什麼樣的面試官不受求職者歡迎，生活中，許多求職者在找工作面試的過程中，是不願意遇到不專業的面試官的，因爲會浪費應聘者的時間。下面介紹什麼樣的面試官不受求職者歡迎！
什麼樣的面試官不受求職者歡迎1
以下是一些網友列出來的：
@jet：不喜歡讓求職者等太久的面試官，有些通知了幾點來，到了公司後又不見人，等十幾分鍾也就算了，但讓人登上一個小時的，真的讓人很討厭！
@這人不靠譜：那種讓人等了半個鍾後，面談兩三分鐘就讓人走的面試官實在讓我喜歡不起來！如果你覺得我不合適，或者沒什麼要了解的，那就不要叫我來嘛。
@玲玲響叮噹：我遇過一個面試官，我說什麼，他都要反問，我解釋了後，他又要否定，感覺我說什麼都是錯的！就他的纔對！
@紅遍江湖：你們遇到那種說到一半，突然電話響了，要出去接電話，然後一去不復返的面試官嗎？我就遇到過！也沒人來給我說結束了或什麼的！
@小新也有春天：對總是追問爲什麼辭職、上家公司待遇、工作情況的面試官很鄙視，我懷疑他們不是想招人，只是想知道競爭對手的情況而已！
@我是X小姐：以後可以別問我有沒有男朋友，打算什麼時候結婚生小孩這些問題嗎？對於一個大齡未婚女青年來說，這些問題讓我“很受傷”！
總結來說，就是以下這幾種：
1、讓求職者等太久，一個小時以上；
2、覺得候選人不靠普，3分鐘草草結束面試；
3、一味否定候選人，一定要壓倒候選人；
4、面試途中接電話一去不復返的；
5、深度追問上一家公司的情況；
6、深度追問個人隱私信息。
你遇到過的讓你“難忘”的面試官又是什麼樣的呢？HR以後別做這些不受歡迎的面試官哦，你會嫌棄求職者，也許求職者正在吐槽你呢！
世界之大，千姿百態，什麼人都會遇到！小編認爲，和藹的面試官更能深度挖掘受聘者的信息，讓面試者不斷的提供面試官想得到的信息，這纔是合格的人力招聘人員哦！
什麼樣的'面試官不受求職者歡迎2
雖然說面試是企業和應聘者進行雙向選擇，可現實中，應聘者大多還是處於弱勢位置，主要原因與人才市場的供需關係有關。
面試時，遇到不專業的面試官，不僅浪費應聘者的時間，還可能讓應聘者受一肚子委屈沒地方說。
有些面試官喜歡站在道德，或經驗的制高點來質疑面試者；也有的面試官對工作要求描述含糊，目的爲爭取更多的人投遞；還有面試官線上溝通半天就是不願透露實際薪酬，就怕應聘者知道真實工資後不來面試……
有了種種面試經歷後，許多人對面試官的好感驟減，甚至還被氣得牙癢癢。
那麼，面試官都有哪些行爲容易讓人反感呢？以下六種最常見。
第一種：面試隨意性
在網絡上或者電話中簡單溝通幾句，就讓面試者到公司面試。然而當面試者大老遠跑到公司後，面試不到3分鐘就說人家不合適。
這麼快速就能判斷出不合適，爲什麼不在電話裏多溝通幾分鐘呢？面試者的時間也是寶貴的，應相互尊重纔對。
第二種：薪酬虛高
有些公司的招聘信息寫着月薪7—10K，可一面試就原形畢露了。真實底薪3。5K，外加提成和福利等，綜合收入可達到七千元。
又不是剛畢業的學生，又要要求3年以上經驗，又只能給這些工資，如果不是被招聘信息所欺騙，誰願意上門去面試？
對面試者要求誠實，公司自己就不能誠實一些嗎？把薪酬和抽成分開寫清楚，明明白白，別浪費應聘者的時間。
第三種：需要上級複覈
打着招人的口號，問一堆工作技術方面的問題，結果都符合要求。但面試官最後才說：“我把你的簡歷推薦給領導，如果領導覺得可以，我再通知你複試。”
這個邏輯是上級覺得簡歷合格纔有機會複試，那請問面試官的初試算什麼呢？
第四種：面試不給回覆
面試完不給面試者答覆，需要面試者自行詢問才能得知結果，一條信息真的有這麼難嗎？也有公司直到面試者去其他公司上班一個月，纔打來電話通知錄用，讓人有明顯的備胎感覺。
還有一種情況，就是面試者在平臺上向企業發送求職信息，對方已讀就是不回信息。
不管怎樣，都請給面試者一個回覆，要麼發信息，要麼就當面說，別讓人乾等。
第五種：虛假崗位
有的公司明明是要招聘銷售崗位，無奈找不到人，就用行政、總助、祕書等門檻較低的崗位來吸引面試者。
即便是行政崗位，所做的工作內容也是銷售。最可惡的還是這個銷售崗位是沒有底薪的，說是給客戶資源，其實都需要自己不停地給新客戶打電話推銷才行。
第六種：刷邀約量
HR崗位爲了完成自己的考覈指標，大面積地向求職者發佈招聘留言，言語表達讓求職者認爲自己的能力被公司看中，充滿願景。實際到公司面試後才發現，對方的態度很敷衍，並不是看中你的簡歷，而是模板化的溝通。
有些公司爲了提高簡歷投遞量，會在招聘需求上寫不需要工作經驗，學歷門檻低，面試時又說要本科以上或者幾年工作經驗，前後要求不符。
這些目的都是爲了提高面試機率，雖然是有很多人到公司面試了，但也讓很多人厭惡了這家公司。
招聘是一家企業對外形象展示的途徑之一，面試官的言行舉止代表着公司的形象，萬不可因爲有相對選擇權，就不尊重面試者，或者藉着擦邊球欺瞞應聘者。
什麼樣的企業造就了什麼樣的員工，假如你也遇到了以上六種情況，請務必慎重做出選擇。
