現代社會經濟競爭說到底就是人才的競爭，是各個組織人力資源綜合素質的競爭。接下來小編整理了HR經理應該必備的4大素質，文章希望大家喜歡！
一、必須懂得公司生產或經營業務，掌握管理技能。
如果做爲公司人力資源經理只關心自己部門的事情，將無法帶領HR部門與公司戰略、經營、營銷、研發等各個環節實現充分融合？人力資源經理必須對公司的營銷、技術等都有一定的瞭解，這樣才能在親身的工作中體會到企業的真正需求所在。
二、熟練掌握營銷HR技能，適時地進行部門再定位。
人力資源部是企業戰略部門，人力資源部是爲企業的戰略服務的，"爭取發言權，做經營者戰略性的夥伴，高瞻遠矚"，成爲很多HR經理追求的目標。人力資源經理應學會帶領本部門員工開展HR管理產品（管理理念和管理技術）的營銷工作。
細分市場，就是要求HR部門將自己的顧客對象按類型進行劃分，並提供不同的服務。在建立與宣導HR管理體系時，應儘可能地讓員工共享更多的.信息，以增進員工與HR部門之間的信任度。
三、必須具有發展良好人際關係的能力。
HR經理即使在平時的工作中做的很全面、很專業，但是，如果得不到公司領導的支持與理解，那麼所做的一切全將歸零。同樣，如果公司人力資源部門的工作開展得不到其它部門或員工的配合和大多數人的支持，那麼工作的開展也將深受限制。
做好HR經理還需具備駕馭複雜矛盾的能力，善於處理員工鬧事及各種勞資糾紛問題，能妥善處理好各種新舊矛盾，方能適應社會發展的需要，把人力資源工作做好。
四、必需熟練掌握現代HR管理知識，成爲企業人力資源管理的專家和諮詢師。
公司人力資源經理作爲人力資源管理的職能部門的負責人，必須擁有最先進的HR管理理念，瞭解世界上最先進的HR管理知識體系，擔任HR管理崗位時才具有競爭力，並且有責任、有義務爲管理層提供人力資源管理方面的諮詢和指導。此時一張過硬的HR資質證書可以讓旁人立即瞭解你的專業背景和資深履歷。
