你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答，應聘者去到了面試單位的時候，人事專員或者前臺會要求應聘者填一張個人簡介表。其中就有期望薪資這一項。你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答。
你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答1
很多人一被問到這個問題就很棘手，不知道怎麼回答。要得低的話，心裏憋屈不說，還有可能給用人單位留下能力不行的印象，纔要的這麼低；要得高的話，又擔心自視過高，錯失了一些好的機會。
回答這個問題也是糾結，爲了幫助大家更好的回答好這項面試必考題。今天和大家一起來分析分析這個問題該如何回答及問題背後的意義。
“你期待的薪酬是多少？”的正確打開方式
HR將從這個問題中瞭解到你對行業、崗位的瞭解程度、你的真實水平、你強烈的求職意圖和你的價值觀。所以，在面試之前，你應該考慮這個問題。與其被要求面試，不如考慮一下。
參考回答一：我更注重這份工作所帶來的職業晉升機會，具體待遇可以與公司員工同等水平的待遇相同。
參考回答二：我有XX相關的項目經驗，在XX公司給我XX待遇之前，我希望有一個浮動。
參考回答三：如果你必須自己說出具體的數字，比如說一個行業的平均價格，市場就在這個水平上，你認爲付出這麼多更合理。
正確認識面試官對薪資問題的意圖
在與不少的HR接觸過程中，就發現HR通過問求職者這個問題更多的是因爲這兩個方面：
希望進一步確定你是一個“正常人”
以前的人力資源部朋友有過一次經歷，曾經有過一次面試，整個過程都表現得很好。但在回答這個問題時，這個姿勢非常高，說明我的技術如何，我每天喝什麼樣的紅酒，我每週要做什麼維護工作，一個大問題。
當然，結果是不言而喻的。薪酬可以買到你創造的價值，當你談論它時，從你自己的能力和你可以做的工作開始，讓公司認爲你值得。
至於保險、節假日、津貼等，你可以在談到薪酬後爭取，因爲這些福利是隨着服務年數的增加而逐漸增加的，一開始不要太執着。
希望佔據談薪主動權
問了這個問題基本就進入面試最後環節了，人力資源部想知道你的工資期望和公司心理價格之間的差異，並採取主動。
人力資源部門有權在一定程度上增加或降低招聘薪酬，如果你是公司希望招聘的人，那麼人力資源部門將盡力調整其聘用條件，以留住你。
如果之前的面試過程讓人力資源部感到有些模棱兩可，如果你的期望值太高，這可能是你退出的最佳理由。
面試不僅關乎你的專業技能和你與職位的匹配程度，還在於測試你的迴應能力和表達能力。只有具有高情商和談話能力的人才更有可能受到面試官的喜愛。
未來，無論是面試、工作、生活等等，情商之路都是我們應該實踐和改善生活的一堂課。
相信很多人都有不會說話，情商不夠高的苦惱，總是人羣中的話題終結者，看着別人聊得熱火朝天，自己卻只能幹望着，實在是太難受了
你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答2
HR建議一：應該寫。現在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統一標準，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這一塊他們不是很在乎。另外，應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資範圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業有一定的瞭解。所以，如果你的期望薪資是合理的`期望薪資，就寫吧。所謂合理呢，要麼和你目前持平，要麼比你目前高個10% - 30%。
HR建議二：寫面議。最好是寫面議，填寫目前實際工資，HR會幫你測算給多少纔是適合你的薪水的，一般來說，如果很適合崗位需要，由於工資問題，HR也會跟你談薪的。所以，如果擔心失去機會可以寫上面議。不過最好自己在心裏有個價位，低於這個數字就不會考慮了，如果面談的過程中對方提供的福利比較好的話，也可以和HR做商量的。
HR建議三：忽略不寫。很多時候，求職者寫的話，都會往高的寫，這樣會倒致我們不好談薪資。假如你自己對面試的這個崗位的薪資待遇不是特別瞭解的情況下，可以忽略不寫。假如HR問到，你可以說自己忘記寫着一欄了，或者誠實告訴HR你對這個崗位的薪酬情況不是很瞭解。
HR建議四：視情況而定。因人而異，因司而異，可能更合理一些!建議面試前先對公司進行了解，再去了解下此職位的大致市場價格在什麼區間，最後結合自己的實際情況，寫個大致的期望薪資範圍，不要具體數字，可以寫個區間。如果對於比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫，如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊，可以表達自己對於職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。
