注意薪酬多少與外貌身高有關，在職場上很多培養不滿足自身的薪酬，所以對於薪酬的看法也是有不同的理解的，那麼對於我們來說關於薪酬的理解，下面介紹注意薪酬多少與外貌身高有關，一起了解一下吧。
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外貌漂亮的員工薪酬高
倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出：長相一般的祕書比起漂亮的祕書，收入要少15%。研究還發現，被認爲是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1。1萬人，年齡爲33歲左右。
薪酬多少與身高有關
英國倫敦一所大學所做的研究發現，身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4。調查人員追蹤了17733名1958年3月以後出生的人，結果顯示，不同人對美的標準是大致相同的。在所有行業當中，身材高的男人比矮的男人賺到的錢要多1000英鎊到1萬英鎊不等，而矮個頭女性平均收入少5%。
受教育程度直接影響薪酬
最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3。該份由經濟學家DavidGreen與CraigRiddell共同撰寫的研究報告發現，每多接受一年教育，平均年薪增8。3%。其中，3。1個百分點等於增幅的37。3%，完全與讀寫程度有關係。換言之，以平均年薪3萬元作基數，每接受多一年教育可獲2490元額外收入，其中930元是因爲讀寫程度提高而獲得的。
薪酬與經驗對等
《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長可獲薪酬也多。調查顯示，不同職位對於相關經驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關工作經驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經驗對薪酬的優勢可以從下面的對比中體現（總薪金爲稅前）：銷售部主管：有2年經驗的總薪金是3。27萬元，有13年經驗的是7。18萬元。銷售經理：有3年經驗的總薪金是1。34萬元，有10年經驗的是3。12萬元。銷售代表：有2年經驗的總薪金是4。7萬元，有6年經驗的是8。4萬元。
25歲—35歲高薪族密集
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲—35歲的年輕人的收入高於其他各年齡組。這些年輕的高薪族大多具有較高的學歷，從事證券、信息、通訊等新興行業或就職於三資企業。專家分析，目前25歲—35歲年輕人的收入高於45歲左右的中年人，是在特殊的社會環境下出現的一種奇特現象。
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像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場中，薪水就是最敏感的話題。調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意，那麼是什麼決定了你的薪資水平呢?要知道，足夠優秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素，之所以大多數人對薪酬狀況不滿，可能只是因爲你自己的“碼”不夠高。
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨着學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，佔所有MBA的59%。其中，位於中高級職位的佔87%，年齡在26至40歲之間的爲92%，工齡多於5年的佔84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的'人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬與經驗對等
隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金爲稅前)：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有 10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關聯
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25 歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。專家分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，衆多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成爲一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。
薪酬因成功跳槽而增
隨着外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老闆主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
