面試中的棘手問題有什麼，對於跳槽的人來說這些問題都挺棘手的，其中爲什麼離開上一家公司是一定會被問道的問題，要謹慎回答，千萬不要說前公司的壞話。下面來看面試中的棘手問題有什麼吧。
1、“你這兩段工作經歷之間，好像有近三個月沒工作，是麼?”
應聘者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。
專家點撥：
職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，並且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?
針對這個問題，不管是什麼原因造成的空白期，關鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負面影響的方面，例如不能說因爲找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力；也不能說自己沒有認真找，HR又讓懷疑你的工作主動性。
你可以換一種更積極的表述方式：工作了一段時間，離職後，短期內想給自己一個機會沉澱和反思，總結得失，再進取；我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收穫了……（結合自己實際情況準備話術）。
2、“爲什麼離開上一家公司?工作不開心麼?”
應聘者答：和同事的關係不好，都喜歡拉小羣體，不好相處；還有上司總喜歡在下班前佈置任務，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。
專家點撥：
這個問題在面試中幾乎是不可避免都會被問到。這種時候，很多應聘者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜着一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做爲答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列爲“問題人物”排除在外。
顯然，這樣的問題需要委婉作答，切忌抱怨公司、老闆、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業生涯發展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統概括。
3、“你對自己的職業生涯有什麼樣的計劃?”
應聘者答：我喜歡這個行業，想在這裏好好幹，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成爲一名管理者。
專家點撥：
這是一個關於職業規劃的問題，類似的問法還有“你將來的打算是什麼?”、“你的職業目標是什麼?”，或者更直接的問題即是“請談談你的職業規劃。”面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業定位，有清晰的職業生涯規劃，那麼就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發展思路，也會取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本來應聘的是一個技術含量較高的崗位，和管理崗位的工作內容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩定性和專業性。
此外，切忌不切實際地誇誇其談，不管自己的職業規劃多麼遠大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、“你認爲在之前的工作中，你有哪些不足?”
應聘者答：因爲自己的工作時間不長，所以經驗上和對行業的瞭解上還不是很充足，需要繼續學習。
專家點撥：
小心了，這很可能是一個帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實HR是在發掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的`時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請想好一些不至於嚴重影響工作的“缺點”，且向HR表述時，務必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，豈不是更好麼?
5、“你還沒結婚吧，有男朋友麼?”
應聘者答：沒有（其實有）。
專家點撥：
按相關法律規定，例如像“你結婚了麼?”、“有小孩了麼?”此類涉及個人隱私的問題，僱傭方是不能在面試中提問求職者的。但現在職場上，企業處於對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會詢問相關問題。
對於此類問題，建議求職者如實回答。大部分的HR只是瞭解下個人的基本情況；即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因爲求職心切而撒謊，這很可能成爲一個“定時炸彈”，將來爲了繼續撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認爲是個人誠信有問題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不瞭解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
如果非常需要這份工作，那麼可以強調自己目前會以工作爲重。其實，如果一家用人單位因爲這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職後的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
總之，競爭激烈，面試也是一個技術活兒。面對上述棘手問題，千萬別掉以輕心。
面試中的棘手問題有什麼21、上一份工作爲什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
專家點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最爲妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上，減少此問題對你的負面影響。
此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關係不好；2)薪水不理想；3)覺得學不到東西。
2、爲什麼換了這麼多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。
專家點評：
首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。
在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我瞭解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，"試錯"絕不能作爲盲目、頻繁跳槽的藉口。在回答時，重點要說清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。
3、請談談你的職業規劃
爲了更清楚的瞭解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最後會走掉，對於個人職業發展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
專家點評：
"這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個問題其實很難在短短几分鐘裏談清楚，因此你要做的是點到爲止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
4、爲什麼想要轉型？
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因爲他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專家點評：
回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領域發展(緊貼目標崗位來說)，並陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。
5、請說說你自己的優缺點
這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認爲你太浮誇。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會爲日後工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
專家點評：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出"其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
6、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要？
對於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
專家點評：
只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往後的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關係，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這裏也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。
