面試中可以向考官提出什麼問題，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上最忌尺寸不當，看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面試中可以向考官提出什麼問題，你學會了嗎？
面試中可以向考官提出什麼問題1
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
2、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司能超越同業的最大利基點爲何？
5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司在人事上的規定和作法如何？
9、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考！
面試中可以向考官提出什麼問題2
選擇工作
1、目標不明確：
上出租車司機問的第一句話是什麼呢?就是問你要到哪裏?如果你不知道你要到哪裏，不管司機的技術有多好、路線有多熟都沒有辦法帶你去。許多人不知道自己真正想要的是什麼?不知道自己的目標在哪裏?
這個世界上沒有目標的'人一定是爲有目標的人而工作的。沒有目標你就沒有行動力，別人也沒有辦法幫助你。
2、形象不專業：
不知道形象的重要性。成功者不是相信自己會成功，而是相信自己已經成功了。
在你沒有成功之前一定要把自己打扮成跟成功者一樣。
在這個世界上許多人之所以不成功是因爲看起來就不象個成功者————羅伯特?龐特
爲成功而穿着，爲勝利而打扮。
3、定位錯誤：
定位決定地位，沒有定位就沒有地位，你的定位決定你做事的心態，我經常給些企業員工做培訓，他們的思想常常把自己定位成一個打工者，事不關己高高掛起。打工者當然只做打工者的事情，看起來就是個打工者，給你打工者的報酬也是理所當然了。你是老闆還是打工者是你自己決定的。要讓人尊敬你還是看不起你也是你自己決定的。
4、價值觀矛盾：
這個問題是80%的人都存在，因爲他們不知道什麼對他們是重要的。價值觀矛盾的人是一腳踩油門，一腳踩剎車。他們總是在內耗，人生就這樣被自己在掙扎中消耗殆盡。價值觀矛盾的人他們做決定往往是比較慢的，哪怕有很好的機會也會在他們猶豫中喪失。關於價值觀這裏一兩句話很難講清楚，下面我們有專業課程做指導
5、沒有人生教練：
運動場上所有的世界冠軍都是教練教出來的，如果能有名師指導你將成長的更快。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人，閱人無數不如有高人指路。有一句名言：走自己的路，讓別人說去吧!走自己的路不如踏着成功者的腳步。學習有三種方式：從書本上學習，從實踐中學習，向成功者學習。
也許別人的經驗你不能完全複製，最起碼有許多可以借鑑的地方。成功總是有規律可循的。如果你有一個好的導師你的職業生涯將少走很多彎路，縮短你的奮鬥歷程。
6、負面神經鏈：
成功者看目標，普通者看障礙!大部分沒有受過專業訓練的普通人，他們的神經鏈是負面的，有99%機會他們還會看到1%的困難。社會也是一樣你看到的新聞大部分報道的是負面消息。
成功者找方法，普通者找理由。
