當問薪水要求該怎樣回答，相信人們在求職的時候，在聊到後期都會被面試官問薪水期望，許多人對這樣的問題不知道怎麼回答好，下面是當問薪水要求該怎樣回答的方法！
當問薪水要求該怎樣回答1
雖然面試前做了充足的準備，但具體到了面試時，當你與面試官相對而坐，他究竟在想些什麼呢？他向你提的問題究竟有什麼更深一層的含義呢？我們誰也不知道。
這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區執行董事兼首席職業顧問張建勤女士爲我們解答了面試會遇到的常見問題。
問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什麼呢？
答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。
其一，通過自我介紹，他可以基本瞭解你的口頭表達、溝通等能力；
其二，他也可以基本判斷你是否瞭解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；
其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的'口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中瞭解更詳細的東西。但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。
問：被問到有什麼優點的時候還比較好說，但問到自己有什麼缺點的時候究竟應該怎麼回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？
答：迴避缺點並不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認爲你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那麼慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。與此同時，你也要讓面試官看到你爲了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。
問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答纔算是最好的答案呢？
答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬範圍。因爲雖然面試者常常會回答薪水並不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最後還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業發展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。
當問薪水要求該怎樣回答2
隨着全面的復工復產，許多企業紛紛開始招人。對於求職者來說，在面試過程中，被問到期望薪資該怎麼回答？
在面試之前，讓我們先了解一下企業是如何爲新員工設定薪資的。
一般來說，一個企業對新員工的工資有一個預算，如果是無經驗都能做的儲備崗位，這個薪酬基本是固定的，即使談也僅是個告之而已，如果其他職位，這個預算的多少取決於同行業同職位的工資，公司同部門老員工的工資，上下都有一定的浮動，浮動的多少根據這個職位在企業中的重要性。
如果你對這個公司或職位一無所知，你可以直接去招聘平臺搜索，面試的這家公司是否有掛在招聘平臺上的工資，如果有就是公司能提供的工資範圍，如果沒有，就去搜類似公司相關職位的薪資，大多數企業提供的薪資水平可能是你能得到薪酬的範圍。
所以，當人力資源部問你期望的薪水是多少時，你應該如何回答？
當你直接回答一個明確的薪水或薪水範圍時，你實際上是在阻礙談論薪水的機會。
正確的答案應該是：我想了解一下咱們公司的薪酬結構是怎樣的？例如回答其中，薪酬結構包括： 月薪結構（底薪+提成或績效）、季度獎金、年終獎金、五險一金等。
根據人力提供他們真實的薪酬結構組成，你可以大體判斷薪酬中的哪部分是固定的，哪部分是通過努力爭取的，預估個80%完成的得到水平。
根據瞭解到的信息，你的年收入預算和了解到的招聘崗位的工資範圍，做出估價，再給予回答一個區間（如果是同等崗位，這個工資大約爲自己稅前薪酬的120%-140%左右爲佳，給自己一個上進的理由，如果你跳槽後薪資沒有一定幅度的增長，也是沒有什麼上進的表現，增長太高也是不切實際的）
談薪資時，HR也會對你以前公司的薪水平、工作強度、工作業績等做個瞭解，從而對你的薪酬要求做個評估。
我們應該實際彙報稅前薪資情況，最好的答案應該是，除了每月稅前工資多少之外，還有其他福利，如房補、通訊補助、交通補助、季度獎金、年終獎金、和其他福利，然後總和是：大約年薪是多少，這樣能讓HR們清楚你的價值，千萬不要故作聰明虛誇薪酬水平，每個HR都閱人無數，對每個行業崗位的薪資水平都有一定的把控，且最重要的一點是，HR們如果要考慮錄用你了，都要進行背景調查，弄虛作假最終會被發現的。
