職場的求職溝通

職場的求職溝通，業永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達到"事盡其人，人盡其才"的效果。給自己明確的職業定位，是企業明確定位我們的前提，態度決定一切，下面分享職場的求職溝通。

一、在模式上有區別：

求職博客是一種業務模式WEB2.0模式出來後，很多業界的朋友對於博客的應用做了大膽的嘗試。求職博客作爲其中的一種探討，希望通過求職者更多信息的展示，讓企業方對求職者有更多個性化的瞭解，以推動招聘雙方的成功率。明顯的功利訴求，它主張一種種瓜得瓜的商業價值。

博客求職，是指作爲主體招聘模式的一種補充手段，把簡歷之外的信息，把自己的價值觀、動機偏好、興趣、技能、經歷、特長等，通過更個性化的一種手段，讓自己的簡歷豐滿。它基於對自己忠實的基礎上，在記錄自己成長的足跡、自己理想的人生、描繪美好前程的表述的同時，結識更多的朋友，或者是職場達人。可以說，它是一個種瓜得豆的收穫。

二、哪種模式更理想：

求職博客，有沒有成功的案例？我認爲應該有，但可能等得花兒都謝了的時候，偶然間，有這麼一出成功的例子。原因是，求職博客的主體訴求，缺乏一個商業前提：就是用人方，企業的HR的時間資源相當充足。但現實卻是殘酷的，所有的資源都是稀缺，尤其是時間資源。其次，對於人的瞭解，現實的人，虛擬成網上的人後，信息的真僞、虛誇，鑑別成本太大，檢索成本也是難以估算。所以，我認爲，求職博客之所以走到今天，仍然做不大的根本點，在於企業方不可能爲此買單。

企業方不買單，個人成功率低，所以，求職博客就不可能長大。

記得2005年春天的時候，廣州一家求職博客網站，得到一筆天使基金的支持，高調進入市場，那個時候，我就斷言：求職博客做不起來，不可能衝擊現有的招聘網站。果不然，半年之後，這家網站銷聲匿跡了。雖然失敗有多種可能，但我更相信是模式的問題。

而利用博客求職，卻是不一樣的，博客的精神是一種開放、包容的精神，因此，無論你是什麼草根，但你才華出衆，尤其是文字能力出衆的話，很容易穎脫而出。博客求職是提供了一種可能，即有一天，一個伯樂發現你這匹千里馬。

三、伯樂谷不是求職博客

中華英才網伯樂谷的定位，不是一個求職博客，而是一個提供這種可能的地方：伯樂谷的定位在於，讓伯樂在這裏發現人才，讓相馬者在這裏聚集，提供更多的成交可能。具體關於伯樂谷成立的有關信息，參見我的另一篇文章：

所以，我們的伯樂谷，是簡歷體系的一個補充。對於各位希望在這裏找到工作的朋友，我們不僅僅提供了便於檢索的簡歷查詢系統，還提供了海量的職位機會，以及便捷的搜索系統，如果在具體找工作過程中，有什麼困惑與問題，請與伯樂谷的管理員留言；如果你在找工作、應聘面試以及職場中遭遇的問題，請與伯樂谷中的職業指導師、HR經理留言，請教他們；如果你在這裏有什麼收穫和心得，也希望你能與大家分享。

四、利用博客求職的注意事項：

（1）博客的開放精神與私人信息的保密

也許中國人沒有什麼祕密慣了：人與人之間的距離，不像老美那樣，無論排隊還是婚姻等，都有差異。但畢竟，你的手機號碼，聯繫方式，在網上公開的危害性，是應該清醒的認識到的。指望把聯繫方式公開，獲得理想求職機會，很難。

（2）博客的空谷幽蘭與簡歷的主動投遞

你的博客很精彩，你的經歷很豐富，看了你博客的人對你都很欣賞，但是，這不能替代你主動找工作！

現實的找工作分成兩個關鍵步驟：找工作、投簡歷；所以，要想在互聯網上找到心儀的工作，必須注意兩個環節：找、投。雖然有的招聘網站如中華英才網提供“好工作找上門”的服務，即根據你的定製條件，把滿足條件的職位發送到你的郵箱，但你也必須先去定製，再定期去郵箱收郵件。

最最關鍵的，是因爲你主動投遞簡歷，表明你在網上是一個活人！你正在積極的找工作，如果只是放一個博客在這裏，人家不知道你是否找到工作了，所以，主動出擊很重要！

終於下了決心來寫這篇求職總結。在找工作的時候，就想象一切結束後，寫一篇文章，然而真正到了這個時候，卻不想再回顧這段歷程。並非不堪回首慘不忍睹，而是歷經幾多風雨後似是看破，無心再提。

今年找工作的形勢是媒體一至認可的，近三十年內最慘烈的一次。自雷曼兄弟的轟然倒下，全球經濟危機如野火燎原般肆虐，到了九月份成爲一個分水嶺，九月之前的工作形勢還算明朗，該面試的面試，該招人的招人，九月之後經濟危機已經對整個求職市場造成了嚴重影響，很多公司取消了原本計劃中的項目，還有些公司砍掉了某個項目組，甚至還有公司直接砍掉整個部門的，各個公司裁員、縮編、縮招的消息瀑布般傾瀉在各大BBS的JOB版，有些公司在九月份之前發佈的職位，九月之後硬生生給收了回去，甚至還有發了offer也給沒收的奇聞。面對這樣突如其來的形勢，大家都被打得措手不及疲於招架，不論你是牛人還是挫人，都明顯的感到了競爭的慘烈和現實的殘酷，各個層次的求職者紛紛降低標準，博士跟碩士搶飯碗，碩士跟本科搶飯碗，本科生被逼得沒辦法，只好繼續上研以避過這次風暴。

找工作是一個長期的系統工程，在整個工期中必須一直屏住一口氣堅持到最後，一旦產生了放棄的念頭，就會真的放棄了。我的這個工程自九月中旬開始到11月底結束，持續了兩個半月。作爲一個過來人，下面分階段總結一下我的感觸和經驗，也算是爲學弟學妹們提供些參考和借鑑，攢攢RP吧。

（以下文章中會出現大量求職術語，這些術語若非耳熟能詳，還請參考《求職黑話解析》）

第一階段：準備階段（9月中旬至國慶長假結束）

目標和價值底線：

在這一階段需要形成自己清晰的目標，不然很可能會面對衆多的信息和抉擇而不知所措。冷靜下來問問自己想要什麼，最在意哪個因素，優勢在哪裏，適合做什麼，職業規劃是什麼，這些問題想清楚了，踏上求職路時纔會有方向感而不會搖擺不定。另外價值觀也很重要，自己究竟值多少錢，然後根據目前的形勢設個價值底線，如果沒有底線，就很可能做出錯誤的，或者在以後後悔的決定。據報道很多名牌高校大學生找工作時自降身價，別以爲這樣做很瀟灑很豁達，殊不知市場就是被這樣的跳樑小醜搞壞的，搞壞了市場，大家都沒好果子吃，這是典型的損人不利己的行爲。

簡歷和網申：

絕大部分公司在這一階段還沒開始進行校園招聘，基本上都趕在國慶長假結束之後開始，所以這一階段就要進行充分的準備。簡歷是必不可少的，而且需要在整個過程中不斷校對、修改和完善，力求佈局美觀，排版緊湊，錯別字和語法問題是大忌。我的簡歷在我不斷反覆檢查和調整之後，居然還能在11月份的時候發現漏字，可見校對簡歷是個細活，最好找其他人幫助校對。

然後就是要堅持投簡歷，如果沒有上面說的目標和價值底線，則很可能造成海投之勢，當然並非說海投不行，這隻能對體力佔有絕對優勢的人適用。前期海投，中後期的筆試面試勢必潮水般涌來，若沒有強大的體力支撐是應付不了的。在我的目標和價值底線的指導下，總共只投了20來封有效簡歷，很多公司就算再NB也沒投，比如IBM、Intel、華爲等。

發簡歷也要選取一個較好的渠道，通常內推要比走正常流程可靠得多。這就取決於你是否有可靠的人脈了。但內推並不是決定性的，它最多隻能保證簡歷被HR看見而贏得一次筆試和麪試機會，當然這已經不錯了，殊不知有相當多的人投了簡歷苦苦等待卻杳無音信。

網申是一個比較痛苦的過程，尤其是在中華人才網上，通常有相當多的表單要填，所以自己備份常用填寫內容比如“個人簡介”、“獲獎情況”等必不可少，屆時直接粘貼即可，不然很可能一次網申要花費1個小時。

每天刷BBS和郵箱是必不可少的了，這個習慣我一直持續到了找工作結束。

修煉內功：

在前期修煉內功也是必修課，主要包括本專業重要知識點的複習，英語面試素材儲備，面經筆經的儲備。

對於專業知識點的複習，最好重新把專業課的書看一下，作爲計算機專業，複習C/C++語言、數據結構、操作系統這三門課是必須的，最好在複習的時候能編些程序練練手。如果應聘WEB開發或數據庫開發，還應該看數據庫理論；如果應聘微軟、百度等牛哄哄的公司，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法導論》，又研究了一些海量數據處理的算法；如果這些都搞定了還有功力的話，就複習《組合數學》，排列組合、鴿籠原理、相容相斥、Fibonacci數列……就我筆試的這些牛哄哄的公司來看，其考卷中多多少少都會有與這些思想和應用相關的考題，其中EMC筆試題居然狂考初等數論。。。Sigh。。。其實大家心裏都清楚，這些高深莫測的知識在工作中根本用不着，但一點辦法也沒有，不然如何顯示它們與衆不同？所以想要在這些公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些知識。

對於英語面試的素材準備也很重要，特別是應聘外企。英文自我介紹是必須的，自己的優勢和亮點一定要在介紹中突出，這樣才能吸引面試官就這些點展開交流。還有一些通用的問題比如“優缺點闡述”、“職業規劃”、“應聘的理由”，這些問題都應該事先想好，不然臨場發揮很難達到好的效果。我對這些問題都作了精心準備，並記錄在Word文檔中作爲英語面試的素材，有了這些素材，基本上能應付大多數公司。當然，這些素材只能算作抱抱佛腳，畢竟英語能力的提高並非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英語口語挫，就別應聘寶潔等對英語要求巨高的公司，不然的話不是自虐是什麼？

對於面經筆經的儲備，有必要但不是必需。畢竟看看前人分享的經驗，把握自己感興趣公司的面試筆試套路，還是很有幫助的。網上搜索大把的，根據自己情況酌情考慮，此處不表。唯一提醒的一點是，面經筆經只能作爲參考，而不能迷信，不然一有變化很可能不適應而亂了陣腳。

第二階段：火拼階段（10月中旬至11月中旬）

這個階段是歷年來校招的高峯期，各高校的禮堂每天至少會有一場宣講會，筆試和麪試通知也會逐漸發出。這個階段是最累人的，而且主要是心累，壓力大。該階段又分前期和後期，前期整天忙得跟陀螺一樣連軸轉，天天刷BBS和郵箱刷得手抽筋，還要常常東奔西跑參加宣講會、筆試和麪試。而到了後期，雖然沒有前期那麼忙，但壓力會越來越大，常常處於整天心煩意亂的等待中，等筆試通知，等面試通知。心情低落是必然的，沒有誰找工作不鬱悶，尤其是在08年這個經濟危機的籠罩下，大家都焦頭爛額哀鴻遍野。如果能有其他愛好調節情緒，是個不錯的選擇，比如打打球、寫寫blog什麼的。反正等着也是等着，還不如做些其他事情分散注意力。《在夾縫中生存着》這篇文章就是我在這一階段心情低落時所寫，當時焦躁煩悶之情景還歷歷在目。

善於調節自己心態，才能保持旺盛的精力和樂觀的態度堅持下去。

在這個過程中，決定勝負的因素有：專業儲備、綜合素質、體力和運氣。

專業儲備：

對於專業儲備，毋庸置疑，是最重要也是最基本的因素，沒有公司願意招進一個白癡。術業有專攻，每個人擅長的方向不同，如果在競爭中處於劣勢，常常就是因爲追求的方向跟自己的優勢不匹配。這跟打架一樣，要用自己擅長的拳法，而不是將自己的軟肋示人。專業儲備的優劣取決於一直以來學習和工作中的積累程度，如果一個人GPA3.5以上，專業知識紮實，又有狂多的項目經歷，必然會在一羣人中脫穎而出。

所以現在正在上學弟學妹們哪，從現在就開始儲備吧，儘量多的找項目做，積攢項目經歷；如果找不到項目，那就要學會如何把成績單的'分數都弄得高一些；如果分數平平，那就真正好好地把書本知識學紮實吧，活學活用提高自己的編程能力；如果項目經歷也沒，分數也不高，編程也不強，那就趕緊抱抱佛腳，筆面之前總得攢些知識點吧。當然，這是針對計算機專業走技術路線的人來說的，如果想考公務員之類不在此範疇。

綜合素質：

專業儲備很重要，但是，大家都上了這麼幾十年學，大家都讀了這麼多書，有相當一批人的專業儲備其實相差無幾。這時決定身負的因素就取決於綜合素質了。這是個很虛的範疇，但常常能在面試中體現出來。面試中一個人的談吐、言行、氣質、性格、思維等能夠輕易被面試官洞察，在面試之前看看面經，看看面試禮節什麼的是比較有幫助的。平常看的書多了，閱歷多了，在面試時候也可能獲得奇效。比如我在百度二面的時候，面試官就問我看過什麼書，還問對於博弈論的理解，博弈論方面的書我正好有過淺閱，當時就跟面試官談論了我看過之後的理解和感受，博得他相當的認可。另外，還需要有一些技巧和智慧，這也屬於綜合素質的範疇，比如面試之前對公司背景的瞭解有助於理解這個公司的文化和理念，這樣在面試過程中才可能跟面試官“相談甚歡”，再比如針對公司的情況設計幾個問題，以備向面試官提問，通常面試最後會問求職者還有什麼問題，此時如果提出的問題很有深度，或者正好對面試官的胃口，會使面試官印象深刻而過關。

面試中情緒的控制也很重要，面試官沒有素質智商低下也很正常，如果你十分在意這家公司的話，碰上這種讓你憤怒或者尷尬的情況就要巧妙迴避，至少應該忍讓。我在面騰訊的時候就遇到一個面試官，在面試過程中他某些話存在明顯挑釁，我跟他言語衝突了兩句，結果最後這家公司連拒信也懶得發給我。

對於綜合素質，不同的人有不同的理解，不同的人用不同的招數來展現自己的綜合素質。更有人劍走偏鋒，常常能獲得奇效。據說有人面試某藝術學校表演系，叫他表現出自己憤怒時候的樣子，於是他上前一步抽了面試官一耳光，結果他被錄取了。再比如，筆霸麪霸霸籤其實也是劍走偏鋒，懷着執著的精神依然筆霸、麪霸，然後霸籤，最終感動HR的事蹟也大有人在。當然，想當霸王，就必須要有兩股氣，一個是底氣，你肚子裏要有真材實貨；另一個是勇氣，你要能夠忍受可能出現的侮辱和鄙視。

體力：

找工作也是個體力活，如果身體不好，找工作過程中感個冒發個燒，可能就會錯過很多機會。這一點沒什麼好說的。

運氣：

這的確是一個很玄妙的東西，但常常起着決定性的作用。你可曾知道那些簡歷是如何被篩選的？HR瀏覽簡歷的時間不會超過半分鐘，面對海量的紙質簡歷或電子簡歷，有些公司都委託其他機構或個人來篩選，這樣就更不靠譜了，篩子、抽籤等方式篩選簡歷估計是最方便的手段。所以很多人投了N多簡歷也石沉大海，這是再正常不過的了，除了簡歷本身問題外運氣也佔了很大因素。在筆試面試過程中，運氣也常常決定着命運。比如你碰上了好說話的面試官，或者碰上他問你的問題都是你熟知的，那就一片坦途輕車熟路；但如果碰上一個面官正好問到你不熟悉的問題，就算之前表現得再好也很可能前功盡棄。就算你再牛，如果沒有好的運氣，一切都歸零。我對此深有感觸，這次找工作我一直走背字運，計劃中的offer都因各種各樣原因沒拿到，比如我接到凱恩蒂赴京面試通知時人已經在北京，三方協議沒隨身帶上，結果最後籤協議時由於我沒拿三方直接被Pass掉；再比如百度的失利，除了我個人能力不濟外，運氣多多少少也佔了很大成分（我的百度辛酸面經：《迷霧的完美世界》）。

背運走了這麼久，讓我相信冥冥中自有天意，於是我在北京時去臥佛寺拜了臥佛，結果真的時來運轉，拜後第三天就收到offer，也就是我最後簽約的offer，而這個offer其實並不在我計劃之內，當時純粹是一念之差參加了這個公司的筆試，然後三面完畢之後也沒有太在意它，直到它給我offer之後我纔去瞭解這個公司，最後發現它各方面與我的目標、職業規劃都比較吻合，待遇也在我的價值底線之上，所以我欣然簽約。這個經歷也說明，最後到手的，並不一定是開始追求的。

所以，自你邁開求職路上第一步起，運氣就無時無刻不伴隨着你，左右着你。

爲了能擁有好的運氣，平常就多拜拜佛，多攢些RP吧，別無他法。

第三階段：告別階段（11月中旬至12月底）

這一階段，幾家歡喜幾家愁。很多人拿到了offer，有些人還不止一個，對於已經拿到Offer的人來說，是告別這個漫漫求職路，也意味着告別校園，他們開始過着豬一般的生活，他們開始打遊戲，他們開始畢業旅行……但還有更多人一個都沒有，對於這些人來說，這個階段是比較痛苦和煎熬的，看着別人花天酒地而自己還在苦苦掙扎，心理難免有些失衡。在此我想引用《士兵突擊》裏的話：不拋棄，不放棄。對於沒有Offer的人，最多算是告別上半場，千萬不能鬆懈，因爲到這個階段只能算過了外企、民企的招聘高峯期，然而大量的國企、事業單位卻正是現在登場。另外，從往年來看（今年不好說），春節過後是跳槽高峯，所以公司通常會在第二年春季大量招人，而且這時經常有本來已經簽約的人違約，使得公司不得不補招，於是常常有大漏可撿。告別了上半場，還會不會有下半場，完全取決於自己的執著，取決於自己的自信，取決於自己的細心發掘。

另外，對於那些拿了很多offer的牛人，別再猶豫不決，儘快籤一個吧，將那些窩在你手裏的Offer讓給其他更需要的人。

我的統計：

投遞簡歷：23封

筆試公司：12家，據2家

面試公司：9家，據1家，霸面2家，6家終面

Offer：3個（含口頭）

我的感言：

要有清晰的目標和價值底線。

不要放過任何一個機會。

找工作就跟打麻將一樣，是個運氣佔很大成分的技術活。

盡最大的努力，剩下事情交給上帝。

一旦選擇就不要後悔。

命運總是在不經意間被改變。