面試成功需要注意的三大法則

面試成功需要注意的三大法則，面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以後的發展道路。 你是找工作不是發傳單，下面跟着小編一起看看面試成功需要注意的三大法則，希望對你有用。

通常招聘官通知面試，那麼求職者的條件基本已經達到企業招聘的要求，但是爲什麼最終的面試後沒有下文，問題的關鍵就面試的過程，人力資源專家認爲，面試成功需要注意的三大法則。

法則一：我是不二人選

面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認爲你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱着企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。由此，HR會這麼想，如果現在錄用你，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。

法則二：我對此很感興趣

在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。

如果求職者對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR的要素。因爲如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地爲企業創造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，纔有可能在企業中幹得穩定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。

法則三：我爲自己也爲公司而來

求職者應當分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和願景，讓HR知道，自己的個人發展與公司發展是一致的，這也將爲面試增加成功概率。

在面試中，不少HR常問：“你爲什麼離開原公司？爲什麼總是跳槽寫？”

通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由於生存壓力的關係，很多職場人爲找工作而找工作，不管什麼企業，只要能錄用就去，而實際上崗後，發現問題多多，又想着要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應該分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後在面對HR的提問時，從個人角度出發，說明現在應聘的公司更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。

作爲一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我爲自己也爲公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。

如果你想在面試中成功晉級，那麼就好好注意這三大面試成功的法則吧！

對於求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官，如何能夠讓自己在衆多的求職者中脫穎而出，是每一個求職者都必須好好完成的一門功課。

首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

第二，充分凸現你的獨特之處。包括你的`專業資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業資質考試的證書，這無疑會爲你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練，可以爲求職者贏得更多的信賴。

綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。

對於大學畢業生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應徵的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作爲佐證。此外，對於大學畢業生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，並由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以，自己的獨特之處所帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，並向面試者明示的部分。

第三，充分了解自己將要擔當的工作，適才適所最重要。在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地瞭解自己將要加盟的公司，將要擔當的工作包含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關的印象，並由此作出判斷。

許多企業在面試中會加入性向測試，以瞭解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。

最後，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認爲無論是工作技能，專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。

適當的回答或適當的提問，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當的禮儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。