求職面試需要謹記的三原則，是什麼呢？求職者想要面試成功，除了要有一定的工作經驗和工作能力之外，還需要掌握三大原則，面試成功的機率纔會增加。以下分享的就是求職面試需要謹記的三原則，希望可以幫到你們。
求職面試需要謹記的三原則1
求職面試荊棘叢生，想象以下經常遇到的情景：
你應聘一家心儀已久的公司，已經進入終面，但是另一家你更在意的公司卻在這時發給你聘用書。這時第一家公司也直接了當地說：“我們對你很滿意，會給你提供一份有競爭力的年薪，希望你儘快入職”。
你獲得一份中意的工作，但工資低於預期，你問未來的老闆能否給你提供滿意的薪酬。老闆說：“如果我們不滿足你的要求，你就不會接受這份工作？”
你已在這家公司工作五年，外面一直有公司給你打電話給你提供更高的薪酬。但你不想跳槽，所以就萌生了加薪的請求，當你試圖以其它公司的薪酬標準要求加薪時，老闆臉色不是很好看，你怎麼辦？
上述三種情況幾乎覆蓋了面試中遇到的突發情況，每種情況各有難處，說明求職面試的複雜性。下面幾條法則，幫你輕鬆面對。
1、統籌全盤考慮
不要緊盯着允諾給你的薪酬，你要專注於面前這份工作的整體價值：你未來在這個崗位上所承擔的職責、職位、工作地點與你家的遠近程度、成長和晉升機會、津貼補助以及是否允許你在崗位上繼續深造等等。不要只想着你願意得到的回報方式，還要考慮這份回報的時間，萬一這個工作崗位會很快獲得晉升呢？
2、對突發情況做好準備
許多應聘者都被突如其來的問題問懵：你有沒有其它工作選擇？如果明天就來上班，你能按時報道嗎？我們是你的首選公司嗎？如果你沒做好準備，可能會狼狽不堪語無倫次地搪塞，甚至是說假話。建議在面試時永遠不要說假話，因爲對方有很多渠道能判斷你說話的真假。
重點在於你要爲面試做好準備。你的目標是如實回答，別看上去像一個毫無吸引力的求職者，當然也不要放棄太多議價能力。如果對一些疑難問題提前準備，可能不會錯失機會。
3、明確告訴對方你會接受這份工作
沒有一家公司願意成爲另一家公司的備胎。如果你打算爭取更好的薪酬，一定要讓對方知道你真心願意爲他們工作。有時你可能會說自己手上有多家公司的.邀請，但如果過於強調這點，他們就會認爲你不會接受他們開出的工作邀請，爲什麼還要費勁給你申請更高的薪酬？如果你打算把所有的選擇都擺在桌面上作爲討價還價的籌碼，那麼就要權衡一下，告訴他們爲什麼或在什麼條件下你願意放棄其它選擇，接受他們的工作邀請。
求職面試需要謹記的三原則2
一、做好心理準備
面試的心理準備包括：首先，應聘者要有正常的心態。不管你要找的工作對應聘者有多重要，在面試之前和麪試期間不要太認真，當然，你不能粗心大意。無論得失均是正常的事，都持一種得失隨命運而生的心態。其實，心情越平靜，就越有利於發揮個性和才能。第二，候選人應培養信心。申請面試應受到戰略上的重視，戰術上要輕蔑，相信既然自己有機會面試，就能證明自己有優勢、有能力、有知識再表現出來。此外，候選人應作好抵禦挫折的準備。即使這次你沒有成功，還有其他的機會讓你失去信心，並且對這次面試的失敗感到沮喪。最後，應聘者應該調整自己的情緒。情緒會影響你的第一印象，所以快樂的心情也會感染面試者。
二、準備幾個問題
面試的主要目的，是瞭解應徵者對單位和職位的認識程度、專業知識和技能，以及社會意識、綜合素質、專業精神等。因此，在談話和提問的面試中，面試官經常會提出一些問題，一般的應聘者應該根據自己所知道的和正在做的事情仔細地準備和設計答案。
三、掌握應答技巧
回答是面試中最重要的部分。應聘者應掌握回答面試的技巧。這些技能體現在以下五個方面。首先，要反映自己的水平，即在會話中表現出自己的水平。第二，要提高信度，也就是要在談話中表現出誠意。其利弊應分爲兩類，即實事求是。第三，我們應該表現出風度。在談話中要表現自己的氣質，一方面，應聘者要反映自己的外在氣質，另一方面要反映自己的內在氣質。第四，要保持積極性。在交談中表現出你的熱情是申請成功的重要前提。
