如何判斷你的職業興趣是否在hr領域，業興趣是一個人對一個職業的嚮往，並願意爲之奮鬥。按照興趣的不同階段，主要體現在三個層面，下面談談如何判斷你的職業興趣是否在hr領域
如何判斷你的職業興趣是否在hr領域1
很多人問我：該如何才能在hr這個這個領域有所發展？
我說：首要要素是你要對hr這個職業感興趣。
職業興趣是一個人對一個職業的嚮往，並願意爲之奮鬥。按照興趣的不同階段，主要體現在三個層面：第一層面，你覺得這個職業挺有趣的，這是興趣的初級階段；第二層面，你有能力把這份職業做好，並在工作的過程中體會到樂趣，這是興趣的中級階段；第三層面，你把這份職業當成了你自己的事業，你熱愛這份職業，這是興趣的高級階段。
下面，我首先針對興趣的三個不同階段，結合人力資源從業者的相關情況進行分析，看看你對人力資源的興趣是在哪個階段。
首先是有趣階段。
就像引文中我的朋友一樣，覺得人力資源挺有趣，因爲在他的性格里，喜歡跟人打交道。確實對於喜歡跟人打交道的人來說，對人力資源都會有一定的興趣。在中國人的眼裏，人力資源管理就是一個管人的工作，所以，要做好人力資源工作，你必須喜歡跟人打交道。這是有一定道理的，但如果你的興趣只是停留在喜歡和人打交道的階段，而忽略了人力資源工作背後的專業及繁雜和壓力，那你的對人力資源的興趣就屬於初級階段。
初級興趣如果無法進入中級興趣，也就是樂趣階段，你很可能馬上會出現職業厭倦，從而很容易放棄人力資源這份職業。
很多朋友做了一段時間人力資源工作，就想放棄，就是因爲它對人力資源的興趣一直停留在初級階段。
就像一個小夥子喜歡一個漂亮的姑娘，見第一面的時候，覺得很喜歡，相處一段時間後，發現不是想象中的那麼好，就漸漸想着放棄了。原因他對這個這個姑娘的喜歡並沒有升級到愛的階段。
其次是樂趣階段。
樂趣不僅僅是表面上的喜歡了，還要求你能夠勝任這份工作。如果你不能勝任這份工作，沒有成就感，你又怎麼會從這份工作中體會到樂趣呢？
對於大部分從事了3年以上的hr來說，他們的興趣應該都是在樂趣階段。沒有樂趣，人生何其痛苦！所以能夠堅持3年以上的hr，他們是能夠品嚐到人力資源工作的樂趣的。
樂趣階段最重要的特徵是能夠從工作中感受到成就感。有趣階段向樂趣階段進階，也主要看你能不能夠通過工作激發你的成就感。而成就感的激發，最重要的因素就是擅長，也就是你有比別人更好的能力去做好它。能力和興趣是相互促進，共同發展的。
我有個朋友是做績效的。剛開始他做的時候，整天跟我埋怨，說自己不適合做績效，感覺績效工作就是一個催收數據的工作。我跟他說，你再堅持半年看看。到了下半年，他漸入佳境，慢慢地能夠幫助業務部門制定績效考覈指標，也能夠解決績效工作出現的'問題了，他得到的認可也越來越多。最近我問他，你現在對這份工作有興趣嗎？他說有。
各位，他爲什麼從一個對績效工作不感興趣只是逼着自己去做的人，變成了一個對績效很感興趣的人呢？因爲經過一年的投入，他已經擅長做績效了，他也做出成績了。所以興趣不是固定不變的，關鍵是看你是否能夠把這份工作做好。所以，大家在做hr工作的過程中，要把焦點放在提升自己的能力上，當你的領導天天表揚你的工作做得好的時候，我相信你會非常喜歡人力資源這份工作。
最後是熱愛階段。
熱愛是一個人職業興趣的最高階段。進入這個階段，你已經不再是把人力資源這份職業看成是一份工作了，而是你自己的事業。
工作與事業的最大區別是，工作只是養家餬口的手段，你隨時都有可能放棄它而去做別的工作。但對於事業來說，你是打算一輩子都從事與之相關的工作。
顯而易見，工作和事業，你付出的程度是完全不同的。對於工作，你可能只是例行公事，被動付出；但對於事業，你會全身心付出，不計付出與回報是否成正比。
能夠將人力資源的職業興趣進入到熱愛階段，說明你已經完全認可人力資源，你認爲自己一定可以在這個領域有所作爲，你甘願爲之而努力奮鬥。
要將你對人力資源的興趣進入熱愛階段，你必須爲自己在人力資源領域找到一個使命，從而樹立一個遠大的目標，立志在這個領域做出一點成績。
如果你對人力資源的興趣進入熱愛階段，恭喜你，說明你已經把人力資源當成了你自己爲之奮鬥一生的事業。
以上就是興趣在人力資源不同階段的不同表現。大家可以結合自己的情況，看看自己的興趣是在哪一個階段。
也許有的朋友想進入hr領域或者剛剛從事hr工作，故不知道你自己的職業興趣是否在hr領域，下面我給大家大家介紹3種方法，讓你來判斷自己的職業興趣是否是人力資源。
●對比法。
首先，你需要了解hr的相關職業信息，包括工作模塊、工作環境、服務對象、工作難點、能力要求、性格要求、素質要求、薪資範圍、發展空間、其他要素等；其次，寫出以上相關項目你自己的真實情況和期望。最後進行 對比，看看你的職業興趣是否依然在。（例，如下表：）
從以上的對比中，我們可以看出，如果你在工作環境、服務對象、崗位要求、薪資範圍等的期望和hr的實際情況都有很大的差距，說明你的職業興趣很難在hr這個領域。
●榜樣法。
每個行業都有最頂尖的人，而你如果最這個行業有興趣的話，肯定會對這個行業最頂尖的從業者感興趣。你可以以hr領域最頂尖的從業者爲榜樣，看看他們平時都在做什麼，他們所做的事情是否你希望做的？如果你也希望成爲像他們一樣的人，說明你的興趣應該也在hr這個領域。
●實踐法。
想100次也不如1次行動。只有真正去做了，你才知道hr是否是你的興趣所在。在我從事hr工作之前，我就已經接觸過銷售、商務等職業，所以畢業後，我已經大致知道自己的職業興趣所在。
如果你不知道自己自己的職業興趣在哪裏，不如先去做，但你也要學會提高你自己的判斷力，降低你自己的試錯成本。
如何判斷你的職業興趣是否在hr領域2
發現職業興趣的4個方法
在職業生涯規劃中選擇適合自己的職業方向時，有一個非常重要的參考因素，那就是做自己感興趣的事。你內心裏喜歡什麼，對什麼最感興趣，你就選擇那個方向作爲你職業生涯規劃的重要參考依據。但是，在實際的職業規劃過程中，很多人常常不知道自己真正感興趣的是什麼，這也是很多人之所以迷茫困惑的一個重要方面。在這裏和大家分享一下尋找職業興趣的4個方法，大家不妨作爲自己職業生涯規劃的參考。
一、工作觀察法
1、你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些方面最不滿意？你認爲理想的工作是怎樣的？
2、你曾經做過的什麼事情讓你最有成就感？
3、你學到的新知識和新技能，哪些你學得很快並且非常有興趣學？哪些學的很認真但總是很吃力而且掌握不好？
4、記下你的成績、受到的肯定、覺得有收穫、充實的事情。
記錄以上的東西，大約3個月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。即使你沒有參加工作，你也可以從自己的生活中獲得類似的資料。
二、羨慕他人的工作
我們都曾經有過羨慕別人工作的經歷。在人生的某個特定階段，或者在某個特定的場合比如我們參加某個培訓或者論壇，我們覺得如果我們能夠從事那個人的工作該是多麼的幸福。有些羨慕只是一個很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會在我們的腦海中一直徘徊。
當然我們的這種羨慕往往是對我們所理解的被羨慕對象最光鮮的一面的片面理解，當我們理解了那份工作的全部，或許我們並不喜歡很多背後的東西。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺往往是我們自身興趣的一種投射。一個喜歡IT的人會羨慕比爾.蓋茨而不會是周杰倫；一個對管理感興趣的人會羨慕張瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找個安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時間裏你曾經對某個工作比較強烈的羨慕經驗，從中是否可以體會出你樂意爲之奮鬥的工作。
三、如果現在已經達到了財務自由，那你最想從事的事情是什麼？不要告訴我除了享受你什麼要不想幹，如果是那樣的神仙也拿你沒辦法。
