爲什麼面試的時候HR都想壓低工資

爲什麼面試的時候HR都想壓低工資，人們在求職面試的時候，許多應聘者在和HR談薪酬的時候，都會被HR壓低工資，那麼爲什麼面試的時候HR都想壓低工資？一起來看看！

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有網友問：我在面試中和領導談得很好，爲什麼大多數面試都想壓低工資？這有什麼用？

爲什麼面試的時候HR都想壓低工資？

這種想法是對人力資源的片面理解，畢竟人力資源代表公司在招聘人才時，需要考慮到公司的整體利益，而不是故意壓低應聘者的工資。

作爲一位已經做了十多年的老HR，讓我結合我的專業經驗，談談一些個人想法。

公司有自己的薪酬制度，人力資源部將根據崗位的薪資標準討論薪酬問題。

不過，所有較爲正式的企業都會有自己的薪酬制度，主要包括以下幾個方面：

首先，職等的結構，如公司設置了幾種類型的職位，每個職位有幾個級別，每個級別可以根據高級、中級、高級等級別加以區分。

按照等級結構，需要招聘的職位顯然位於公司的整個人員編制結構中。

第二種是寬帶薪酬的框架，如招聘一名初級祕書，根據應聘者的經驗、學歷、資歷等綜合素質來確定具體的薪級表，工資寬度可在3000至5000之間波動。

假設應聘者的預期薪資超過這一薪資區間，人力資源部無權同意。

第三，薪金結構的構成，一個月的薪金爲5000元，可分爲基本薪金的2000元、表現薪金的2000元及職位津貼的1000元。

如果申請人對固定工資的要求很高，人力資源部就不能同意，畢竟整個公司的薪酬結構都是這樣規定的。

因爲有這樣的薪酬體系，人力資源部與應聘者談論薪資待遇的標準將相對有限，不可能用性別來談論。

第二，老闆有具體的.指示，人力資源必須降低工資

在許多中小型私營企業中，老闆的僱傭成本理念是儲蓄和儲蓄，能夠以最低的成本僱用員工。

所以人力資源部也很無奈，比如招聘一位高級設計師，老闆要求月薪不應該超過八千，但是這個設計師呢各方面的條件都很好，根據工作的需要，市場價值是一萬多個一個月，人力資源知道這個工資可能不會互相吸引，或者要互相壓低工資。

從我是一位人力資源的角度來看，雖然我知道這主要是由於老闆的原因，但人力資源本身必須扮演一個主觀的角色。

例如，我過去在私營企業工作，當時老闆的想法是嚴格控制勞動力成本。

削減開支"固然對企業有利，但由於人力及薪酬開支的減少，最終不會吸引優秀人才，對企業的損失只會更大。

因此，我通常不會選擇積極和老闆的不滿，而是調查一些市場的工作工資數據和應聘者的薪資預期數據，做好報告材料，並提交給老闆審查。

與其鼓起勇氣與老闆爭論，不如談論客觀數據。

第三，壓低工資只不過是HR希望減少試錯的成本，降低用人風險

對於人力資源部來說，僅僅面試並不能完全確定應聘者是否適合於企業，因此更常見的做法是降低工資，尤其是在試用期。

例如，如果應聘者期望月薪1萬英鎊，一些人力資源部門會告訴對方試用期只能給你8000英鎊。如果試用期表現良好，符合條件併成爲正規僱員的人將被調整爲1萬人。

假設試用期是三個月，那麼這三個月人力資源爲老闆節省了6000英鎊的成本，如果員工真的不合適，那麼節省這部分勞動力成本就是人力資源談判的價值。

有些人力資源部門甚至會告訴其他人，試用期工資較低，如果表現良好，在成爲正式僱員後，可以彌補試用期的差異。

無論人力資源部以何種方式與你交談，都是因爲你不確定自己是否真正適合這項業務，需要一段時間纔能有一個全面的理解。

我認爲，只要在"勞動法"框架內是合理的，不能都把這個問題歸因於HR。

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昨天遇到一位朋友張姐，看着她愁眉苦臉，就問她怎麼了。張姐說，最近去找工作，面試了幾家公司，薪資方面都沒達到她的要求。

她覺得自己面試表現不錯，進展得也很順利，可到最後談工資的時候，HR卻在壓低工資。抱怨，又不是HR發工資，爲什麼面試總要壓低工資？

相信很多人也都遇到過，覺得面試談工資HR不爽快，又不是HR發工資，卻總要壓低工資。其實面試是雙向選擇的過程，有合適的候選人，HR也想着儘快發offer，最好能馬上到崗報到，完成工作任務，所以大多數HR並不想壓低工資。

但是出於以下4個原因的考慮，HR總會習慣性地去壓低候選人的工資。

1、心理戰術，先壓低工資

既然是談判，就要講究技巧。你通過最終面試，HR先給你開工資低點，萬一你接受了，不就能給公司節省成本，既然不能賺錢，那就省錢。

如果你不滿意，想提高工資，那故弄玄虛下也可以再提點。幫助你達到期望值，這樣一來你感覺來之不易，將會珍惜這次機會。這是一種談判技巧，心理戰術。

2、達到要求，但不夠優秀

很多人面試感覺自我良好，可面試是一個雙向選擇的過程。公司 經過初試、用人部門複試、領導終試結果，再結合證書、背景調查等綜合評估下，認爲你達到基本要求，但能力不夠優秀，不足以給予那麼高的工資。

這種情況，HR可能會壓低工資。你是屈才，還是表現一般？

3、能力不錯，可超過標準

不管公司規模大小，薪酬體系是否完善，公司對每個崗位的薪資都會有標準。公司綜合評估下，你的能力真得不錯，可超過薪資標準。

這種情況，要麼老闆破格錄取，要麼授予HR說服你降低期望，接受一個比你要求低的薪資。你是接受，還是放棄重新尋找？

4、沒打算招，想讓你放棄

有些公司實在過分，招聘並不是爲了招人，只是藉着招聘的名義，瞭解行業相關情況、自身解決不了的問題通過面試中尋找等。

剛好，你來了表現還不錯，但公司根本沒有要招人的需求，那麼只就是採取壓低工資把你打發走。

實際上，HR並不想壓低工資。畢竟，招聘一個合格的人選，不容易，人跑了，任務完不成，得不償失。

而面試壓低工資，並不是HR說的算，這麼做，只是爲了把本職工作做好。