讓您讀懂招聘者的話

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讓您讀懂招聘者的話，面試完後，等待面試結果的過程往往是最煎熬的，相信每個面試過的人都深有體會。但其實我們可以從招聘者說的話中大概猜到自己的面試結果的。接下來小編教您看懂，讓您讀懂招聘者的話。

讓您讀懂招聘者的話1

1、當招聘人員收下你的應聘材料後，招聘人員可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果他說“材料先放在這裏，有消息會通知你的”，這無疑是對你“興趣不大”。

2、招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地。比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被畫出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。

3、在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你願意嗎？”這其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已“名花有主”，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入夥”。面對這種提問，你應當迅速做出反應。如果你認爲對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然乾脆回答“不”。

4、面試後的等待是應聘者最難捱的日子，其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的.問答，你的希望還是寄於別處爲妙；如果對方對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會小。而面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一句“歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。

5、如果對方在翻閱了你的應聘材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

讓您讀懂招聘者的話2

工資是工資範圍的下限

一般公司的招聘人員都會給應聘人員一個大致的薪資範圍，諸如“我們公司的工資是3000-8000”，那麼很大可能給應聘人員的工資就是3000左右。特別是對於剛剛畢業的大學生或者是沒有經驗的應聘人員，薪資基本上也就是公司薪資範圍的下限。

工資含糊其辭不說清

還有一類招聘人員，在對應聘人員進行面試的時候，對工資含糊其辭，說得不清不楚。諸如“我們的薪資是4000元一個月，每個月有1000元的補助”。而實際上1000元的補助就是包含在4000元的薪資裏面，實際拿到手的工資就是4000元。

做全職工作給兼職薪資

這一類就是“付出與勞動不成正比”，明明招聘的是全職人員，但是給應聘人員的薪資卻是兼職的工資，而且讓應聘人員做的全是全職工作。

沒有固定的休息時間

如果招聘人員對應聘人員說“我們是創業型公司，工作時間比較有彈性”。那麼工作以後，很可能就沒有自己的休息時間或者是自由安排的時間。公司需要你上班，你就要拋開所有的事情一直上班。

永無止境的義務加班

有些公司的招聘人員在面試的時候，會和應聘人員說“我們公司的上班時間是早上9點到晚上6點，不過有時候業務忙的時候，需要你留在公司完成一些項目”。像這樣的基本上就是要經常加班，而且是義務加班，沒有加班費。