面試官一眼相中求職者的五大細節

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面試官一眼相中求職者的五大細節，在面試的時，面試官不僅會通過簡歷和詢問問題來考察面試者的能力和經驗，而且還會時刻關注其一言一行，來看面試官一眼相中求職者的五大細節。

面試官一眼相中求職者的五大細節1

1、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？

2、見面記得保持微笑有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。

我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。

可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？

5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出於藍勝於藍。

但隨着年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，爲了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。

面試官一眼相中求職者的五大細節2

1、守時

一個合適的求職人員面試肯定準時出現。守時意味着任命的重要性，時間的價值，以及在約定時間做事的重要性。這是職業道德的基本要求，也是對自身信用的責任表達。他們會按照時間表安排好自己的生活和工作，不會浪費自己的時間和別人的時間。

一個總是遲到的人會消耗一些別人對自己的信任，因爲他不僅消耗別人的時間成本，拖延事情的進程，而且讓別人意識到他是自由的，沒有原則的，缺乏合同意識，然後把他列入“不可靠”的名單。

2、不吹噓

一些求職者在面試過程中，喜歡吹噓，吹牛者很容易在第一次接觸時產生一種無所不能的錯覺，經過幾輪溝通，特別是遇到實際問題時，他的行爲或工作效果開始偏離他的自誇這樣的人經不起時間的考驗。