求職者與面試官過招的祕訣，面試是一個雙向選擇的過程，每個人在面試的時候遇到的面試官都是不一樣的，但是無論怎樣做好自己都是很重要的，下面分享求職者與面試官過招的祕訣。
求職者與面試官過招的祕訣1
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分爲以下幾種表現形式：
1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。
2、性格內向型：外表冷竣，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。
3、性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5、貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6、敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。
7、貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二種性格內向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：(針對第三種性格感應型“假想敵”)
直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
求職者與面試官過招的祕訣2
一、面試官的心理
知道面試官的心理對於面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆。”
1、重視對面試者的第一印象。
我見過面試官之間討論一個面試者的穿着。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿着有問題，所以面試草草收場。另一方面，如果在正常的情況下，我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論，一定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。
我是想說，面試的時候，第一印象對於面試官來說是評價面試者比較重要的標準之一。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。
2、招聘人才模式化。
一個比較有經驗的面試官，在決定錄用某人後，會繼續觀察自己招聘來的人在企業未來的發展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心裏形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，一個在某個部門發展的比較好的人，應該是什麼樣子的。
在招聘的時候這個人是如何表現自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說，在他們的`手裏或者是心理，有個模子，裝到模子裏的材料（面試者）和模子（標準）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。
我是想說，面試官都不是投機者，不會期待面試者的另類表現．影響面試官判斷的通常是他們的經驗。
3、選擇表現最優秀者。
面試（筆試已經淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之後。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用簡歷直接勝出的情況我幾乎沒有看見過。
在面試者進入到一定階段之後簡歷的作用就可以忽略不計了，或者只能作爲參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內容表現出來，就是我們培訓的時候常用的“呈現”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的願望和能引起面試官強烈共鳴的面試者，就是表現最優秀者，就有更多機會被錄用。
我是想說，不管你過去是什麼？在這個時候你要表現出來，才更有更多的機會得到青睞。
4、不良心態。
我發現有一部分面試官有強烈的優越感，就好象他們是救世主。就是在通知你面試的的電話裏的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然後就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經歷或者公司待遇如何優厚等。
還有另一種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。前日有網友反映居然有面試中睡着的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現出誰也別想欺騙他的態度。
我想說的是，企業文化很好的公司，管理規範的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響着很多大好青年的前途和企業的人才發展戰略。
二、求職者心理
1、追求完美。
很多面試者在面試前都會進行大量的準備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中，希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因爲客觀的原因一直沒有工作。
等開始找工作的時候，爲自己製作了非常詳細的求職計劃。計劃包括了非常多的內容，比如：針對不同企業的着裝方案，面試前一天的作息時間和飲食安排。
到了有面試通知的前夜，反覆檢查自己需要攜帶的資料，認真準備第二天的早餐，反覆向所有朋友們確認行車路線，反覆檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過一定的時間就堅決打車，一定保證提前到達，到達後反覆整理服裝……前幾次，面試沒有結果。
回家就大發脾氣，反覆向朋友求證問題回答能取得的效果，如果倒黴在去面試的途中不小心弄髒了衣服，甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期，對於他的認真和細緻朋友們都非常的感動和敬佩，都給他推薦工作。同時，朋友們也忍受着他幾乎變態般的反覆“折磨”。
求職失敗後朋友都替他難過，大家認爲這樣認真的一個人就應該找到好的工作纔對。當然，“折磨”並沒有因爲找到工作後馬上結束，面對新的工作和環境，他的認真勁又上了新臺階，幾乎所有朋友一下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現在他工作穩定了，我們大家都跟着“幸福”起來了。再和他談起往事，他也會哈哈大笑的自嘲。
我想說的是，大多數求職者在求職和麪試的過程當中都會表現出追求完美的心態，因爲工作對於我們來說確實是太重要了。
2、害怕
其實害怕或者說恐懼是大多數面試者面臨的問題。記得有個心理學家說：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什麼？”我有個朋友在早年的面試過程中，艱難而細緻的體驗過什麼叫害怕面試。
他在面試的時候，表現了極強的攻擊性。後來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一隻不容侵犯的豹子。其實是說象一個爲了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候，他就一直分析自己害怕的原因。
後來他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢問自己原因，直到他能正視自己的問題爲止。害怕會派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急於表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。
觸發的行爲更是千奇百怪。個人認爲還是面試問題當中對面試結果影響最大的一種心理。
我想說的是，害怕或者恐懼是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產生的心理和行爲影響着我們的面試結果。有充足的理由去害怕，因爲工作對我們來說太重要了。
