外企面試中常用問題，相信很多人都經歷過面試吧，面試時總會多一份緊張，而外企面試同樣會讓人緊張感爆棚，下面爲大家分享外企面試中常用問題，一起閱讀一下，讓你更瞭解外企面試。
外企面試中常用問題1
1、Tellmeaboutyourself。能否談談你自己的情況
2、Whatdoyouwanttodowithyourlife？你這一生將準備做些什麼
3、Doyouhaveanyactualworkexperience？你有實際工作經驗嗎？
4、Howwouldyoudescribeyouridealjob？你對理想的工作是怎麼看待的
5、Whydidyouchoosethiscareer？你爲什麼選擇這個職業？
6、Whendidyoudecideonthiscareer？你是什麼時候決定選擇這個職業的
7、Whatgoalsdoyouhaveinyourcareer？在職業生涯中你希望達到什麼目標？
8、Howdoyouplantoachievethesegoals？你計劃如何達到這些目標？
9、Howdoyouevaluatesuccess？你是如何評價成功的？
10、Describeasituationinwhichyouweresuccessful。請簡單談談令你感覺成功的具體情形？
11、Whatdoyouthinkittakestobesuccessfulinthiscareer？你認爲在這個領域要成功需要做些什麼準備？
12、Whataccomplishmentshavegivenyouthemostsatisfactioninyourlife？在你的職業生涯中那些成就使你最爲滿意？
13、Ifyouhadtoliveyourlifeoveragain，whatwouldyouchange？假如人生可以重新開始，你會有些什麼樣的改變？
14、Wouldyourratherworkwithinformationorwithpeople？你喜歡與人打交道還是喜歡同信息打交道？
15、Areyouateamplayer？你是一位團隊成員嗎？
16、Whatmotivatesyou？你的動機是什麼？
17、WhyshouldIhireyou？爲什麼我們應聘用你？
18、Areyouagoal-orientedperson？你是目標導向型的人嗎？
19、Tellmeaboutsomeofyourrecentgoalsandwhatyoudidtoachievethem。能否談談你的近期目標以及你準備怎樣實現？
20、Whatareyourshort-termgoals？你的短期目標是什麼？
21、Whatisyourlong-rangeobjective？你的長期目標是什麼？
22、Whatdoyouseeyourselfdoingfiveyearsfromnow？從現在起5年內你希望做些什麼？
23、Wheredoyouwanttobetenyearsfromnow？從現在起10年內你想做些什麼？
24、Doyouhandleconflictwell？你能妥善解決衝突嗎？
25、Haveyoueverhadaconflictwithabossorprofessor？Howdidyouresolveit？你以前是否與老闆或者導師發生衝突？你是如何處理的呢？
26、Whatmajorproblemhaveyouhadtodealwithrecently？近來你處理的主要問題是什麼？
27、Doyouhandlepressurewell？你能應對壓力型的工作環境嗎？
28、Whatisyourgreateststrength？你的突出優勢是什麼？
29、Whatisyourgreatestweakness？你最大的不足是什麼？
30、IfIweretoaskoneofyourprofessorstodescribeyou，whatwouldheorshesay？如果我向你的導師瞭解你的情況，你認爲他或者她會怎麼評價你？
31、Whydidyouchoosetoattendyourcollege？你爲什麼去上大學？
32、Whatchangeswouldyoumakeatyourcollege？在大學裏你將會有什麼變化
33、Howhasyoureducationpreparedyouforyourcareer？你認爲自己的學業對你的職業生涯做了哪些準備
34、Whatwereyourfavoriteclasses？Why？你喜歡那些課程？爲什麼？
35、Doyouenjoydoingindependentresearch？你喜歡獨立搞研究嗎？
36、Whowereyourfavoriteprofessors？Why？你喜歡那些教授？爲什麼？
37、WhyisyourGPAnothigher？你的學業成績爲什麼不高？
38、Doyouhaveanyplansforfurthereducation？你對自己的深造有什麼安排嗎？
39、Howmuchtrainingdoyouthinkyou‘llneedtobecomeaproductiveemployee？在成爲一名優秀的員工之前，你認爲需要多長時間的培訓？
40、Whatqualitiesdoyoufeelasuccessfulmanagershouldhave？你認爲一個成功的經理應具備什麼樣的品質？
41、Whydoyouwanttoworkinthe_____industry？你爲什麼會對本行業有興趣？
42、Whatdoyouknowaboutourcompany？你對我們公司瞭解些什麼？
43、Whyareyouinterestedinourcompany？你爲什麼會對我們公司感興趣？
44、Doyouhaveanylocationpreferences？你對工作地點有什麼特殊要求嗎？
45、Howfamiliarareyouwiththecommunitythatwe’relocatedin？你對我們所在的社區瞭解程度有多少？
46、Willyourelocate？Inthefuture？將來你會遷往別處嗎？
47、Areyouwillingtotravel？Howmuch？你願意去旅行嗎？去多遠
48、Ismoneyimportanttoyou？金錢對於你來說很重要嗎？
49、Howmuchmoneydoyouneedtomaketobehappy？多少薪金你會感覺滿意
50、Whatkindofsalaryareyoulookingfor？您的期望薪金是多少？
外企面試中常用問題2
請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的.禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
