工作經歷和工作經驗的區別，有參加過面試的朋友都知道，在面試場上考官經常會問到兩個 問題，一個是工作經歷，一個是工作經驗，工作經歷和工作經驗的區別是什麼呢，以下是小編整理的相關內容。
工作經歷和工作經驗的區別1
工作經歷和工作經驗的區別在於：
1、不同的概念：簡歷上的工作經歷是指你在哪裏工作過，以及你在每個地方工作過的內容、職位和服務年限。項目經驗是指你在工作中負責的具體項目，你在項目中的角色，以及你在項目中的責任，以反映你在某一領域的專業知識。
2、意義不同：工作經驗反映你的工作資歷，即工齡，而項目經驗則反映你的工作能力。有工作經驗的人不一定有項目經驗。例如，一個設計師只在他就職的第一年做基本的協作工作，但不參與具體的項目。這是因爲他只有工作經驗，但沒有項目經驗。
3、內容範圍各不相同：求職者在工作經歷一欄中，需要註明工作單位名稱、工作城市、工作時間、離職時間、離職原因、工作部門和工作崗位。他們在工作。他們還需要概述自己的工作內容。
寫作風格工作經歷：
工作經驗是簡歷的核心。它應該包括你所有的工作經歷，無論是有報酬的還是無報酬的，全職的還是兼職的。
工作經驗要注重表現，用簡單明瞭的語言。不要用人稱代詞，這會引起反感。在真實性的前提下，儘量擴大和豐富自己的工作經驗，但文字必須簡潔。從xxxx的工作記錄開始，逐步向前寫，保持每個記錄的獨立性。介紹工作經歷時，應提供用人單位的名稱、地址、工作時間和職務。
1、就職日期和離任日期。
應該包括年和月。如果工作經驗有突破，只能列出年份。
2、僱主。
列出公司的全名，如有可能，提供部門和母公司的名稱。
3、地點。
列出公司所在城市。
4、職位/頭銜。
對於不同的僱主，同一份工作可能有不同的工作內容。可適當更改原職稱，使用最能反映工作性質、達到求職目的的職稱。不要使用只對僱主有意義的內部術語。
5、描述。
與其專注於工作本身，業績和結果更爲重要。注意細節，用數字、百分比和時間量化描述。避免使用人稱代詞。
工作經歷和工作經驗的區別2
工作經歷是指：你在哪裏工作過，有過經歷。
工作經驗是指：你從試過某行業的工作，在實踐當中獲得了啓發，積累了一定的經驗，這些經驗會對以後再從試同行業工作有一定的幫助或有過人之處。
所以企業招聘都是要求有工作經驗者優先，而不是有工作經歷者優先。
首先我們談一下什麼是"經驗"和"經歷"。"經驗"是一個人對工作、對外在事物、對人生等，總結出來的理論依據，這些依據進而指導我們的工作、人際關係、生活等，並在不斷的實踐中得已完善。而“經歷”是一個過程，例如一個老人，他的一生就是他的人生經歷。一生中總結出來的處事道理則是他的人生經驗。
那麼“工作經驗”和“工作經歷”又是怎樣的哪？其實他和“人生經驗”和“人生經歷”大體上是相同的.。“工作經驗”是指人在從事某種工作中掌握和總結出來的工作技能、工作技巧、與同事之間的協作能力等；“工作經歷”也是一種過程，是從事工作多長時間了，從事過什麼樣的工作，取得過什麼樣的成績等。
“經驗”是在“經歷”的基礎上深入，創新，積累出來的理論依據，並被實踐證明是正確的東西。不能單單的是工作時間的積累。“工作經歷”是時間、是量變，而“工作經驗”是加深、提高、完善，是質變。
而招聘單位上來就問“你又幾年的工作經驗了？”真是讓人貽笑大方，也不能簡單的說他們不專業，甚至他們應該去小學再深造一下，因爲連我們老祖宗留下的寶貴遺產--中文他們都都沒有學好。因爲“經驗”不能用時間來做修飾的。就像“你說人家又幾位好朋友”千萬不能問人家又幾條好朋友一樣。詢問求職者時應該問“您又幾年的工作經歷”、“你有沒有相關工作經驗”等。
