工作經驗的分享範文，在工作時我們經常要開始彙報工作，有時候要寫工作經驗的分享，但是很多人都不知道應該怎麼寫，下面就整理了兩篇有關工作經驗的分享範文，大家一起來學習一下，在自己要寫的時候有個參考吧。
工作經驗的分享1
1、工作效率
在開發新產品的時候，通常都由產品人員、開發人員，每天對產品人員都規定好反饋時間，即使是溝通也沒有必要從早到晚，畢竟你在上班。所以制定反饋時間，可以節制溝通。
2、郵件
在收到郵件時，要細想一下是否回覆這封郵件，自己做一個明智的選擇，千萬不要浪費時間。
在寫好郵件後，應該再看一次，看一下是否有錯別字，是否要發送此郵件。請三思而行。
3、信任同伴
在事情解決不了時，可以找同伴幫忙。一個人解決不了的事，說不定多一人就可以解決了，古話說得好“三個臭皮匠頂一個諸葛亮。”
4、溝通方式
不論是什麼事情，花最多時間的就是溝通，溝通的好事情就好辦，要是溝通不好那可就不好說了。
不論是發生什麼事，解決問題的基礎就是溝通。花大量的時間去溝通也就是想解決問題，可在這個時候你可以站在對方的角度去想，爲什麼對方會找你，要求這樣做，想清楚後該回絕的還是得回絕，不必浪費過多時間去溝通。
5、複雜的會議
在每個會議開始之前都需要提前準備好，比如：資料、通知會議人員等等事項都需要佔用一個人的時間去辦理，不過比佔用所有人的時間要好。
會議內容儘可能簡單，過於複雜則偏離主題，如一時半刻決定不了的事，那就儘快讓會議結束。
在會議之前，可以詢問下會議人員，是否準備妥當。
6、核心基礎爲20%，投入時間爲80%
假設你是一個一個新項目的負責人，那就要懂得適量放手。給夥伴一些發展的空間，自己把握核心架構的就好，並關注進度，避免上頭問到時一無所知。
7、學會總結
不管是週報、月報、日報等等，就算沒有，那你也應當總結一下當時遇到過的問題，過一段時間再回想，記憶可能已經相當模糊了，而且思路也不一定對。如果當時記錄了，則可以作爲日後參考對象，而且還可以提升自己。
8、主動接受
在上司說有新任務時，被迫接受和主去接受，結果都是接受，那爲何不主動接受？被迫接受的心情肯定很不好，做起來也會沒幹勁，而主動接受的則相反。那你認識是主動好還是被迫好？
9、懂得做人
有好的品德，事情自然好辦。在出問題時，不要去針對某個人，應該先做原因分析，知道事情的來龍去脈後再下結論也不遲。知道結果後要記得做總結，預防再次發生這種現象。
10、心態
爲自己做事和爲別人做事完全是兩種心態。其實爲別人做事就是在爲自己以後做事鋪路。
工作經驗的分享2
三個月轉瞬即逝，終於到了轉正的時候，社裏對我的表現相當滿意。然而，初涉職場的酸甜苦辣，只有當事人自己才能體味，而我也從這些細節中感悟到，高學歷或許代表一個人可資挖掘的潛力，卻並不能夠在就職之初提供直接的幫助，真正的適應力，來自於在過去的歲月裏一點一滴積累起來的各種經驗，它們纔是真正的財富，在不經意的時刻提醒你如何去面對和解決難題。
從北京一所知名學府的新聞學院畢業後，我直接進入了一家專業媒體做記者編輯。在別人看起來我已經彌足幸運：專業對口，職業熱門，更重要的是？有位欣賞我的上司——直接招我進社的社長對我充滿了信心．
到報社的第一天，部門主任和同事都很熱情，但也很坦誠地告訴我，在這個單位裏是沒有培訓的，需要我從第二天開始就承擔起每月六個版面的任務，並且要保證質量。一頭霧水的我在同事的小聲討論中忽然明白了一切：在大家眼裏，高學歷意味着超人的適應能力，意味着在最短時間內自行成長爲一個熟練工。 希望已經成爲壓力，而我忽然發現自己別無選擇，只能認認真真地從頭做起。 記者的第一步就是編輯。我負責的"專家觀點”欄目是需要向一些知名專家約稿的，但當我撥通從網上搜羅來的專家電話時，話筒裏傳出一個冰冷的聲音：怎麼又是你們？不是說過了我最近很忙，對不起我還有事！話筒裏傳出機械的嘟嘟聲，一盆冷水迎頭潑下。我捧着話筒呆了半晌，然後又在網上一陣狂掃。這一次，我不僅查出了這位專家的生辰八字等個人細節，還將他從前的作品全部蒐集並逐一閱讀了一遍。
兩天後我撥通了同樣的號碼，在對方失去耐心的聲音裏，我有禮貌地說："您在百忙之中還抽空爲其他媒體撰稿，真的非常難得，其實，這類稿件也非常適合我們的欄目，比如您發於某報的這篇，在我們週刊有着更加適合的欄目，您的觀點如果刊發在我們的專題上，必然又是一個關注的焦點”對方的語氣有些緩和了，並客氣地反問，那請具體談談，你們媒體的優點又是什麼呢﹖開端不錯，我拼命告訴自己要保持冷靜。事實上，我並沒有將事先準備好的讚譽之辭傾盤倒出，而是有針對性地對他近期發表的幾篇稿件提出一些意見，具體刊登在我們的哪個版面，目標讀者羣是誰，週刊發行量多大，都有準確的答案。對方沉吟片刻，說以後有了稿件我優先給你們。掛上電話，我有種說不出來的輕鬆。
誰又知道，若不是我當年做網絡編輯時已經仔細鑽研過如何用熱情融化作者的冷淡，又如何能夠在片刻之內轉過這個彎來？但是我並沒在和社長的閒聊中渲染自己的困難，而是儘量表現得樂觀自信。兼職時的職場經驗告訴我，新員工應該儘量避免在上司面前表現出任何無奈，否則只會讓他懷疑你的能力。 是的，雖然剛剛走出校門，但是豐富的`實習和兼職經歷讓我不至於留下太多冒失的遺憾。
幾天之後，網上的一些消息讓我靈感突發，有了一個做專題的建議，興沖沖地找到部門主任，對方卻一臉漠然，扔下一句"先做好本職工作吧”就轉身而去。弄得我不知所措。後來，在一次編輯會上，這個主題被另外一個部門的記者提了出來，我才終於明白：部門之間的界限是劃分得很清楚的，每個部門主任都希望員工能夠盡力做好本部門的工作，尤其是作爲一名新員工，更應該立足於本職，而不是對別人的工作指手畫腳。雖然有些沮喪，但這個教訓也成爲我職場生涯的一課。
在我已經習慣了並擅長於向專家約稿的時候，另一個問題出現了。在一家媒體，僅擔任編輯是遠遠不夠的，而我所負責的海外欄目要直接採訪是很困難的，和外國朋友打交道的經驗再一次幫了我，當我回到校園，請求昔日的外國同學、同事甚至是學生來爲我提供一些聯繫方式的時候，他們的熱情讓我又回到了學生時代，我清楚這些幫助對我來說有多重要。第一個海外企業同意通過國際長途接受採訪並支付全部費用的時候，我忽然熱淚盈眶，我知道，那眼淚裏一半是成功的喜悅，另一半是奮鬥的艱辛。
