外企面試官愛提的面試問題，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場中要積極保持人際關係，外企面試官愛提的面試問題，職場上的那些事。
外企面試官愛提的面試問題1
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的'家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。?
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
外企面試官愛提的面試問題2
來自面試官的忠告
1、不要遲到
提前確認面試地點，並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，並誠懇解釋原因。這種行爲將考驗你的職業素質與應變能力。
2、對應聘的企業一無所知，證明你對這份工作並不感興趣。
“對不起，對公司我還不是很瞭解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏於準備。爲了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業務，這樣當面試官問你的時候，纔不至於一無所知。
選聘企業不僅要了解它的行業背景、主要產品等基本情況，更重要的是要了解這個企業的企業文化，瞭解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業的文化，是否能融入這個企業，給考官一個接受你的理由。
3、回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是，首先你並不能確知考官對問題的答案和取向是什麼，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：
你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合僱主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業、外資企業、民營企業的看法和判斷”。其實提問者並不會以此作爲對應試者取捨的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數應試者往往會根據參加的是哪類企業面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是隻說應聘企業的好話或優點，強調其他類型企業的缺點或負面印象，有些說法十分經不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業，才能更好地爲國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業”；“國有企業有很好的企業文化、人文環境，有利於個人的職業發展”等等。似是而非、望文生義並無根據的說法，完全不能爲你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標新立異。
第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入爲主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特徵類的問題時在應試者中表現得十分普遍。例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優缺點”時，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，願意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很瞭解，有自知之明更爲重要。
4、不要盲目自大，也不要因爲缺乏經驗而自卑。
不要爲自己缺乏工作經驗而自卑，事實上，關鍵在於你是否有分析問題和解決問題的能力和經驗。
5、與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力。
