面試時最應該向HR展現的八大個人品質，面試是求職指着和用人單位之間真正進行了解和溝通的第一步，那麼你知道面試時最應該向HR展現的八大個人品質是哪些嗎，要去看看吧。
面試時最應該向HR展現的八大個人品質1
面試要向面試官展現自己的優點，而如下8點是面試官最期待看到的：
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我爲中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。
面試時最應該向HR展現的八大個人品質2
1、主動攬活和思考
在大學的時候，通常有老師佈置作業並且有最後期限，工作上也有領導給你分配任務，有時候這些任務還有最後期限。假如你以爲和上學一樣要搶在最後期限完成即可，那麼你就大錯特錯了。工作上領導喜歡的是你能夠 proactive（預先主動地） 能夠自主地去把負責的事情做好。你要能自己去規劃一些事情，有好的想法的話（並且是能夠落地的）可以及時和他們去反饋。
一般的領導只在你入職最開始的時候，像老師那樣來給你佈置作業，甚至還有些無微不至的關懷，但是這都只是暫時的需要儘快結束，最後都會希望的都是你能夠成長起來，獨擋一面。
阿里的層級標準定義之中，P5是需要在別人指導下幹活，P6是能在項目(組)裏獨當一面，P7是能規劃和帶領項目(組)走向成功，P8是能成爲發動機能“無中生有”，譬如規劃一項業務在沒有鼓勵沒有支持沒有安慰只有打擊、只有競爭的情況下把它成功玩轉，P9是能夠像創業小公司一樣負責能盈虧平衡大業務，在行業裏有一定份額和影響力，P10是在全球影響行業和行業上下游（不僅含工業圈、學術圈 等等） ....
若你當前是P5的層級，如果你在項目裏證實了你能保證質量控制風險地獨當一面（按P6水平要求自己），那麼你才很有可能有晉升機會。
2、擴大你的圈子熟悉不同領域
不要只呆在自己熟悉的圈子：在一開始的時候你要做的事情比較簡單自己獨立就能完成，譬如你是Java工程師，只想埋頭寫代碼不願意和別人交流。其實長久這樣這樣是行不通的，酒香真的怕巷子深。即使個人能力再強，如果無法和別人有效協同，無法把自己知識分享給他人，那麼成長天花板也會有侷限。隨着任務的複雜，你將不得不依賴更多人，有上下游依賴，與其他人如PD、運營一起組成項目組圍着同一個目標努力。如果老與別人衝突並且自己平時所做的事情艱澀難懂無法自圓其說解答價值，那麼就處境就很危險了（天天磨屠龍刀，卻發現沒有龍可以屠）
3、行業趨勢分析
學會看未來和趨勢，而不是眼前。 這點我覺得是學生事情剛踏入工作的時候最容易犯的錯誤。根本原因是學生時代一般都沒錢也沒太多眼界，所以開始掙錢了之後，覺得隨便一些收入很容易滿足，從而穩定下來。我看到很多新畢業生在挑公司或者挑工作的時候，看得不是未來（趨勢），而只看眼前。
這些道理說出來大家好像都很明白，但是在親自選擇的時候很難不犯錯誤，因爲人們總是不願意思考以後的不確定性而趨向於選擇當下的安逸。不然這裏問幾個問題？你是選擇 BAT 還是創業公司？是選擇 互聯網金融的領域還是 O2O 領域？VR/AR 是走向爆發還是扯淡？
4、分清工作的優先級
Prioritize your tasks：（分清自己工作的優先級）
在阿里的工作中通常除了佔工作的60%-80%左右的日常以外，還會留下一些時間可以學習和做自己認爲重要的技術事情（OKRs）。
在工作上你很難發現一個類似暑假或者寒假的東西（除了六一八、雙十一等人造大促節日），你會發現日常活總是幹不完的。特別你是在一個上升期的部門的話，給你任務的速度很多時候是超過你的處理速度的。所以這個時候，你在接到一個被分配的任務或者一個 email 要求你幹什麼的時候，你不是要馬上可以做，而是要強迫自己停頓下，分清現在這個任務的優先級，半衰期，業務價值，然後分配好開始時間，之後再開始做。
特別當看到一個簡單或者日常的任務被分配下來的時候，不要因爲任務簡單就馬上跳上去幹，不然這樣極可能被簡單重複勞動把自己的時間全部佔光，最後沒來得及乾重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。所以，重申一次，去做影響力和緊急程度最高的事情（這種事情一般來說不是很愉悅，甚至是比較棘手或者說是無從下手的事情），而把簡單重複的活儘量後排（或者委託出去）。
這時你纔會發現你的忙碌是有意義的，而不是僞工作（pseudo work）假裝勤奮。
我常常看到一些畢業不久的人每天都很忙，但卻沒有抓住重點，只是爲了忙碌而忙碌，或者用更加貼切的話描述是：“爲了感動自己而忙碌”。很多時候這樣的忙碌，最後都是一個屁。對於這樣的同事有一個稱號叫做“pseudo worker”（窮忙族），領導的職責是直接給他們透徹的反饋，讓他們認清自己工作的影響力最大化的地方到底在哪兒，同時告誡他們要忍住低影響力的簡單任務的誘惑。
那些垃圾任務有着一種誘惑；誘惑着沒有定力的人一直去做，一直去做，感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”。
所以要小心！在國內創業路上也有很多這樣的創始人（或者聯合創始人），他們自己的方向可能沒怎麼想清楚，或者路線制定有錯，卻一天到晚在朋友圈曬自己和同事們的加班，覺得這樣的“忙碌”很充實。
其實這是一種很可怕而且對團隊極不負責的做法。一般在工作時長驚人但又沒有獨角獸估值的公司裏，我總覺得加班是一種羞恥，是團隊領導不會分優先級或者戰略不明確的表現；如果創始人還一直在那裏秀加班來感動自己的話，我的建議是“儘早離開這樣的公司”。同時我還敢打賭，90% 這樣的公司在加班（和日常工作時間裏）的效率非常低。
5、工作不是你的全部
這點我不太想展開，就羅列幾點：
家庭很重要，工作越久越需要注重工作和生活間的平衡，我同事工作臺上經常是家庭合照；
可能對於沒滿 30 歲的人沒有感覺。但是當你邁過 30 歲這個坎，你會更加註重小孩和家庭的重要性。孩子是我們的未來。
你的身體纔是最重要的。不停加班熬夜的時候想想自己的身體健康問題。
工作上的很多事情（比如一些小的功能、小的 bug）其實對於公司影響沒你想象的那麼大，而你的身體纔是你自己最爲寶貴的東西。所以多健身多鍛鍊作息正常別抽菸。
6、停下來思考職業規劃
工作起來之後經常會覺得節奏很快，壓力很大，使得整個大腦感覺像是被填滿了，還有感覺在很長連續的時間裏一直馬不停蹄地去應付各種各樣的事情。
FB的Zuck 在一起 Q&A 的時候，被問及你是如何進行時間管理的；他回答比較長，但是他核心說的一點就是"Dont do thing reactively, but proactively.“（不要反應式地做事情，而是要主動的） 不要機械式地做被分配的活，而是自己主動規劃自己的任務和要後續鍛鍊和進步的方向。
所以，Bill Gates 和 Zuck 都會選一年中的一週停下來進行深度思考（Gates 的思考周），所以你的`思考周在哪兒？即使你沒他們那麼牛，來幾個思考日總歸可以的吧？ ## 學會感謝別人
越到後來，越感到旁邊牛人的豐富，越能夠了解到自己的能力和眼界的侷限性，所以學會多站在巨人的肩膀上。
不過更加重要的（或者經常被學生忽略的）是在平時的工作中多承認和感謝別人的幫助。
比如在產品發佈或者在做樣品或者任何演講之前，都應該感謝這次產品或者項目的幫助者；先把他們都感謝一番，最後再說自己或者團隊做的事情。只有時時刻刻去感謝別人貢獻的人，才能不斷吸引好的團隊凝聚在你的周圍，也只有這樣你才能變成一個合格的領導者（leader）。
7、管住你的虛榮心和嘴
切忌一點：不要把不是自己做的東西說成是自己的成績；也不要把整個團隊的東西說成是自己一個人的成績。
這是大忌，請有則改之無則加勉。
Do have the faith in what you love.（對你所愛的事情要有信念）
8、覆盤：遇到失敗和不如意多往找自己原因
在公司裏工作相比於創業而言，相當於是拿了公司的投資來做一些創新項目。前期一定需要充分驗證，並且及時彙報結果（就跟創業公司給投資人彙報一樣），如果不幸失敗了，事情沒有往自己預期方向走，需要多往自己身上找原因，這是極佳的覆盤和學習機會。
有的人習慣於找別人的毛病，怪合作伙伴不給力，怪市場、怪政策、怪環境、怪運氣，始終不認爲自己有問題。這樣的人很難真正成長強大起來。
面試時最應該向HR展現的八大個人品質3
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
五、培訓技能
現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
七、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對於中國人來說，掌握英語顯得尤爲重要)。
八、商業管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。
