳槽理由會在面試時提及，但如果非要因爲某些原因寫進簡歷的話，那請注意，如果寫的好，可以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。最好是一分爲二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皁白全怪罪原來工作的單位或老闆，比如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。