讀懂招聘者的話，一個企業在招聘的時候肯定是希望能招到合適的人才，在面試過程中，招聘者說一些話可能應聘者不懂什麼意思，下面小編爲大家分享讀懂招聘者的話，一起來了解一下吧。
讀懂招聘者的話1
1、當招聘人員收下你的應聘材料後，招聘人員可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果他說“材料先放在這裏，有消息會通知你的”，這無疑是對你“興趣不大”。
2、招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地。比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被畫出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
3、在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你願意嗎?”這其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已“名花有主”，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入夥”。面對這種提問，你應當迅速做出反應。如果你認爲對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然乾脆回答“不”。
4、面試後的等待是應聘者最難捱的日子，其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄於別處爲妙；如果對方對你的專長問得很細，那麼你的'希望就不會小。而面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一句“歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。
5、如果對方在翻閱了你的應聘材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
讀懂招聘者的話2
如何讓簡歷吸引招聘者
1、“黑桃A”簡歷
在一次人才交流會上，一位來自職業技術學院的同學別出心裁地將簡歷製作成撲克牌形式，並且自己成了“黑桃A”。衆所周知，在海灣戰爭後其中一方發明的“撲克牌通緝令”中，“黑桃A”代表着“一號人物”。
該同學介紹說，這張牌的正面是他的照片，背面則是個人簡歷，既方便攜帶，製作成本又不高，關鍵是能引人注意。他的這一別出心裁的簡歷果然讓招聘方吃驚不小，有企業負責人認爲，撲克牌雖然比較簡單，但創意好，可見該同學開拓精神足，很有發展潛力。
點評：撲克牌簡歷真是讓人忍不住會心一笑，拍手叫絕，代表“黑桃A”的正是讓對手打着燈籠滿世界找，絲毫不敢忽視的人物，而求職者把自己做成了“黑桃A”，在以獨特創意吸引招聘方的同時，也向企業宣告：我就是你們要找的人！
2、書本簡歷
一位來自暨南大學的碩士研究生將一份超厚的簡歷投給了中國南方航空集團，這份簡歷多達90頁，南航人力資源負責人說，這種態度認真的應聘者讓人非常滿意。因爲他的簡歷並不是用一些空話、套話堆積出來的，而是將自己的實習成果、發表論文、獲獎證書分門別類地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還爲簡歷內容做了索引，細心周到可見一斑。
點評：很多求職者都認爲，簡歷寫得越簡單越容易被淘汰，因爲薄薄的一張紙很難給人留下深刻印象。於是，招聘單位收到的簡歷一個比一個厚。其實有調查顯示，招聘經理平均每一分半鐘看完一份簡歷，並在30秒之內決定是否要給一個面試機會。試想，在如此短的時間內，他怎麼可能耐着性子看完每一頁？尤其是那些爲了湊頁數，拼上許多空泛字句的簡歷，更讓人頭痛。畢竟，能拿出像這位研究生一般“猛料”的求職者少之又少，更何況應屆的大學畢業生，很少有工作和學術研究的機會。簡歷要取勝，拼的可不是簡單的厚度。
3、視頻簡歷
一位南京大學英文專業畢業的同學，爲了向招聘單位展示自己的才華，特意做了一個視頻簡歷，並在裏面錄製了一段與老外用英語對話的錄像。該同學認爲，很多人雖然是英文專業畢業，但都是以“寫”和“譯”爲主，“說”並不見得有多流利，而大部分企業又特別注重口語，生怕招到只會“啞巴英語”的人。如果採用視頻簡歷，就可以很直接地向招聘單位展示自己的口語，使對方放心。
點評：視頻簡歷，顧名思義，就是把個人情況和才藝通過圖像的方式錄製下來，作爲影視資料提供給招聘者。
儘管這種簡歷“閱讀”起來更花時間，但因某些職位的需要，例如主持人或播音員等職位，使用視頻簡歷無疑是錦上添花，有助於更具體、全面地向企業推薦自己。
