面試時如何弱化工作經驗不足的影響

面試時如何弱化工作經驗不足的影響，職場的生活充滿了競爭，在職場少不了競爭，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解面試時如何弱化工作經驗不足的影響。

面試時如何弱化工作經驗不足的影響1

工作經驗，實際上就是在工作中累積的處理相關問題的方法。這只是用人單位的一個參考標準，如果你表現的很優秀，或是讓用人單位相信你有很強的學習能力，能較快適應工作內容的話，他們也不會將經驗卡的很死，適當的還是可以爲你開個後門的。所以，在求職和麪試的過程中，一定要掌握合理的.方法，彌補自我工作經驗的不足。

方法一：突出學習能力

抱着謙恭的態度，向企業表達你在工作方面經驗雖然欠缺，但願意踏實努力地學習（有些企業更注重的是人才的態度，特別是踏實好學這一點）

方法二：表現出踏實穩定的態度

雖在工作經驗不足，但向企業表達你願意從基層做起，服從企業的安排，並想長期爲企業服務的意願。儘量使單位相信你的領悟力極強，你決心並願意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。（很多企業都不願意白白培養出來的人才又離開公司，畢竟消耗了企業的物力人力財力卻爲別人培養人才是很多公司不願意看到的，注意從企業的角度去考慮問題）

方法三：提取在校期間參與活動，總結相關經驗

經驗，並不僅僅單純的指代工作，還可以來自你平時的兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，選取出比較有代表性的活動內容，結合應聘崗位任職要求，敘述你從這些活動中提取的相關經驗。

方法四：保持自信，不要給自己心裏壓力

很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地爲自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓考官關注你的弱點，你最好的做法就是保持自信，通過清晰的敘述把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來，從而最大程度上弱化缺點的影響。

面試時如何弱化工作經驗不足的影響2

一忌誇誇其談，鋒芒畢露。

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二忌拖沓冗長，辭不達意。

在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。

人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。