聰明人面試時都這樣談工資，面談工資也是職場上必需面臨的一個挑戰，也是一個避免不了的問題，那麼需要怎樣委婉的談工資呢，下面介紹關於聰明人面試時都這樣談工資。
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我們會在百度和其他搜索網站上找到很多面試薪酬談判的技巧和方法。在這裏面有文章和錄像。大家在這方面多看一些內容，這對大家都有很大的幫助。在你去企業面試之前，你必須掌握工資談判的理念，這樣你纔能有一個計劃，並能把它做好。網上的方法我不再重複了，我今天想和你分享的方法會讓你真正佔據主動，讓對方處於被動的位置。
當老闆或人力資源部問你在面試中期望得到多少報酬時，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司給我的那麼多。小編下面分析一下。
一家公司，無論大小，都會有一套工資制度和工資待遇。即使是在新成立的公司，老闆在僱用員工時也會有一個基本的標準工資範圍，所以如果你答得不對，就會出現以下問題：。
1、當你提議你的預期工資高於公司的工資標準時，他會把你列爲候選人，但他會考慮其他預期薪資水平與公司類似的候選人，這樣你就會失去這次面試機會。
2、當你提議你的預期工資低於公司的工資標準時，公司會很樂意接受你進入公司，但你會感到非常痛苦，希望在那個時候多一點。
3、當你提出你的期望工資等於公司職位的工資標準時，這是最好的情況，但也符合我剛纔與你分享的關於薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司給我多少錢。一旦你對公司說了這句話，只要你能通過，你基本上已經準備好辦理入境手續了。原因如下：
首先，當公司要求你期望薪資標準時，此時你處於被動狀態，你回答你不想要薪水，你立即轉向主動，公司處於被動地位。在任何談判過程中，被動方都是與主動方妥協。
2、雖然現在公司是被動的，但這也是公司最想得到的答案。因爲你還沒有爲公司創造價值，進入公司後你爲公司創造了多少價值，按比例付給你是一條不可改變的法律，所以當然會得到公司的認可。
3、正如我們前面所說，每一家公司都有一個工資制度。即使你說你不要工資，公司也不會真的不給你，但在以後的工作中也會更多地關注你，更注重你。
4、由於你不想要符合公司僱用標準的工資，這就等於你同意公司的文化。在創造同樣價值的條件下，公司也會給你更多的工資，否則公司會爲你感到遺憾。
因此，當我們遇到面試薪酬談判時，不妨嘗試將被動轉化爲主動，有時會帶來意想不到的結果。當然，要進入任何一家公司，員工要想獲得高收入，就必須努力工作，提高綜合能力，繼續學習，繼續爲公司創造價值。否則，一切都是空談。
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嘗試邁出第一步。
如果可能的話，你可以通過指定薪酬範圍來阻止僱主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數字應該是自己的理想報酬，"對你的工資進行談判，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的`範圍內，那我應該從提出自己的報酬應該在8萬至9萬美元的範圍內開始。問題的關鍵是提供行業數據，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經驗，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來就並不奇怪了。
用第一次的薪酬報價作爲起點。
永遠不要接受公司的第一次薪酬報價。"他們總是會留下一點回旋的餘地。因此，原則上來說，你可以認爲你有這10%的上漲幅度，"查普曼說。你所做的最糟糕的事情就是羞於討價還價。如果你以尊重的態度這樣做的話，它會表現爲自信，而非驕傲自大。
考慮拒絕指出你的薪酬範圍。
職業專家及著名作者賽琳娜·瑞茲瓦尼（SelenaRezvani）說，詳細說明你的薪酬範圍過多地顯示出了你這一方的信息。取而代之的是，她建議指定一個數字："相比於給出一個[傳達出了]你願意接受的最低的薪酬的範圍，不如要求一個可以用客觀標準來合理地維護的最高要求的數字。"
做到審慎調查。
對公司和行業進行詳細的研究幫助你申請到了該工作職位，那麼，對預期薪酬也進行同樣的工作。"你可以查看一些網上的薪酬調查或是試着找一些收集了在你所在地區的類似組織裏的你的特定工作職位的數據的調查，"《基礎績效評估手冊（TheEssentialPerformanceReviewHandbook）》的作者莎倫·阿姆斯特朗說，"或者，你可以看看是否能找到一位願意分享這反面的信息的人力資源從業人員。"
獲取內部信息。
"如果某人在公司內部有一位值得信賴的朋友或導師，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內部人士的看法，"印步諮詢公司創始人科萊特·埃利斯（ColetteEllis）說。諸如和之類的在線網站都是能有所幫助的，但公司現任員工會給你更準確的信息。
要求獲得前期獎金。
如果你對薪水報價並不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時間、報銷學費和其它的福利。不過，你也可以看看僱主是否會用另外的方式讓薪酬報價變得更讓人高興。"要求獲得簽約獎金，特別是如果這符合你的行業規範的時候，"瑞茲瓦尼建議。獎金可能來自於公司財務預算的另一個部分，並且提出這個要求也不會讓你有什麼損失。
