如何從HR身上看出面試是否有戲，聰明的求職者面試一結束就可知道被錄取的機率有多大，只要你留意就能捕捉到一些關於自己能否被錄用的信息。那麼，如何從HR身上看出面試是否有戲呢。
如何從HR身上看出面試是否有戲1
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。
關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。
在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。
對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。
要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。
因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都是好的跡象。
如何從HR身上看出面試是否有戲2
求職時，聰明的求職者面試一結束就可知道被錄取的機率有多大，當你在遞交應聘資料，或與企業主考官過招時，只要你留意就能及時捕捉到一些關於自己能否被錄用的信息。所以在應聘時，不僅要認真應對面試官的“刁難”，還要懂得細心觀察：如果出現以下情況，你的工作有“戲”了。
1、對你的回答表示認同讚許
面試官對於如何盤問面試者一般都有一定的規律可尋，偶爾也會根據不同的面試者作出一定的修改或者隨機選問。但是，他們已經面閱過無數的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案並不能激發出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，並表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺得耳目一新。那麼，你就很可能已經在對方心裏打下了“特別”的標籤。
2、對你某一特長進行深入交流
當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣，並且他/她針對這個與你進行深入交談，那麼你就很有希望能被選上。相比資質平庸又沒有特長的人，如果你有一個擅長的而又恰恰能引發面試人員足夠的興致，那麼你在其他人中間就是“閃光”的，是與衆不同的。當他們對你的特長開始問東問西，也說明你的特長或許對於企業是有用處的，那麼留下的機率就大大增加了。
3、現場向你討教問題解決方法
在著名求職節目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上，指出他發現某網站平臺存在明顯漏洞並想出瞭解決辦法，立馬獲得導師詢問並引發爭搶。當你要應聘一家企業，如果你能對該公司或者該行業有一定的瞭解，並且能發現一些問題並提出建設性意見，你就會在別人心裏留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現場向你討教解決的辦法，那麼你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。
4、面試現場氣氛因你而發生改變
面試現場的.氛圍一方面由招聘單位負責人把控，一方面也需要應聘者的個人調節。如果如果連續接待幾個表現一般的求職者，主考人已經厭倦了走形式和長時間的問答的時候，你的回答打破了無精打採、昏昏欲睡的局面，使考官們爲之一振，現場氣氛頓時活躍起來，那麼你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。
5、仔細打探你目前的工作情況
衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什麼？關鍵就在於他對你的情況是否充滿好奇，並且很希望瞭解你多一些。面試現場也是如此，如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況，並問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向將你“納入麾下”，想多瞭解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。
6、對你與前公司的聯繫相當在意
通常越重要的職位，在招聘的時候約會去在意一些細節上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會順利，你與前公司有無保密協議等等。他們想要留下你，一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關係。如果招聘方對這些細節仔細盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。
7、HR親自送你出公司並遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他相信你們會有下次見面的機會，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實就是在暗示你，希望雙方日後能多加聯繫。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？
8、安排你與老總會面的時間
面試官表示自己不能現場確定，需由老總定奪，並安排你與老總會面，那麼至少證明你在HR面試那一關已經順利度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關的，但是往往越往上就越簡單，在最開始的把關反而是最難的，因爲HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面，一方面預示着你是HR推薦的人，一方面也預示着你距離理想職位已經很近很近了。
9、向公司其他同事介紹你
對於不合格的面試者，主考官大都會覺得不會再見面了，希望對方快來快走，避免浪費雙方的時間。若主考官覺得你進入這家公司企業的機會很大，甚至可以說是認定了你是非常適合的人選，那麼他可能就願意提前帶你認識參觀公司，並介紹公司的其他職員及崗位給你。如果你的表現非常優異，HR還可能當其他職員面稱讚你的爲人及優點，加深大家對你有印象。
