面試提問反映求職者對該工作的重視程度

面試提問反映求職者對該工作的重視程度，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，有些事情不必說得太過直白，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解面試提問反映求職者對該工作的重視程度。

面試提問反映求職者對該工作的重視程度1

一、職位方面求職者可能關心：

1、這個職位的工作環境如何？

2、這個職位的一整天工作內容都有哪些？

3、這個職位以後的`晉升道路如何？轉崗比例如何？

二、公司方面求職者可能會詢問：

1、我瞭解到公司的一個新項目**，是否可以理解爲公司正在向**方面轉型？

2、公司在XXX市又開了一個分部，這是不是說明公司將會把業務延伸到二三線城市？

面試提問反映求職者對該工作的重視程度2

基本面試提問的6種方式

(1)終止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用爲妙，因爲這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。

(2)開放式

開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什麼看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。

開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

(3)引導式

問話的目的在於引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。

(4)假想式

採用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你瞭解應聘者的想法和能力。

(5)單選式

問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認爲自己不能勝任呢?還是認爲自己太自負?"這種問法未免過分,應該避免。

(6)多項式

同時連續提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什麼?有什麼特點?你在職位上有什麼優勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。